勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下的人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善

于蓉

（青島鋼研納克檢測(cè)防護(hù)技術(shù)有限公司，山東 青島 266071）

前言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，促進(jìn)了社會(huì)資源合理配置的要求。人力資源是社會(huì)整體資源的重要組成部分。它們對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定進(jìn)步有著重要的意義和影響。加強(qiáng)人力資源管理，在很大程度上能有效地發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)和作用。在有效選擇和完善人力資源發(fā)展路徑的過程中，我們需要積極運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)尤其是勞動(dòng)節(jié)經(jīng)濟(jì)學(xué)等諸多理論知識(shí)。勞動(dòng)力市場(chǎng)可以為人們的生產(chǎn)和生活提供著重要的幫助。運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)人力資源的發(fā)展路徑做出有效的選擇，可以促進(jìn)人力資源的有效價(jià)值。目前，在人力資源管理過程中，會(huì)不可避免地出現(xiàn)一些問題，如薪酬管理不當(dāng)、人力資源流失明顯等，這將對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生非常負(fù)面的影響。

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要對(duì)象是生產(chǎn)和勞動(dòng)服務(wù)過程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著非常重要的影響。根據(jù)以往對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的研究表明，在所有的資本中，勞動(dòng)資本所占比例最大，影響最廣泛，企業(yè)所擁有的勞動(dòng)者就是勞動(dòng)者。人才素質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量有著重要影響。不難理解，勞動(dòng)力素質(zhì)越高，其產(chǎn)生的社會(huì)價(jià)值就越大，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的積極影響也就越大。雖然勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)起源于西方國(guó)家，并在西方國(guó)家運(yùn)行多年，但由于中國(guó)屬于社會(huì)主義國(guó)家，這一點(diǎn)在中華人民共和國(guó)成立初期就得到了明確的體現(xiàn)。工人階級(jí)在我國(guó)的發(fā)展中起著重要的作用。因此，有必要對(duì)我國(guó)社會(huì)制度下的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行研究。不難看出，該理論在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有更加積極的影響和推廣意義。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)人力資源開發(fā)的影響

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究的主要對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)展。人力資源的開發(fā)離不開勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的指導(dǎo)和支持。其中，人才培養(yǎng)因素、市場(chǎng)因素、政府決策因素、工資分配因素和人才素質(zhì)因素對(duì)人力資源的開發(fā)極為重要。

（一）人才培養(yǎng)因素

人才是企業(yè)中最寶貴的資源。培養(yǎng)人才是優(yōu)化企業(yè)的人力資源。當(dāng)然，培養(yǎng)人才會(huì)消耗大量金錢，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，培養(yǎng)人才會(huì)給公司帶來(lái)好處，最終花費(fèi)的錢將回饋公司的利益。因此，培養(yǎng)人才有一定的技能。首先，我們必須以針對(duì)性的方式訓(xùn)練他們。人才培養(yǎng)的方向應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況。對(duì)技術(shù)人才的培訓(xùn)需要技術(shù)，而管理人才的培訓(xùn)需要管理。其次，要注重培養(yǎng)忠誠(chéng)與集體榮譽(yù)感。畢竟，培訓(xùn)員工也需要資金和時(shí)間成本。如果你剛剛培訓(xùn)了一個(gè)剛開始盈利的員工而員工跳槽了，那么公司投資者的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本就會(huì)下降，這最終會(huì)導(dǎo)致公司的損失。

（二）市場(chǎng)因素

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)不能脫離市場(chǎng)而獨(dú)立存在。企業(yè)必須隨著市場(chǎng)的發(fā)展變化而不斷變化。在變化的過程中。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的角度來(lái)看，市場(chǎng)環(huán)境和需求的變化,人才的需求和變化也會(huì)隨之變化。簡(jiǎn)單地說，企業(yè)在根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)整的同時(shí)，也帶來(lái)了對(duì)技術(shù)人才的需求，這就直接影響了人力資源開發(fā)的方向。也就是說，未來(lái)市場(chǎng)需要什么樣的人才，企業(yè)應(yīng)該提前做好這類人才的開發(fā)。

（三）政府因素

國(guó)家制度的發(fā)展在企業(yè)的全面發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了非常重要的作用。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策將直接影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過程中所涉及的一切政策、法律、法規(guī)都需要嚴(yán)格遵守，人力資源的開發(fā)和管理也需要遵循這一原則。

（四）工資分配因素

工資是企業(yè)向其員工支付的時(shí)間和勞務(wù)報(bào)酬。根據(jù)每個(gè)員工對(duì)工作的貢獻(xiàn)，工資也將從高到低。如果員工認(rèn)為他的工資超過了工資限額，他們可能會(huì)不滿意，導(dǎo)致工作不足和消極懶散的態(tài)度。相反，如果員工的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們的工資，他們可能會(huì)在判斷上有偏見，高估自己的水平。因此，合理的工資分配也是人力資源發(fā)展的重要因素。合理的工資分配機(jī)制應(yīng)該滿足大多數(shù)普通員工的期望并鼓勵(lì)所有員工努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

