□ 邊雷超
(浙江財經(jīng)大學會計學院 浙江 杭州 310000)
L科技公司股份有限公司(以下簡稱“L科技公司”)成立于2004年,注冊資本為10.7億元,是業(yè)界領先的集成電路設計公司,為全球僅有的3家內(nèi)存接口芯片供應商之一。公司的主營業(yè)務是為云計算和人工智能領域提供以芯片為基礎的解決方案。公司自成立以來,發(fā)展迅速,先后經(jīng)歷六次增資,并曾于納斯達克上市一年,后私有化退市。由于L科技公司是基于Fabless模式的芯片設計公司,集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異,技術及產(chǎn)品迭代速度較快,芯片設計公司需要不斷進行創(chuàng)新,不斷推出適應市場需求的新技術、新產(chǎn)品以跟上市場變化。然而進行新技術的研發(fā)需要大量資金,且風險較大,如何籌集大量權益資金以緩解融資約束,成為擺在L科技公司面前的難題。為解決如L科技公司這樣的科創(chuàng)型公司的融資需求,給科技創(chuàng)新營造良好的市場環(huán)境,補齊制約科技創(chuàng)新的短板,于是科創(chuàng)板應運而生。
科創(chuàng)板作為資本市場改革的“實驗田”,在發(fā)行、交易、信息披露、退市等各個環(huán)節(jié)都有重大的制度創(chuàng)新。推出以后,L科技公司便迅速投入科創(chuàng)板“懷抱”,成為首批登錄科創(chuàng)板的上市公司。因此本文以L科技公司為例,在科創(chuàng)板實施一系列改革措施的背景下,分析其選擇科創(chuàng)板上市的決策動因與上市效應,以期為今后選擇科創(chuàng)板上市的公司提供借鑒。
主板嚴格的IPO管制制度,使得企業(yè)需要經(jīng)過漫長排隊才能上市(屈育源,2018,梁國萍等,2019)[1-2],耗時費力,融資極不方便。與主板上市平均15個月的審核周期而言,科創(chuàng)板試點注冊制下,L科技公司從發(fā)起上市申請到收到股票注冊批復,用時不到3個月,縮短了上市時間。對在不同板塊上市企業(yè),首發(fā)審核信息披露的文件有所不同。上交所主板規(guī)則要求的文件約為18項,科創(chuàng)板上市規(guī)則要求的文件約為7項,在上市文件披露方面,上交所規(guī)定約為5項,科創(chuàng)板規(guī)定約為3項,相較于上交所主板,科創(chuàng)板對提交文件的數(shù)量要求顯著減少,簡化發(fā)行流程的安排和發(fā)行時間的縮短大大提高了L科技公司融資便利性。
關于IPO的發(fā)行成本可以分為直接成本和間接成本,其中直接成本包括承銷費用和中介機構費用,以及除上述費用外的其他費用,而IPO的間接費用主要是指抑價(楊記軍等,2016)[3]。本文選取IPO發(fā)行直接成本為研究對象,對比L科技公司與其它板塊上市科創(chuàng)類企業(yè)發(fā)行費用率。
由下表可以看出,L科技公司此次科創(chuàng)板上市的發(fā)行費用率不足2%,相較于其他板塊,拓邦股份的發(fā)行費用率最低,但也是L科技公司的3.5倍,而兆易創(chuàng)新最高,發(fā)行費用率約為L科技公司的5.6倍。通過計算得出可比公司在其他板塊上市的平均發(fā)行費用率為8.30%,也遠遠高于L科技公司在科創(chuàng)板1.98%的發(fā)行費用率。因此從IPO上市的直接成本來看,L科技公司選擇科創(chuàng)板上市降低了發(fā)行直接成本。
表1 不同板塊上市公司發(fā)行費用率對比
由于新股發(fā)行價格大多時候面臨管制,發(fā)行價格管制制度也幾經(jīng)變遷,雖然證監(jiān)會曾實施詢價制市場化改革,但引起了大面積破發(fā)潮和普遍的“三高”(高發(fā)行價、高市盈率、高超募資金)現(xiàn)象。2014年6月后,新股發(fā)行價格被控制在23倍PE以內(nèi),新股定價又回到了管制時代(宋順林等,2019)[4]。新三板由于流動性不足,嚴重影響新三板價格發(fā)現(xiàn)、資本配置和轉(zhuǎn)化的功能(陳輝,2017)[5]。而此次科創(chuàng)板作為資本市場改革的“試驗田”,放開了對新股發(fā)行定價和市盈率的限制,將這些權利重新交回到市場手中。
此次L科技公司在科創(chuàng)板上市,發(fā)行價格為24.80元/股,發(fā)行市盈率為40.12倍。而L科技公司所處的計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)行業(yè)市盈率為30.93倍,同行業(yè)可比公司兆易創(chuàng)新和匯頂科技發(fā)行市盈率分別為16.41倍和22.99倍。本文假設L科技公司發(fā)行規(guī)模和發(fā)行后每股收益不變,分別計算不同市盈率水平下,L科技公司發(fā)行價格、募集資金和首次IPO時的企業(yè)估值水平,結(jié)果如下表所示。我們可以看出L科技公司登錄科創(chuàng)板,通過市場化的定價方式,發(fā)行同樣的股本可以募集更多的資金,以滿足企業(yè)項目建設需要,為今后的發(fā)展注入更大動力。此外L科技公司通過科創(chuàng)板上市,企業(yè)估值在首次IPO時也更高,符合原股東利益。
