會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素及信息化審計(jì)策略研究

文/潘丹，瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）河南分所

信息技術(shù)在各行各業(yè)發(fā)展過程中的逐漸滲透，讓很多行業(yè)的運(yùn)作已經(jīng)離不開信息技術(shù)輔助。信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，也讓社會(huì)的生產(chǎn)效率更高。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)工作未來(lái)的運(yùn)作模式也勢(shì)必將朝著信息化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。但是需要人們注意的一點(diǎn)是行業(yè)運(yùn)作與信息技術(shù)之間的融合還有很多需要磨合修整的地方，企業(yè)的審計(jì)工作也需在這一過程中尋找出路。

1 會(huì)計(jì)審計(jì)工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素分析

1.1 審計(jì)的對(duì)象與內(nèi)容不斷豐富

市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制的不斷滲透，讓我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)中的發(fā)展不斷獲得新高。同時(shí)隨著國(guó)際市場(chǎng)占有率的提升，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展模式與種類也在不斷增加，因此這給會(huì)計(jì)、審計(jì)工作的對(duì)象與內(nèi)容發(fā)展，帶來(lái)了很多的挑戰(zhàn)，讓工作的開展難度不斷加大，同時(shí)也增加了很多的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

1.2 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境惡劣，法律制度不夠完善

我國(guó)的發(fā)展速度一度較快，所以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制深植于行業(yè)發(fā)展過程中時(shí)，很容易出現(xiàn)不均衡的情況，因此導(dǎo)致行業(yè)動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中想要占據(jù)一席之地，難上加難。會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)力層面同樣占據(jù)著重要位置，因此通過信息化轉(zhuǎn)變的方式可以讓會(huì)計(jì)與審計(jì)工作的水平更高，讓很多傳統(tǒng)人力承擔(dān)會(huì)計(jì)與審計(jì)相關(guān)事務(wù)的難題迎刃而解，也讓人員在工作中承擔(dān)的負(fù)擔(dān)得到減輕。但是需要企業(yè)關(guān)注的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，讓很多企業(yè)為了減輕參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，這對(duì)審計(jì)工作的公平公正性維護(hù)來(lái)說(shuō)是一種褻瀆，審計(jì)工作因此失去了作用與價(jià)值。

再有，由于市場(chǎng)發(fā)展速度過快，所以很多監(jiān)管審計(jì)工作的制度與管理?xiàng)l例還未制定的完善，對(duì)于審計(jì)工作的信息化轉(zhuǎn)變，更是未來(lái)得及反應(yīng)，所以會(huì)計(jì)審計(jì)面臨著許多法律和制度的缺失所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

1.3 會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不高

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)大型企業(yè)數(shù)量不斷攀升，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的種類也更為豐富，因此對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，必須擁有扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)，綜合能力也應(yīng)更為突出，可以在實(shí)際工作中采用更為正確且專業(yè)方法對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行解決。但是從目前的審計(jì)隊(duì)伍人員整體素質(zhì)水平上看，仍然存在很多問題，尤其是整體素質(zhì)上，不能達(dá)到相應(yīng)水平，很多人員的專業(yè)能力也不能對(duì)其承擔(dān)的職責(zé)要求進(jìn)行滿足。這不僅阻礙了審計(jì)工作的成效獲取，甚至?xí)驗(yàn)閷徲?jì)工作的質(zhì)量水平低，阻礙了企業(yè)在發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃中做出正確的決策。同時(shí)，審計(jì)人員的基礎(chǔ)素質(zhì)水平低，同樣會(huì)讓審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)增加，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)作中潛藏更多的風(fēng)險(xiǎn)。

2 審計(jì)實(shí)現(xiàn)信息化管理的策略

2.1 強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在很多的風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)讓影響企業(yè)發(fā)展的不確定因素變多，一但出現(xiàn)問題，后果可能是不可逆的。所以會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)際工作中恪盡職守，在實(shí)際工作的運(yùn)作中就強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，讓企業(yè)與審計(jì)人員的正當(dāng)權(quán)益都可獲得更為全面的維護(hù)。相關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)得到強(qiáng)化以后，還需及時(shí)對(duì)此方面的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行掌握，增加自身在風(fēng)險(xiǎn)控制中的作用與價(jià)值，為信息化審計(jì)工作的高效與穩(wěn)定運(yùn)作進(jìn)行基礎(chǔ)保證。

