新形勢下加強國有企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考

姜翰林

西京電氣總公司 陜西西安 710065

自改革開放以來，我國各行各業(yè)都加大了發(fā)展力度，人們在企業(yè)運行與管理的觀念上發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的競爭意識和進取意識不斷增強，這對于企業(yè)的發(fā)展來說非常有利。政工工作是企業(yè)文明建設的主要內容，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，其工作質量直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，在當今新形勢下，企業(yè)應加大對政工工作的重視，提高政工人員的綜合素質，建設一批高素質的政工隊伍。

1 新時期加強企業(yè)政工隊伍建設的重要意義

1.1 加強企業(yè)政工隊伍建設是新時期國有企業(yè)現代化管理的需要

在當今激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)若想立于不敗之地，就必須確保持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。為了實現這一目標，作為新時期的國有企業(yè)在具有現代化的管理、現代化的科學技術的同時，人則是實現這一目標的關鍵所在。為了確保思想政治工作各項要求的有效落實，首先就要從加強政工隊伍建設、提升思想政治工作科學化水平入手，提高政工干部隊伍的整體素質，調動政工干部的工作積極性，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮政工干部在思想政治工作中的主力軍作用，為企業(yè)的發(fā)展起到保駕護航的作用。

1.2 加強企業(yè)政工隊伍建設是做好新形勢下思想政治工作的需要

思想政治工作要始終保持與時俱進的先進性。隨著改革開放程度的不斷加深，在當前新形勢下，國內外思潮錯綜復雜，直接影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和職工群體的和諧穩(wěn)定，正確的思想指引顯得尤為重要。黨的十九大以來對新形勢下的思想政治工作也提出了新要求，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，要把思想政治工作貫穿到企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新管理的全過程。要始終將加強政工隊伍建設工作擺在重要位置，持續(xù)堅定政工人員政治立場，練就過硬本領，筑牢思想防線，切實引導政工人員肩負起“舉旗幟、聚人心、展形象”的使命責任，推動新時期思想政治工作上臺階，為構建和諧穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展環(huán)境提供堅強保障。

2 企業(yè)政工隊伍建設工作現狀簡析

2.1 創(chuàng)新意識的缺失問題

目前政工亟須建立新型管理方式以適應現代化企業(yè)的經營理念，特別是需要結合時代發(fā)展的背景，順應時代發(fā)展的需求，要求政工隊伍建設工作必須要有獨特的創(chuàng)新意識，在與實際經濟工作相互的發(fā)展過程中，工作人員需要實時更新自身的知識儲備，對一些新的知識進行接受并輸出相應的創(chuàng)新意識。這就在一定程度上降低了企業(yè)員工對企業(yè)政工工作發(fā)展的參與積極性，形式主義較為明顯，使得企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設工作舉步維艱，而且政工業(yè)務在開展的過程中效果并不明顯。

2.2 重視程度不足的問題

一方面，政工工作主要是思想意識形態(tài)領域，與經營收入直接掛鉤的部門相比不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，相對務虛。近年來出現了一些思想政治工作放松，只顧眼前利益，忽視長遠利益和整體利益的現象，使得政工人才得不到重視，造成了政工人才的嚴重流失。從另一個方面進行分析，一些部門領導在很多情況下未給予思想政治工作足夠的重視，造成政工工作經費緊缺、獎懲制度不完善、對人才的選拔不夠重視，缺少應有的行政支持。政工干部成長難、交流難、提拔難，最終無人肯干、無人能干。這就在很大程度上限制了相關工作的開展、落實，使得領導的帶頭作用無法得到充分的發(fā)揮。

3 加強企業(yè)政工隊伍建設的措施

3.1 加大企業(yè)政工隊伍建設力度，進一步適應新常態(tài)

（1）端正工作作風。要鞏固企業(yè)政工隊伍建設，首先企業(yè)領導者與管理者應率先端正自身的工作作風，為下級員工樹立榜樣，引導其他員工端正工作作風，提高自身的政治意識和道德修養(yǎng)。

（2）重視企業(yè)政工隊伍工作能力的強化。企業(yè)在為政工干部的成長創(chuàng)造良好的發(fā)展進步環(huán)境的同時，政工人員的自我進步是加強政工隊伍建設的必要條件。作為政工干部自身，要加強自身業(yè)務能力和業(yè)務水平的鍛煉，打鐵還需自身硬，要注重加強學習力、反應力、示范力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、親和力、協調力、表達力的提升。

3.2 重視政工隊伍建設理念的創(chuàng)新

（1）加大宣傳力度。企業(yè)在宣傳工作中，應當組織與調動各個部門參與宣傳的積極性，將思想政治教育滲透于企業(yè)策劃、營銷、經營、生產以及管理等一系列工作環(huán)節(jié)中，保證思想政治建設工作的正常開展。

（2）堅持以人為本。鞏固政工隊伍建設應當堅持“以人為本”的基本理念，時刻考慮到員工的內心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時的幫助，使員工感受到企業(yè)的關懷，從而增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，增加員工為企業(yè)效力的積極性，推動企業(yè)政工工作的開展與建設。

3.3 加強機制的創(chuàng)新

（1）加強對企業(yè)政工人員的關注，了解政工人員的工作能力和態(tài)度并積極提拔工作能力突出的人員，以此來提高工作人員的積極性，充分發(fā)揮其自身價值。

（2）定期對政工隊伍進行更新和調整，通過優(yōu)勝劣汰的機制來提高隊伍的核心競爭力。但需要注意的是，在進行新員工選拔時，應優(yōu)先選擇專業(yè)成績優(yōu)秀，實踐經驗豐富的人才，從而優(yōu)化政工隊伍的年齡結構和能力層次。

（3）由于當代年輕人的思維方式和工作認知都發(fā)生了很大的變化，因此很容易對政工工作產生偏見，企業(yè)面對年輕的政工人員，應糾正他們的錯誤認知，提高其工作積極性，同時給予員工充分的關懷，使其感受到自身存在的價值，從而提高工作效率。

4 結語

思想政治工作的開展對于企業(yè)發(fā)展意義重大，持續(xù)加強政工隊伍建設，是新時期深化國企黨建工作、確保思政工作有效落實、維護職工隊伍穩(wěn)定的必然要求，具有長期性和復雜性，要久久為功，善作善成。政工干部必須不斷提升自身能力，以適應新形勢新要求，才能確保思想政治工作落實到位，從而推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。