• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      某中醫(yī)醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀分析及對(duì)策

      2019-12-24 01:17:09徐婧
      青年時(shí)代 2019年31期
      關(guān)鍵詞:人才流失中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)狀

      摘 要:某中醫(yī)醫(yī)院近年來人才流失現(xiàn)象日益加劇,成為影響醫(yī)院發(fā)展的重要因素。因此文章將圍繞此展開探究,發(fā)掘和明確人才流失背后的因素,詳細(xì)分析其帶來的影響和后果,從而有針對(duì)性的提出解決措施與辦法,幫助中醫(yī)院健康穩(wěn)定的發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:中醫(yī)醫(yī)院;人才流失;現(xiàn)狀;對(duì)策

      一、引言

      中醫(yī)作為弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)理念,應(yīng)用傳統(tǒng)救治手法的醫(yī)學(xué)專業(yè),在西醫(yī)的沖擊下漸漸出現(xiàn)乏力與落后的疲態(tài)。相應(yīng)中醫(yī)醫(yī)院也漸漸呈現(xiàn)出人才流失、發(fā)展頹靡的趨勢(shì),亟待有效的應(yīng)對(duì)方案與措施。

      二、中醫(yī)醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀及原因

      (一)崗位因素

      1.工作壓力較大

      工作壓力是導(dǎo)致各行各業(yè)離職率不斷升高的主要因素,對(duì)于中醫(yī)醫(yī)院來說,其工作性質(zhì)的特殊性導(dǎo)致工作的時(shí)間和作息都極其不規(guī)律,容易受到病人數(shù)量和病情危急性的影響。中醫(yī)講究“望、聞、問、切”,有時(shí)需要一些中醫(yī)操作,相比西醫(yī)來說需要花費(fèi)更多的看診時(shí)間和需要學(xué)習(xí)更多的操作手法。有時(shí)不僅需要進(jìn)行病情的救治和處理,還需要安撫病人家屬的心理,這令中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)的大部分醫(yī)護(hù)人員都倍感工作壓力,從而在這種高強(qiáng)度的運(yùn)作和高風(fēng)險(xiǎn)的心理下,部分醫(yī)護(hù)人員紛紛選擇離職或者跳槽。

      2.成才周期較長(zhǎng)

      醫(yī)學(xué)專業(yè)在人才的培養(yǎng)上也與其他普通行業(yè)存在著明顯的差異。目前,醫(yī)學(xué)類學(xué)生想要進(jìn)入三甲醫(yī)院,碩士學(xué)歷是基礎(chǔ),博士學(xué)歷的人次也逐年攀升。在此基礎(chǔ)上,許多學(xué)生在選擇專業(yè)方向時(shí)就可能直接放棄此專業(yè)。入學(xué)的學(xué)生需要面對(duì)大量的課程,不僅體量大,而且涉及面廣,需要掌握臨床經(jīng)驗(yàn)和救治技巧等多方面的知識(shí),同時(shí)還需要有過硬的心理素質(zhì)。在就業(yè)之后,醫(yī)院內(nèi)接收的病例復(fù)雜程度在上升,這對(duì)醫(yī)生的職業(yè)生涯也是考驗(yàn)。而對(duì)中醫(yī)類專業(yè)來說,書本只能給予基本的理論知識(shí),中醫(yī)講究傳承,更多的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)來源于導(dǎo)師的教誨與生活的積累。這就需要更多的時(shí)間學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟??傮w來說,中醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員成才的時(shí)間都比較長(zhǎng),導(dǎo)致一些人中途失去信心選擇離職[1]。

      3.收益平衡較差

      中醫(yī)藥素有“簡(jiǎn)、便、廉、驗(yàn)”的優(yōu)勢(shì),多數(shù)使用中醫(yī)療法,從而使用的診療設(shè)備少,化驗(yàn)檢查、手術(shù)并不多,大部分的中醫(yī)診療收費(fèi)不高,經(jīng)濟(jì)效益偏低。而醫(yī)院內(nèi)的人員工作分配大多數(shù)都遵循年輕者多勞多磨礪的理念,年輕的中醫(yī)藥醫(yī)師在踏入工作崗位初期要擔(dān)負(fù)大量的工作任務(wù),但是到手的薪資和資源卻比年長(zhǎng)有為的醫(yī)師要少,這就明顯表現(xiàn)出了一種付出和收獲之間的不平衡、不對(duì)等關(guān)系,福利待遇的發(fā)放和設(shè)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上醫(yī)護(hù)人員日益上升的工作量。因此,在收益平衡失調(diào)的影響下,愿意進(jìn)入中醫(yī)醫(yī)院就業(yè)的人才越來越少。

