淺談加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性和建議

文/曹雪梅，鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

我國從2017年開始，國家政策對一些職業(yè)資格的考試陸續(xù)進(jìn)行了取消，相關(guān)的職業(yè)資格考試報(bào)名也被叫停。至此為止，水平評價(jià)類職業(yè)資格目錄中又多了一項(xiàng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，各省市的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試工作也紛紛停止了。這讓人們不禁思考與擔(dān)憂相關(guān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的意義。但其實(shí)并非如此，由于現(xiàn)在我國正是新形式下的改革經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，各行各業(yè)都要以飽滿的狀態(tài)來面對新形勢下的改革，會(huì)計(jì)工作同樣如此，這也為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作帶來了更新的挑戰(zhàn)。為了確保在財(cái)會(huì)工作中會(huì)計(jì)人員能夠?qū)崿F(xiàn)工作效益最大化，勢必要對相關(guān)的工作人員的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，改變傳統(tǒng)陳舊的思想，更多的掌握了解現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識。從而可以為單位提供更準(zhǔn)確，真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，提高企業(yè)單位的收益。

1 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育必要性

1.1 會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)具體規(guī)定要求

《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定：職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員必須遵守的基本素養(yǎng)，要想將相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行提高。就必須開展對會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)和教育工作。而財(cái)務(wù)部門頒發(fā)的在《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》第2條、第4條也曾提出：會(huì)計(jì)隊(duì)伍是中小型單位企業(yè)在建設(shè)過程中不可缺少的一部分，其中相關(guān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作又是會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的重要組成部分。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作是以提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，政治素質(zhì)，綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等為主要任務(wù)，使相關(guān)的工作人員在原有的能力，技能的基礎(chǔ)上進(jìn)行拔高，不斷的進(jìn)行擴(kuò)展，補(bǔ)充和提高?！蛾兾魇?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理辦法》第八章第34條，指出會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育受法律保護(hù)，相應(yīng)的規(guī)章制度都為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提供了法律依據(jù)。

1.2 不斷變化更新的會(huì)計(jì)制度要求

隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革調(diào)整的深入，我國經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)改革都在穩(wěn)步進(jìn)行推進(jìn)，國家也根據(jù)實(shí)際情況對眾多新出臺的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了修訂。同樣，會(huì)計(jì)工作的開展要依靠法律法規(guī)的理論依據(jù)來進(jìn)行，就當(dāng)前的情況來看，國家密集出臺相關(guān)政策法規(guī)，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員如果沒有及時(shí)的對新的理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，而與會(huì)計(jì)相關(guān)的法規(guī)政策不斷的進(jìn)行出臺，那么相關(guān)的工作人員便無法適應(yīng)新形勢下的工作需要。

1.3 改變傳統(tǒng)職業(yè)觀念

就目前來看，人們對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知仍然停留在“越老越值錢”上，其實(shí)不然，隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的方式，方法，內(nèi)容早已不適用于新形式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式往往只是對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行記賬，報(bào)賬，核算等，這樣的模式單一而枯燥，而且對預(yù)發(fā)生的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)不能進(jìn)行有效的預(yù)測，當(dāng)代新經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)工作采用的是決策型模式，它們往往能夠在企業(yè)單位進(jìn)行資金運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)提前做出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，在運(yùn)轉(zhuǎn)資金時(shí)進(jìn)行有效的管理，在資金運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)束后仔細(xì)清點(diǎn)核算相關(guān)數(shù)目事宜，將企業(yè)財(cái)政管理的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。所以相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員勢必要做到與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行不斷的研究與學(xué)習(xí)。

1.4 與時(shí)俱進(jìn)，緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求

近幾年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在行政行業(yè)內(nèi)金錢的誘惑在不斷的進(jìn)行加碼，在這種情況下，可能會(huì)有少部分的會(huì)計(jì)工作人員迷失了方向，違法了會(huì)計(jì)職業(yè)的底線，職業(yè)道德素養(yǎng)亮起了紅燈，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素更是要加強(qiáng)，為了有效的避免違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化，一體化趨勢下，對于加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的繼續(xù)教育工作更是迫在眉睫，隨著層出不窮的新經(jīng)濟(jì)事物與激烈的國際市場競爭，為會(huì)計(jì)人員帶來了更多的發(fā)展機(jī)遇。

