開庭審理勞動爭議案件需經(jīng)哪些程序？

開庭審理勞動爭議案件需經(jīng)以下程序：

1.由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；

2.首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申請、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；

3.聽取申請人的申訴和被申請人申訴的答辯；

4.仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并對雙方當(dāng)事人所提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，且征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；

5.根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；

6.不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；

7.仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

8.對仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。