      (二)個(gè)人因素

      1.家庭生活失調(diào)

      由于中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)設(shè)立不同的部門和診室,所以對(duì)于某些診室來說,工作更加辛苦,時(shí)間也更加隨機(jī)與不固定。隨著社會(huì)的發(fā)展,人們生活水平提高的同時(shí),身患疾病的概率也在上升,并且疾病的危急程度和復(fù)雜程度也在增加。許多中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)生長(zhǎng)期駐扎在醫(yī)院內(nèi),缺少了與家人團(tuán)聚和與孩子共處的時(shí)間,從而導(dǎo)致了家庭生活失調(diào),和諧性被破壞。在這種家庭和工作的雙重壓力下,有些人選擇家庭,從而導(dǎo)致醫(yī)院人才流失率上升[2]。

      2.職業(yè)理想受挫

      由于中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)的人才成長(zhǎng)期較長(zhǎng),并且在進(jìn)入單位之后需要有文章發(fā)表情況作為晉升的保障,所以對(duì)于一些長(zhǎng)期以來奮斗于一線的醫(yī)護(hù)人員來說,日常工作已經(jīng)占據(jù)了生活的大部分時(shí)間,再用來搞科研寫文章的時(shí)間寥寥無幾,只能再犧牲僅有的私人時(shí)間。這就直接關(guān)系到了個(gè)人的職業(yè)理想受挫,在此醫(yī)院看不到提高的希望,從而選擇換一個(gè)工作環(huán)境和單位,提出跳槽離職申請(qǐng)。

      3.身體健康受損

      中醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員雖然對(duì)健康保養(yǎng)和基本的醫(yī)療救助常識(shí)都很熟知,但是在巨大的工作壓力和長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)下,醫(yī)護(hù)人員的身體基本上都會(huì)處于一種亞健康的狀態(tài)。一些過去年長(zhǎng)時(shí)期的疾病發(fā)病率在不斷年輕化,這也是導(dǎo)致中醫(yī)醫(yī)院人才流失的一個(gè)重要個(gè)人因素。當(dāng)醫(yī)護(hù)人員的身體健康受損時(shí),就無法按時(shí)和準(zhǔn)確的參與到救助治療工作中,醫(yī)院人手出現(xiàn)空缺和不足,剩余人員任務(wù)量加重,形成一個(gè)惡性循環(huán)。

      (三)社會(huì)因素

      1.醫(yī)患關(guān)系緊張

      近年來,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)達(dá),人們接受和交換信息的速度不斷加快,醫(yī)患關(guān)系、醫(yī)療糾紛事件、醫(yī)鬧事件等不斷頻發(fā),成了當(dāng)前醫(yī)學(xué)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)無法避免的社會(huì)現(xiàn)象和問題。而這個(gè)問題也正是影響和導(dǎo)致某中醫(yī)醫(yī)院人才流失加劇的重要社會(huì)因素。在過去的幾年里,中醫(yī)醫(yī)院接收到的疑難雜癥、急癥重癥病人的數(shù)量在快速上升,對(duì)疾病治愈的渴望和對(duì)醫(yī)生過高的期許,在達(dá)不到期望效果時(shí),就會(huì)爆發(fā)矛盾沖突。這就導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系的惡化,許多醫(yī)護(hù)人員親身經(jīng)歷了醫(yī)鬧事件的傷害后,果斷選擇離職和跳槽[3]。