（五）人才素質(zhì)因素

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論中，勞資關(guān)系是一種合法的交易關(guān)系。勞動(dòng)者為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。通常，為了保證經(jīng)濟(jì)利益的最大化，雇主會(huì)要求工人提供最大限度的勞動(dòng)服務(wù)，但因?yàn)樗麄儧]有這樣做。同樣的工人具有不同的素質(zhì)，如素質(zhì)、敬業(yè)精神、工作熱情等。因此，它們工作時(shí)的實(shí)際效率是不同的。在人力資源開發(fā)過程中，要科學(xué)合理地分析在職職工的綜合素質(zhì)，并根據(jù)其綜合素質(zhì)進(jìn)行分類，使其具備潛在的能力。好好利用它。

三、我國(guó)人力資源開發(fā)過程中的問題

隨著國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化和我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入中高速增長(zhǎng)階段。面對(duì)“一個(gè)強(qiáng)國(guó)”的世界形勢(shì)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展，必須高度重視人力資源開發(fā)。目前我國(guó)人力資源開發(fā)過程中還存在著人力資源利用不足、人力資源開發(fā)不足等問題。這些問題在一定程度上嚴(yán)重影響了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期、快速、穩(wěn)定發(fā)展。

（一）人力資源開發(fā)力度不足

現(xiàn)今，我國(guó)人力資源開發(fā)還沒有形成一種普遍適用的模式，相關(guān)工作需要相關(guān)人員長(zhǎng)期按照以往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行操作。這就要求進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源開發(fā)工作，將我國(guó)突出的人口優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)，將龐大的人口轉(zhuǎn)化為人才強(qiáng)國(guó)，將我國(guó)豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源。然而，人力資源開發(fā)不足已成為制約我國(guó)人力資源培訓(xùn)進(jìn)展的重要因素之一。此外，我國(guó)的教育發(fā)展還處于相對(duì)較早的階段，不僅在技術(shù)上存在問題，而且在理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上也存在問題。這直接導(dǎo)致我國(guó)大部分勞動(dòng)者無(wú)法真正掌握相關(guān)的職業(yè)技能，只能從事一些附加值較低的工作，制約了勞動(dòng)者的長(zhǎng)期發(fā)展，導(dǎo)致人力資源在使用中的浪費(fèi)。

（二）人力資源所具備的調(diào)節(jié)性不夠強(qiáng)大

目前，我國(guó)人才分布相對(duì)不均衡。這主要是因?yàn)槭袌?chǎng)不足以規(guī)范人力資源,從而導(dǎo)致了非常嚴(yán)重的飽和的人才在某些領(lǐng)域更好的待遇和更好的環(huán)境和企業(yè),而在環(huán)境和較差的地區(qū),偏僻的地理位置,有一個(gè)非常嚴(yán)重的人才短缺,盡管目前。我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)政策對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)整，但由于大多數(shù)人在這一問題上還比較保守，導(dǎo)致相關(guān)政策的執(zhí)行力度不夠，人才的流動(dòng)性不夠強(qiáng)，這一現(xiàn)象在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中尤為明顯。人力資源開發(fā)路徑的選擇與完善。

四、人力資源開發(fā)路徑的選擇和改善

（一）注重人力資源開發(fā)的科學(xué)性

與其他物質(zhì)資源相比，人力資源具有獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。人力資源耗費(fèi)時(shí)間，在一段時(shí)間內(nèi)可能不需要人力資源;它們是動(dòng)態(tài)的，不是一成不變的，它們會(huì)流動(dòng)，隨著時(shí)間的推移，它們可能會(huì)變得更有價(jià)值;他們是可投資的，他們可以投資，如果他們投資得當(dāng)，他們可以產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，人力資源開發(fā)應(yīng)該有一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)的計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化。

（二）加強(qiáng)實(shí)用型人力資源的培養(yǎng)力度

人才對(duì)促進(jìn)國(guó)民社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步具有十分積極的作用和意義，對(duì)企業(yè)和單位的良好運(yùn)行也起著重要的支撐作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)環(huán)境下，對(duì)人才尤其是應(yīng)用型人才的需求不斷增加。要加強(qiáng)實(shí)用型人才培養(yǎng)。要全面培養(yǎng)應(yīng)用型人才，必須為學(xué)生和工人提供良好的實(shí)踐學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使學(xué)生和工人在充分的實(shí)踐中鍛煉自己的專業(yè)技能，豐富自己的白體體驗(yàn)。同時(shí)，應(yīng)該指出的是，學(xué)校也需要充分教授實(shí)用的專業(yè)技能。首先,學(xué)校。學(xué)校是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要場(chǎng)所。學(xué)校要根據(jù)市場(chǎng)需求和企業(yè)需要，從就業(yè)定位出發(fā)，積極開展對(duì)學(xué)生的培訓(xùn)和教育。第二，企業(yè)方面。招聘人力資源后，企業(yè)還可以開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，旨在不斷提高員工的個(gè)人能力，利用專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)方案，有效促進(jìn)員工的綜合個(gè)人素質(zhì)不斷提高。第三，社會(huì)方面。政府需要從市場(chǎng)變化的角度積極增加一些專業(yè)項(xiàng)目的建設(shè)和發(fā)展，加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入。

結(jié)束語(yǔ)

一般來(lái)說，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下選擇人力資源開發(fā)的路徑是不容易的，需要花費(fèi)大量的精力和時(shí)間去探索。本文主要探討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下人力資源開發(fā)的路徑選擇和改進(jìn)措施，希望本文的探討能為這一工作提供必要的依據(jù)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。