劉利

摘 要：油田企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成，作為國(guó)有企業(yè)的一部分，油田企業(yè)政工工作至關(guān)重要，科學(xué)、正確的政工工作能夠提高企業(yè)管理水平、文化素養(yǎng)、思想狀態(tài)等方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)軟實(shí)力的不斷提高。本文針對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，提出了幾個(gè)方面的工作原則與對(duì)策，分別從更新工作理念、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面，提出一系列對(duì)策，希望以此為相關(guān)工作提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè) 政工工作 工作原則

油田企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭雁”、關(guān)鍵領(lǐng)域的“壓艙石”，在持續(xù)推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。在當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況下，油田企業(yè)需要通過(guò)有效途徑來(lái)凝聚內(nèi)部發(fā)展力量，提升自身抵御不良風(fēng)險(xiǎn)的能力和效果。而在油田企業(yè)發(fā)展實(shí)力的增長(zhǎng)中，政工工作的作用不容忽視。當(dāng)然，在企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下，政工工作需要借助有效的創(chuàng)新來(lái)拓展工作開(kāi)展的路徑，以適應(yīng)職工工作和企業(yè)發(fā)展的要求。

一、油田企業(yè)政工工作的重要性

從實(shí)際工作分析油田企業(yè)政工工作有以下重要意義。第一，有助于適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。結(jié)合新時(shí)期企業(yè)職工的基本需求，政工干部通過(guò)工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，能夠幫助職工和企業(yè)更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，避免工作內(nèi)容和方式明顯滯后，無(wú)法解決職工的思想問(wèn)題，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，有助于解決企業(yè)職工新的思想問(wèn)題。政工工作最核心的目標(biāo)是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)職工建立起積極向上的三觀，對(duì)于工作崗位持有必要的責(zé)任感，對(duì)于企業(yè)具有基本的認(rèn)同感和忠誠(chéng)感，避免當(dāng)前不良社會(huì)風(fēng)氣和思想的干擾或侵蝕。通過(guò)職工的思想教育，并提高企業(yè)的整體工作效率。不同時(shí)期的企業(yè)職工思想問(wèn)題不同，要求政工干部根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部變化、職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對(duì)性的措施，處理和解決職工思想問(wèn)題。第三，有助于企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。它可以減少可能存在的一些干擾因素，為高速發(fā)展奠定環(huán)境基礎(chǔ)，使之更好地適應(yīng)政府的需求。例如，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，基層職工的消極情緒需要政工干部深入探討，掌握消極情緒的來(lái)源和原因，有目的地進(jìn)行溝通和勸說(shuō)，調(diào)動(dòng)職工的積極性。在工作過(guò)程中，加強(qiáng)職工的精神文明建設(shè)，營(yíng)造良好的文化氛圍，使職工能夠愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真努力工作。

二、油田企業(yè)政工工作原則與對(duì)策分析

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影響政工工作開(kāi)展方式和效果的重要因素，也是企業(yè)容易忽視的關(guān)鍵點(diǎn)。在當(dāng)前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)的情況下，政工部門(mén)和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經(jīng)常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過(guò)與職工的深入交流來(lái)掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時(shí)得以更新。

（二）加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)工作

政治工作是與時(shí)俱進(jìn)的工作，政工干部要不斷地更新自己的知識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代的要求，不能用以前學(xué)習(xí)掌握的理論知識(shí)吃老本。政工干部既要自己積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，也要自覺(jué)地參加各種教育培訓(xùn)。要充分利用本地的各種教育資源。

1.加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新力度

要想將企業(yè)政工工作與企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)有效融合，首先要做的就是加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新力度。一方面，企業(yè)工作人員要根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)制定出科學(xué)有效的方案，此外還要樹(shù)立起正確的時(shí)間觀念、市場(chǎng)觀念以及創(chuàng)新觀念。積極摒棄傳統(tǒng)政工工作不合理的地方，依據(jù)時(shí)代發(fā)展創(chuàng)設(shè)符合自身企業(yè)特點(diǎn)的政工工作方式。另一方面，要不斷深入企業(yè)工作人員對(duì)于政策的理解程度，不斷完善企業(yè)工作人員的思想政治教育，不僅要培養(yǎng)專(zhuān)才還要培養(yǎng)全才，要將先進(jìn)的企業(yè)管理方式運(yùn)用到企業(yè)中，讓企業(yè)政工工作的重要性體現(xiàn)出來(lái)，從而做到企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的高度協(xié)調(diào)。

2.養(yǎng)成良好的溝通心態(tài)

面對(duì)企業(yè)有偏差的工作環(huán)境需要進(jìn)行整風(fēng)活動(dòng)，可通過(guò)以下方式進(jìn)行：選取各個(gè)部門(mén)的管理者，對(duì)管理者進(jìn)行思想政治教育，由提高管理者的思政意識(shí)進(jìn)而提升各個(gè)部門(mén)其他員工思政意識(shí);組織開(kāi)展員工會(huì)議，讓每個(gè)階層的員工都能表達(dá)心中的疑惑，并且發(fā)表對(duì)自己崗位的看法，這樣一來(lái)，企業(yè)的優(yōu)秀氛圍就能夠得到營(yíng)造。

（三）加大政工人才隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工工作屬于企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，政工工作能否有效地開(kāi)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有決定性意義。所以在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，必須要將政工工作合理地落實(shí)。給政工工作的開(kāi)展提供重要的保證。政工人員是開(kāi)展有效政工工作的重要基礎(chǔ)，所以只有重視政工人員的隊(duì)伍建設(shè)，才能有效地提高政工工作的水平。為此，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)政工人員的培訓(xùn)工作，并積極吸納新的高素質(zhì)人才，保證有高素質(zhì)的政工人員。企業(yè)可以定期開(kāi)展對(duì)現(xiàn)有政工員工的培訓(xùn)工作，來(lái)不斷地提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，提高其工作的綜合能力，以便更好地為開(kāi)展有效的政工工作服務(wù)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，在企業(yè)管理中，離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和資源的投入，廣大企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)政工工作的改革，不斷提高政工隊(duì)伍素質(zhì)水平，創(chuàng)新政工管理制度與教育培訓(xùn)工作，與企業(yè)管理建立有效的溝通和聯(lián)系，推動(dòng)企業(yè)文化與品牌文化的形成，更好地滿(mǎn)足企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]董俊濤.新形勢(shì)背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（信息版），2019（2）：136.