2.2 對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度設(shè)計(jì)進(jìn)行完善

為了讓企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)穩(wěn)定、高效開展，必須要對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的制度進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)。由于審計(jì)工作環(huán)境變化較大，所以區(qū)域政府必須在此項(xiàng)工作中發(fā)揮其行政優(yōu)勢(shì)，結(jié)合地區(qū)的審計(jì)工作現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)摸底，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問題。同時(shí)也要在工作中積極了解審計(jì)工作人員的實(shí)際需要，配合合理的措施下發(fā)對(duì)其需求進(jìn)行全面滿足，以此促進(jìn)更多科學(xué)管理?xiàng)l例的出臺(tái)，完善制度方案設(shè)計(jì)，制度規(guī)范促使審計(jì)工作的信息化轉(zhuǎn)變可以盡早實(shí)現(xiàn)。其次，政府在職能發(fā)揮過程中，也就是對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行審核時(shí)，要掌握更多信息，對(duì)其中存在的不合理現(xiàn)象進(jìn)行應(yīng)對(duì)措施下發(fā)，同時(shí)促進(jìn)管理法律條款的落實(shí)，讓問題可以得到嚴(yán)肅、公正的處理。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，工作人員也要對(duì)自身工作的屬性、作用、功能等層面進(jìn)行更為清晰的認(rèn)識(shí)，開展審計(jì)工作時(shí)，要將自身具備理論知識(shí)與工作方法最大化的應(yīng)用到實(shí)踐中，促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)，也讓審計(jì)工作水平進(jìn)一步提升，讓審計(jì)工作的信息化目標(biāo)盡早實(shí)現(xiàn)。

2.3 優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)

想要審計(jì)工作信息化目標(biāo)盡早實(shí)現(xiàn)，讓審計(jì)工作可以借助信息技術(shù)發(fā)揮出更多的價(jià)值。企業(yè)方面就應(yīng)增加審計(jì)人員的參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓人員的綜合素質(zhì)得到提升，可以在實(shí)際工作中發(fā)揮更多的價(jià)值。當(dāng)然，還要通過多種渠道聘請(qǐng)與引進(jìn)審計(jì)人才，總整體上提升人才隊(duì)伍建設(shè)的水平，這些相關(guān)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生與行業(yè)精英也是有效促進(jìn)信息化審計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。優(yōu)中擇優(yōu)的方式讓企業(yè)的會(huì)計(jì)部門崗位競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更好，利于人才之間的交流與成長(zhǎng)。但是每個(gè)企業(yè)中都會(huì)有一些脫機(jī)取巧的人員，不僅不注重自身的成長(zhǎng)，還在實(shí)際工作中攪亂工作環(huán)境，這種問題的處理也需得到企業(yè)的重視，為了防止這些人員的存在阻礙了審計(jì)人才隊(duì)伍的優(yōu)化，企業(yè)應(yīng)通過職業(yè)技能測(cè)評(píng)的方式對(duì)人才進(jìn)行篩選，沒有真才實(shí)學(xué)的人必須離開，或是繼續(xù)參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或是另謀高就。

企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中的漏洞發(fā)現(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避需要得到審計(jì)工作的強(qiáng)效落實(shí)，作為政府層面，政府應(yīng)能憑借優(yōu)勢(shì)積極對(duì)審計(jì)工作的環(huán)境與制度進(jìn)行優(yōu)化，讓審計(jì)工作可以在實(shí)際開展中發(fā)揮出更多的價(jià)值。企業(yè)自身則應(yīng)對(duì)注重審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)與優(yōu)化，讓工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)更強(qiáng)，進(jìn)而為企業(yè)規(guī)避更多經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

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