姚遠恒

【摘 要】在社會經濟高速發(fā)展新時代，企業(yè)最重要的資產之一就是人力資本，它屬于企業(yè)提高競爭力和服務質量的根本渠道，市場競爭十分激烈，企業(yè)要想取得優(yōu)勢，必須對人力資源管理機制進行進一步完善和優(yōu)化，尤其是高級經濟師，才能對企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性進行進一步優(yōu)化，提高企業(yè)整體質量水平，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)高級經濟師;行業(yè)素質;職業(yè)素養(yǎng)

今天，在國際經濟形勢不斷變化的背景下，中國作為世界第一大發(fā)展中國家，表現(xiàn)出了良好的發(fā)展?jié)摿Α８鶕?jù)我國的經濟發(fā)展在新的地位，經濟學家的地位也有所提升，為社會進步、經濟發(fā)展和企業(yè)良好的發(fā)展發(fā)揮了重要作用，在新經濟發(fā)展過程中，分析專業(yè)經濟師定位是必要的。

1.高級經濟師的職業(yè)定位

1.1經濟活動中的改革者

在經濟新常態(tài)下，經濟發(fā)展的方向和目標發(fā)生了重大的改變，高級經濟師能夠在經濟新常態(tài)下，充分利用自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，對經濟發(fā)展的方向進行掌控，面對不斷發(fā)展的經濟形勢能夠發(fā)揮其敏銳的洞察能力，在經濟變化中不斷調整自身和企業(yè)的發(fā)展布局，讓企業(yè)和自身在經濟新常態(tài)下處在一個良好的局面中。高級經濟師在企業(yè)經濟發(fā)展中充當著的管理者和決策者的角色。面對經濟新常態(tài)下經濟發(fā)展新的發(fā)展方向，高級經濟師能夠不斷深化和改革企業(yè)的發(fā)展方向，對企業(yè)發(fā)展中不合理的地方做出改變，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的模式，極大地促進了企業(yè)經濟發(fā)展，推動了經濟體系的改革。

1.2經濟活動中的領軍者

新常態(tài)經濟背景下，企業(yè)的經濟發(fā)展環(huán)境更加復雜多元，高級經濟師需要在復雜的環(huán)境中明確企業(yè)的發(fā)展定位，從而準確的找出一條符合公司發(fā)展需要和現(xiàn)狀的道路，帶領公司全體成員實現(xiàn)公司的發(fā)展經營目標。高級經濟師不同于公司其他管理人員，他們對于公司的發(fā)展具有更清楚的認識能力，在新常態(tài)經濟發(fā)展的激烈競爭中，明確自身的發(fā)展方向，做到企業(yè)從供給、生產、銷售等方面的最佳配比，調整企業(yè)的經濟發(fā)展結構，促進企業(yè)在巨大的經濟競爭中實現(xiàn)經濟發(fā)展，提升企業(yè)的綜合實力。

1.3經濟活動中的規(guī)劃者

高級經濟師要充分發(fā)揮自己企業(yè)管理者和決策者的作用，在經濟新常態(tài)下對企業(yè)的各項經濟活動做出合理的規(guī)劃，使得企業(yè)朝著健康高質的方向不斷發(fā)展。高級經濟師在企業(yè)中的規(guī)劃應該是全局性的，對企業(yè)發(fā)展的目標和企業(yè)發(fā)展的方向做出明確的規(guī)劃。高級經濟師對企業(yè)的決策應該是全面的，對企業(yè)發(fā)展中的各個環(huán)節(jié)都進行合理規(guī)劃，對人力資源、職工待遇和后勤保障等各個方面都應該做出合理規(guī)劃。高級經濟師要根據(jù)自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能對企業(yè)發(fā)展道路上出現(xiàn)的各種狀況都能夠大膽地改革和創(chuàng)新，基于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，為企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展目標制定系統(tǒng)性的規(guī)劃，保障企業(yè)在經濟新常態(tài)下能夠更具活力，更有競爭力，促進企業(yè)在經濟新常態(tài)下能夠更好更快地發(fā)展。

2.企業(yè)高級經濟師的行業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)策略

2.1構建科學評聘制度，同時健全解聘制度

員工的流動性一定程度上反映了企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性，所以從整體出發(fā)，企業(yè)對高級經濟師的評聘、解聘都需要按照嚴格的管理制度來進行。首先是調整和完善評聘和解聘標準與制度，保證每個錄取的高級經濟師具備高水平的行業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng)，水平低的高級經濟師要做出適當?shù)奶蕴团囵B(yǎng)，淘汰沒有任何發(fā)展價值的高級經濟師，培養(yǎng)有發(fā)展空間的高級經濟師。其次就是對每一位高級經濟師進行定期考核，給在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的高級經濟師給予一定的獎勵，而對于表現(xiàn)差的高級經濟師提供學習機會，從而提高高級經濟師的工作整體水平。最后就對高級經濟師的工作進行監(jiān)督，保證高級經濟師工作的合理性。