上市使企業(yè)樹立優(yōu)質(zhì)形象,為廣大投資者所熟知,起到廣告宣傳作用,經(jīng)典的上市案例更是成為理論界和實務界研究的對象,因此上市具有很強的品牌效應??苿?chuàng)板的設立有著明確的戰(zhàn)略定位,其中的發(fā)行條件、上市標準等具體規(guī)則的應用使其成為2019年資本市場的熱點事件,聚焦了監(jiān)管部門、學界、中介機構、投資者的目光。L科技公司經(jīng)過一輪輪的問詢,成功登陸科創(chuàng)板,對企業(yè)聲譽和知名度有了很大提升。
此外L科技公司主要客戶和供應商都位于海外,上市可以向這些客戶公開企業(yè)相關信息,如財務信息、經(jīng)營狀況等,通過這些信息公開可以樹立企業(yè)形象和產(chǎn)品品牌。同時L科技公司通過上市所披露的公司信息也會向潛在客戶、供應商和最終消費者展示企業(yè)良好形象,提升企業(yè)聲譽,更有利于開拓市場。
L科技公司上市后融得大量資金,財務狀況得到改善。償債能力方面,2018年公司流動比率、速動比率分別為7.15和6.33,2019年上市后流動比率和速動比率分別攀升至36.36和36.31,資產(chǎn)負債率則由2018年的13.51%降至5.97%。企業(yè)長短期償債能力提升,降低了財務風險,也為今后企業(yè)再融資提供便利。費用結(jié)構方面,公司2019年上市之后,費用相較與2018年,其中銷售費用下降41.43%,管理費用下降15.65%,研發(fā)費用下降3.56%。其中銷售費用大幅下降的原因,公司在年報中解釋稱系銷售傭金下降所致,可以看出公司上市彰顯了行業(yè)地位和公司實力,不需要很多銷售人員即可完成相應的銷售業(yè)績,降低了公司銷售費用。
股市交易的核心在于信息披露??苿?chuàng)板試行注冊制,在關注相關發(fā)行條件和上市條件的基礎上,注冊制將以信息披露為重點,更加強化信息監(jiān)管披露,更加注重信息披露質(zhì)量。比如科創(chuàng)板新增行業(yè)信息和經(jīng)營風險的披露要求、增加股份質(zhì)押的信息要求和嚴重異常波動的要求,盡管科創(chuàng)板減少了首發(fā)審核信息披露的文件,但上市之后對信息披露要求則更為嚴格,這無疑會增加企業(yè)信息披露成本。
技術含量較高的信息技術行業(yè)對人才需求大,這導致該行業(yè)人才流失嚴重,為了留住人才在信息技術行業(yè)中的公司更有動機選擇股權激勵(呂長江等,2011)[6]。從不用激勵方式看,股票期權、限制性股票都對企業(yè)創(chuàng)新有顯著的激勵作用(田軒等,2018)[7]。L科技公司上市之后,一方面“招兵買馬”,公司在2019年凈增加79名員工,期末員工數(shù)達到334人,增長率達到31%。另一方面,公司上市不久便推出限制性股票激勵計劃,首次授予對象超過當時員工總數(shù)的96%。這些舉措都進一步激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新活力。
科創(chuàng)板上市公司盡管放松了上市條件和標準,不強調(diào)利潤等指標,更看重的是企業(yè)的創(chuàng)新水平、實力和在相關領域內(nèi)的創(chuàng)新潛力,但科技創(chuàng)新不是“一帆風順”的,科創(chuàng)企業(yè)也面臨研發(fā)失敗的風險。L科技公司此次募集資金用途主要為新一代內(nèi)存接口芯片研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目、津逮服務器CPU及其平臺技術升級項目、人工智能芯片研發(fā)項目。這些項目均具有高投入、高風險和高收益的特點,“賽道”內(nèi)選手眾多、實力強勁,而技術、市場、政策等因素一旦發(fā)生不利變化,都可能使研發(fā)項目失敗,對公司經(jīng)營業(yè)績造成重大影響。
L科技公司上市后,要主動加強信息披露,自覺提高信息披露質(zhì)量,如加強對募集資金使用情況,平臺項目研發(fā)投入進展情況進行披露,展示公司良好的治理水平和巨大的成長潛力,向資本市場傳遞積極信號,給投資者信心。有學者研究發(fā)現(xiàn),治理水平高的企業(yè)其市場價值也高,投資者愿意為治理良好的公司付出相當可觀的溢價。目前L科技公司的市值已經(jīng)近千億,市盈率也已達到103倍。
企業(yè)上市后通過股票期權等激勵方式,把經(jīng)營者的人力資本股權化(張兆國等,2006)[8],使公司經(jīng)營者利益與所有者利益趨同,降低代理成本,但若激勵不當也會引起相反的效果。L科技公司上市后推出限制性股票激勵計劃,激勵成本占2019年凈利潤的60.5%,激勵人數(shù)超過公司當時總?cè)藬?shù)的96%。該激勵計劃的實施可以進一步提升員工凝聚力和團隊穩(wěn)定性,但如此大范圍、高成本激勵以及相對容易的解鎖條件可能引發(fā)員工“搭便車”現(xiàn)象,反而不利于公司經(jīng)營業(yè)績的提升。
L科技公司作為科創(chuàng)型企業(yè),公司發(fā)展也面臨著科創(chuàng)型企業(yè)所特有的風險,比如產(chǎn)品研發(fā)風險、技術泄密風險,客戶和供應商集中風險,產(chǎn)品結(jié)構單一風險,研發(fā)平臺面臨的不確定性風險、產(chǎn)品質(zhì)量風險、稅收優(yōu)惠政策風險等各種風險因素。因此公司要采取措施,加強風險管控,及時防范化解各類風險,同時加大研發(fā)投入,提升企業(yè)核心競爭力,鞏固行業(yè)地位。