      2.社會(huì)偏見加劇

      中醫(yī)醫(yī)藥學(xué)是沿襲了我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)救治理念的專業(yè)和領(lǐng)域,在中國(guó)歷史的發(fā)展進(jìn)程中,只有到了近現(xiàn)代,才開始有西方醫(yī)學(xué)的流入和應(yīng)用,中醫(yī)藥學(xué)有著長(zhǎng)久的發(fā)展歷程以及堅(jiān)定的知識(shí)理論體系基礎(chǔ)。但是隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),一些偽中醫(yī)學(xué)理論開始逐漸盛行,打著中醫(yī)藥學(xué)的旗號(hào)進(jìn)行虛假宣傳,導(dǎo)致社會(huì)對(duì)中醫(yī)藥學(xué)和中醫(yī)醫(yī)院的偏見逐漸產(chǎn)生并擴(kuò)大,逐漸形成一種不信任、不支持的風(fēng)氣,這就直接阻礙了醫(yī)學(xué)人才選擇中醫(yī)醫(yī)院就職,從而讓中醫(yī)醫(yī)院的人才數(shù)量不斷減少。

      3.人際關(guān)系失衡

      目前的大型中醫(yī)醫(yī)院普遍存在的現(xiàn)象是:一部分人員為事業(yè)編制性質(zhì),一部分人員是人事代理性質(zhì)。人員性質(zhì)的不同決定其發(fā)展的空間與獲得的報(bào)酬都存在差異,一些同時(shí)畢業(yè)的應(yīng)屆學(xué)生在選擇崗位時(shí)進(jìn)入不同的科室和部門,在后期的成長(zhǎng)階段中逐漸出現(xiàn)分化和差距,職業(yè)走向與個(gè)人收益的差距逐漸拉大。這就導(dǎo)致同事之間出現(xiàn)心理落差,不患寡而患不均,同樣的付出沒有同等的回報(bào)。因此人事代理制人員更容易產(chǎn)生離職的想法,相應(yīng)的每年的離職人數(shù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于事業(yè)編制人員的人數(shù)。

      三、中醫(yī)醫(yī)院人才流失應(yīng)對(duì)舉措

      (一)完善醫(yī)院工作流程管理體系

      首先應(yīng)該從中醫(yī)醫(yī)院自身出發(fā),進(jìn)行全面的內(nèi)部檢查總結(jié),排查影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的因素所在。那么醫(yī)院就要從改革傳統(tǒng)管理監(jiān)督手段做起,引用現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)和模式,讓管理過程變得透明,這體現(xiàn)在人員檔案管理、人事調(diào)動(dòng)記錄等方面。其次,對(duì)于各個(gè)科室之間的任務(wù)劃分也要清晰明確,提高規(guī)定的強(qiáng)制性和落實(shí)性,確保各個(gè)科室充分發(fā)揮其作用。最后,大力推行公平、公開、公正的提拔用人機(jī)制,給予中青年職工更多晉升機(jī)會(huì),雙向選擇。

      (二)增強(qiáng)院內(nèi)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)培訓(xùn)

      提高中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍的整體水平和職業(yè)素養(yǎng)不僅是對(duì)員工的負(fù)責(zé),更是有利于中醫(yī)醫(yī)院自身的發(fā)展,能夠與人才的保留和吸納形成一個(gè)相互促進(jìn)的局面。主要可以從2點(diǎn)做起。一是堅(jiān)持中醫(yī)藥學(xué)的師承教育理念與模式。深入的發(fā)掘和探索師承教育的核心與精髓,在院內(nèi)組織師承傳導(dǎo),歷代傳承的工作和學(xué)習(xí)方式。新入職的年輕醫(yī)師必須要跟隨年長(zhǎng)者進(jìn)行實(shí)習(xí)和實(shí)踐,打好看病醫(yī)治的基礎(chǔ),積極參與臨床實(shí)踐,思維靈活善于思考,用心體會(huì)和積累中醫(yī)藥學(xué)救治中的口訣、習(xí)慣、用藥以及手法等。二是要學(xué)會(huì)用更加開放的心態(tài)去經(jīng)營(yíng)和管理院內(nèi)的醫(yī)護(hù)人員,要承認(rèn)人各有所長(zhǎng),根據(jù)不同員工的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)合理劃分科室與崗位,增強(qiáng)醫(yī)師的職業(yè)幸福感與成就感[4]。