2.2積極培育經濟師人才

隨著全球經濟不斷的發(fā)展，世界各國之間的聯(lián)系越來越緊密，我國經濟發(fā)展也隨著改革開放的深入不斷與世界經濟接軌，高級經濟師在這發(fā)展過程中起到重要作用。成為一名出色的高級經濟師并不是一朝一夕的事，而是需要不斷的學習和積累。對于企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展與決策都需要依靠高級經濟師出謀劃策，從而提高企業(yè)經濟效益。培養(yǎng)高級經濟師是我國金融行業(yè)最為棘手，最為迫切的問題，也是企業(yè)最需要重視的問題。作為企業(yè)高層領導，要注重手下員工的工作情況，加強專業(yè)技能培養(yǎng)，讓企業(yè)高級經濟師走向國際，了解更多全球經濟發(fā)展，并且提供更多進修機會，提高高級經濟師職業(yè)素養(yǎng)。

2.3構建和完善科研學術帶頭人制度

從某種意義說，高級經濟師在企業(yè)發(fā)展中起著決定性的作用，因此企業(yè)必須要給予足夠的重視，不僅要為高級經濟師提供更多發(fā)展機會，還要在工資、工作環(huán)境上給高級經濟師最好的待遇，這樣才能避免高級經濟師跳槽。企業(yè)要為高級經濟師們訂購相關的金融書籍，了解現(xiàn)階段經濟發(fā)展情況，還要提供與其他金融行業(yè)高級經濟師交流的機會，擴大高級經濟師人脈和更多金融信息。再就是企業(yè)要給高級經濟師好的待遇，比如經濟補助、學習機會，工作獎金等等，讓高級經濟師體會到企業(yè)的關心，從而提高認真工作態(tài)度。高級經濟師在企業(yè)發(fā)展中的地位舉足輕重，對于企業(yè)而言，需要重視企業(yè)的人才培養(yǎng)，制定學術帶頭人制度，這個制度對于企業(yè)發(fā)展非常重要，能夠團結高素質高級經濟師，推進相關金融科研項目的發(fā)展進步，并且高級經濟師提出的科研結果和建議影響著企業(yè)下一步發(fā)展決策。

2.4制定任期目標責任制

由于高級經濟師的工作直接影響了企業(yè)未來發(fā)展，因此企業(yè)要高度重視高級經濟師工作。制定任期目標責任制對高級經濟師工作具有重要的意義，這個制度與他們的工作情況、企業(yè)的任聘、解聘都有關系，極大的提高了高級經濟師的工作積極性。企業(yè)在實施任期目標責任制，高級經濟師及其他工作人員獲得良好的工作效果，提高高級經濟師的工作能力，推進企業(yè)發(fā)展，提高經濟效益。

2.5重點突破

在企業(yè)發(fā)展中，管理內容很多，經濟學家不僅要考慮技術領域的設備，材料，還要考慮分配、人事、財務、生產管理、營銷管理等問題，所有內容要加強綜合管理措施，有效提高企業(yè)績效，盡量避免摩擦，而且促進企業(yè)內部氣氛活躍。一般來說，經濟活動企業(yè)的不可預知的事件非常多，因此，作為一名經濟學家，在這些方面盡可能提前預防和簽署經濟協(xié)議。這就要求工程師在組織中，思考影響其發(fā)展的重要因素，進行重點維護和管理，實施，監(jiān)督，確保經濟師職業(yè)更好地發(fā)揮影響。作為經濟學家，不僅要在日常工作中學習專業(yè)知識，作為一名經濟學家，也要與其他公司的人員管理者和經營企業(yè)著尋求幫助?？梢哉f，成為有能力的人更重要，因為它的發(fā)展很快，經濟師在經濟敏感信息的企業(yè)，不僅在國內和國外的管理經驗和知識管理中的主動學習，也要積極響應國家部委的改革措施，使企業(yè)適應社會發(fā)展。作為經濟學家，包括盡可能多的學習計算機應用和外語知識，實現(xiàn)信息和處理信息的能力，提高能力，在經濟上更好的掌握各方面的能力，真正在企業(yè)發(fā)生問題時，可以采取不同的緊急情況應急方案突破性的完善。

3.結語

綜上所述，高級經濟師直接關系著企業(yè)未來發(fā)展，所以企業(yè)要高度重視高級經濟師的培養(yǎng)，并采取有效措施提高高級經濟師行業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng)，提高高級經濟師的工作能力，促進企業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻】

[1]孫倩.金融行業(yè)高級經濟師的行業(yè)素質與職業(yè)素養(yǎng)[J].企業(yè)改革與管理，2018.

[2]馬志德.試論企業(yè)工會領導者的職業(yè)素質[J].天津市工會管理干部學院學報，2010，18（02）.

[3]于立君.試論財務管理人員的職業(yè)素質與能力要求[J].中國總會計師，2011（03）：90-91.