2 目前會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀

2.1 具體情況

根據(jù)實(shí)際情況來看，我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高于會(huì)計(jì)整體隊(duì)伍的素質(zhì)。也就是說我國當(dāng)前大部分的會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體滿足不了新形勢下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。根據(jù)實(shí)際情況來看，大部分會(huì)計(jì)入職工作往往還是采用較為傳統(tǒng)“老帶新”方式入職工作，雖然剛?cè)肼毜男聠T工有一定理論基礎(chǔ)，但由于會(huì)計(jì)工作的類型比較單一，綜合型人才較缺乏，所以導(dǎo)致了員工對新的會(huì)計(jì)內(nèi)容沒有進(jìn)行深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作時(shí)仍然使用舊制度傳統(tǒng)模式來進(jìn)行實(shí)踐工作。

3 對于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育措施的加強(qiáng)

3.1 采用多種培訓(xùn)手段，對繼續(xù)教育管理的加強(qiáng)

在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育措施的工作時(shí)，財(cái)政部門要選取相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮其宏觀作用，為了確保培訓(xùn)的效果，在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)要對其實(shí)力等進(jìn)行綜合性的考察，選取實(shí)力較強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠順利的實(shí)施。要對不同工作人員的現(xiàn)狀和工作特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的分析，要根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的不同需求，不同層次來進(jìn)行分批培訓(xùn)，改變傳統(tǒng)統(tǒng)一集中培訓(xùn)模式，為了確?？梢詫⑴嘤?xùn)效果進(jìn)行提高，要采用多種培訓(xùn)手段，采取分時(shí)段，分人員，專家培訓(xùn)，實(shí)務(wù)操作等，加強(qiáng)對繼續(xù)教育的管理工作。在日常生活中對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要想提升相關(guān)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，就要注重相互之間的溝通與交流，了解自身的缺陷與薄弱點(diǎn)，并有針對性的對其強(qiáng)化，要將自學(xué)理念灌入到日常培訓(xùn)當(dāng)中去，同時(shí)在對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育時(shí)要對相關(guān)人員的法律意識進(jìn)行強(qiáng)化，這樣不但可以使會(huì)計(jì)工作人員自身職業(yè)道德素養(yǎng)得到提升，還可以避免其在實(shí)踐生活被金錢利益所蒙蔽雙眼。

3.2 對相關(guān)培訓(xùn)考試制度進(jìn)行完善，采取互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)

近幾年來會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的質(zhì)量和效果往往都是通過根據(jù)不同的教育形式，來采取不同考試方法來體現(xiàn)的。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也提供了更多便利與資源為會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。它不但可以使專家與人之間的距離進(jìn)行了縮短，還將時(shí)空限制進(jìn)行了突破。

3.3 不拘謹(jǐn)于培訓(xùn)內(nèi)容，開展豐富的教學(xué)內(nèi)容，

根據(jù)會(huì)計(jì)人員所接受能力的不同，要進(jìn)行分層次，分批次的教學(xué)，在講解教學(xué)內(nèi)容時(shí)要對不同的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有針對性的講解，盡量使教學(xué)內(nèi)容豐富起來，在對于會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行繼續(xù)教育時(shí)要對相關(guān)領(lǐng)域的知識進(jìn)行滲透，為了確?？梢越】党掷m(xù)的發(fā)展企業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作，對于人際關(guān)系，計(jì)算機(jī)軟件維護(hù)及安裝的技巧，經(jīng)濟(jì)，等方面的培訓(xùn)也要進(jìn)行兼顧。

4 結(jié)束語

總而言之，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵點(diǎn)就是對相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育。而對會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育過程中，要開展具有全面性，多樣性，實(shí)踐性的培訓(xùn)的，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的思想觀念，使其樹立正確的思想觀和價(jià)值觀，在新時(shí)期下努力成為一名合格的財(cái)會(huì)工作者。

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