      (三)提高院內(nèi)資源優(yōu)勢(shì)分配平衡

      想要最大化的讓中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)的員工在單位內(nèi)產(chǎn)生歸屬感,自覺主動(dòng)的進(jìn)行職業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn),醫(yī)院就要給員工充分的安全感和公平感。這就需要醫(yī)院整合不同科室中醫(yī)師的人員數(shù)量,調(diào)節(jié)工作量和任務(wù)量,明確清晰的劃分職責(zé)范圍,避免出現(xiàn)一人多用的情況。同時(shí),也要在考評(píng)和職稱評(píng)定時(shí)適當(dāng)增加實(shí)踐臨床的比例,讓那些長(zhǎng)期工作奮斗在一線的醫(yī)生護(hù)士也能夠有公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。此外,適當(dāng)?shù)母鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行政策上的傾斜與照顧,給予員工們集體溫暖的感受,加強(qiáng)員工的信心和信念。

      (四)提升中醫(yī)醫(yī)院社會(huì)形象地位

      中醫(yī)醫(yī)藥學(xué)的社會(huì)地位很大程度上決定了中醫(yī)醫(yī)院在人才的吸納與引進(jìn)上的效率與成果。從這個(gè)角度出發(fā),社會(huì)和相關(guān)的團(tuán)體部門都不能完全置身事外,要積極主動(dòng)的參與到協(xié)調(diào)和干預(yù)的工作中。首先,各個(gè)地區(qū)的中醫(yī)醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)外宣傳,不僅是對(duì)醫(yī)院的宣傳,更是對(duì)中醫(yī)藥學(xué)救治原理、救治理念的倡導(dǎo),讓更多人對(duì)中醫(yī)樹立起信心。其次,政府有關(guān)部門要做好市場(chǎng)的引導(dǎo)和監(jiān)督,對(duì)于一些坑蒙拐騙的偽中醫(yī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊,提高公眾對(duì)于真相的辨別能力,樹立和營(yíng)造正確、正面的社會(huì)風(fēng)氣,幫助中醫(yī)院樹立良好的社會(huì)形象,吸引更多人才的關(guān)注和加入。

      四、結(jié)語

      中醫(yī)醫(yī)院近年來人才流失的現(xiàn)象日益顯著,成為阻礙醫(yī)院發(fā)展進(jìn)步的重要因素,只有弄清其背后的成因,才能夠有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整和彌補(bǔ)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]陸艷杰,李淑紅.某三甲醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀分析及對(duì)策[J].遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2016(3).

      [2]杜明娟.基層中醫(yī)院中醫(yī)人才流失困境及解決措施[J].中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2019(1).

      [3]楊曉勇.對(duì)基層中醫(yī)院人才流失的分析及對(duì)策探討[J].健康之路,2017(4).

      [4]杜蕾,楊定.某醫(yī)院人才流失的原因及策略[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2014(5).

      作者簡(jiǎn)介:徐婧(1991—),女,漢族,江蘇蘇州人,本科,研究實(shí)習(xí)員,研究方向:思想政治工作。

      猜你喜歡
      人才流失中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)狀
      前進(jìn)中的廣漢市中醫(yī)醫(yī)院
      常德市第一中醫(yī)醫(yī)院 三級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院 全國(guó)示范中醫(yī)醫(yī)院
      唐縣中醫(yī)醫(yī)院
      公民與法治(2020年5期)2020-05-30 12:34:04
      如何有效防止人才流失
      國(guó)有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
      職業(yè)高中語文學(xué)科學(xué)習(xí)現(xiàn)狀及對(duì)策研究
      成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:20:44
      語文課堂寫字指導(dǎo)的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略
      混合動(dòng)力電動(dòng)汽車技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展分析
      科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:47:18
      我國(guó)建筑安裝企業(yè)內(nèi)部控制制度的構(gòu)建與實(shí)施的措施
      我國(guó)中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策分析
      天气| 大余县| 沅陵县| 米林县| 鄂尔多斯市| 天气| 龙川县| 温泉县| 仪陇县| 甘洛县| 垣曲县| 仁布县| 临武县| 铁岭市| 孝义市| 丹凤县| 尼木县| 叶城县| 余庆县| 龙胜| 长武县| 中牟县| 任丘市| 甘孜| 灵武市| 仲巴县| 城口县| 阿尔山市| 丰台区| 石嘴山市| 恩施市| 康乐县| 云龙县| 海丰县| 邛崃市| 天津市| 泰来县| 大方县| 宾阳县| 富平县| 建水县|