王國(guó)剛

東北油氣分公司廉政監(jiān)督部 吉林長(zhǎng)春 130000

所謂作風(fēng)，是世界觀、人生觀、價(jià)值觀在認(rèn)識(shí)世界、改造世界過(guò)程中的反映和體現(xiàn)[1]。對(duì)于一個(gè)黨員干部來(lái)說(shuō)，作風(fēng)是基礎(chǔ)，是方向，是靈魂，是檢驗(yàn)黨員干部道德品質(zhì)是否純潔健康的標(biāo)尺，如果自身意志不堅(jiān)定、外在缺乏監(jiān)督，人就很容易在作風(fēng)上出問(wèn)題，黨政機(jī)關(guān)存在作風(fēng)問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)也不例外。因此，改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義。

1 當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及原因分析

近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)、完善分配激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化教育培訓(xùn)等方面都做出了突出的效果。然而，也要清楚的看到“思想不正、作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、缺乏創(chuàng)新”等問(wèn)題在一些人身上仍然不同程度的存在，有的問(wèn)題還比較突出，在不同程度上影響了相關(guān)工作的持續(xù)健康發(fā)展[2]。

思想不正。相對(duì)私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，干部員工壓力較小，普遍存在著依賴企業(yè)的思想，缺乏必要的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，對(duì)嚴(yán)格規(guī)范、注重效率的承受能力不強(qiáng)。一些人對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不關(guān)注、不關(guān)心，工作無(wú)所用心、思想因循守舊，發(fā)展只滿足于維持現(xiàn)狀。平時(shí)不加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。在困難面前，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，發(fā)揮主動(dòng)性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性少，責(zé)任感、危機(jī)感、緊迫感較弱，工作不求做得好，只求過(guò)得去，得過(guò)且過(guò)，進(jìn)取精神不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的意識(shí)減弱。

作風(fēng)不實(shí)。不堅(jiān)持實(shí)事求是，不從實(shí)際出發(fā)，急功近利，不按企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的客觀規(guī)律辦事。有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內(nèi)的事情做好就可以了；有的工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次分析，思考不深入；有的工作作風(fēng)上拖沓，工作落實(shí)不及時(shí)；有的工作方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)不夠主動(dòng)，在預(yù)見(jiàn)性和超前性方面不夠強(qiáng)，工作忙于應(yīng)付；有的管理不深入，面對(duì)突發(fā)性問(wèn)題調(diào)查了解不夠，沒(méi)有作全面了解就主觀從事。

執(zhí)行不力。工作執(zhí)行力差，有禁不止，有令不行，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，平時(shí)不抓緊，忙時(shí)亂應(yīng)付，與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)。有的只為困難找理由，不為問(wèn)題想辦法，使上級(jí)的決策部署在執(zhí)行中走樣、變味；有的不注重學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)傳達(dá)的文件精神，不主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不與時(shí)俱進(jìn)；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實(shí)上，不注重工作實(shí)效，不注重基礎(chǔ)工作，不注重過(guò)程管理，只為檢查時(shí)能應(yīng)付過(guò)關(guān)；有的大局意識(shí)不強(qiáng)，大局觀念較差，把本部門利益和個(gè)人平穩(wěn)過(guò)渡看得太重。

守紀(jì)不嚴(yán)。主要表現(xiàn)在不嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理措施。有的不遵守工作紀(jì)律，自由散漫，無(wú)故遲到、早退、串崗、脫崗，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲等；有的缺乏規(guī)范意識(shí)，事前無(wú)計(jì)劃，事中無(wú)報(bào)告，事后無(wú)反饋，辦事拖沓；有的工作缺乏積極性、主動(dòng)性，工作思路不清晰，被動(dòng)開(kāi)展工作，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，一旦出問(wèn)題就找理由為自己推脫責(zé)任。

上述問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)要深化作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)企業(yè)職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過(guò)程中，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的精神，真正把精力用在工作和企業(yè)發(fā)展上，以優(yōu)良作風(fēng)凝聚人心，形成推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。要鍥而不舍、持之以恒的落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，防止“四風(fēng)”現(xiàn)象反彈回潮。

2 國(guó)有企業(yè)要持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神

2.1 健全制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制

針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的新問(wèn)題，繼續(xù)完善各相關(guān)制度，細(xì)化內(nèi)容，明確標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)制度的針對(duì)性和可操作性；健全責(zé)任追究制度，實(shí)行責(zé)任倒查，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，不僅嚴(yán)肅處理當(dāng)事人，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任；研究制定統(tǒng)一的處分標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的規(guī)范性和震懾力[3]。

2.2 要加強(qiáng)教育管理，堅(jiān)持艱苦奮斗的作風(fēng)

要加強(qiáng)輿論導(dǎo)向，組織黨員干部加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和世界觀的改造，不斷樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、業(yè)績(jī)觀，努力在思想上牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的觀念，要營(yíng)造發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神、反對(duì)奢侈浪費(fèi)的良好氛圍；教育黨員干部要始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大力提倡和弘揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng)，在各項(xiàng)工作中都按照勤儉節(jié)約原則，精打細(xì)算；教育全體黨員干部在工作生活中堅(jiān)決反對(duì)貪圖安逸、不思進(jìn)取，拜金主義、享樂(lè)主義的侵蝕；要帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神具體要求，自覺(jué)把自身置于監(jiān)督之下，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，堅(jiān)決克服鋪張浪費(fèi)、貪圖享樂(lè)和以權(quán)謀私等思想，見(jiàn)微知著，防微杜漸。

2.3 進(jìn)一步注重黨風(fēng)廉政建設(shè)

把黨風(fēng)廉政建設(shè)、厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)貫穿于各項(xiàng)工作中，將厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)作為企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的重要措施，與經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系起來(lái)，與隊(duì)伍建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，與內(nèi)部管理聯(lián)系起來(lái)。把“厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)”作為一項(xiàng)重要措施貫穿于日常工作當(dāng)中，進(jìn)一步提高工作執(zhí)行力。

2.4 加強(qiáng)監(jiān)督檢查問(wèn)責(zé)機(jī)制

加強(qiáng)拓寬執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神及作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督途徑，建立民主監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮有關(guān)職能部門和干部員工的監(jiān)督作用，逐步形成好用的監(jiān)督機(jī)制，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查，認(rèn)真實(shí)施考核評(píng)議，加強(qiáng)責(zé)任追究，對(duì)突出問(wèn)題及時(shí)督導(dǎo)整改，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為予以堅(jiān)決查處，并公開(kāi)曝光，確保作風(fēng)建設(shè)動(dòng)真格、見(jiàn)實(shí)效。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，又是一項(xiàng)緊迫的現(xiàn)實(shí)工作，作風(fēng)建設(shè)只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)，必須常抓不懈，持之以恒。只有堅(jiān)持不懈地把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，不斷探索和創(chuàng)新，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，才能確保干部隊(duì)伍整體素質(zhì)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，國(guó)有企業(yè)要以持之以恒的落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神為切入點(diǎn)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問(wèn)題，從而以更好的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作作風(fēng)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。