團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用探究

王茜瑩

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-038-02

摘 要 隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)體制改革的不斷推進(jìn)，青年團(tuán)員作為現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)中人才的重要組成部分，合理的開(kāi)展團(tuán)青的工作，通過(guò)對(duì)團(tuán)青群體思想道德水平、專業(yè)能力素養(yǎng)的提升來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，已然成為了現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然方向。由此，本文擬通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用進(jìn)行研究，總結(jié)現(xiàn)階段時(shí)代發(fā)展背景下團(tuán)青工作面臨的困境，探究未來(lái)團(tuán)青工作發(fā)展的路徑，希望能夠在一定程度上幫助企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 團(tuán)青工作 國(guó)有企業(yè) 發(fā)展 作用研究

經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展為我國(guó)企業(yè)的建設(shè)提供了機(jī)會(huì)，同時(shí)也作出了挑戰(zhàn)，在新時(shí)代發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，如何幫助國(guó)有企業(yè)獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)就成為了現(xiàn)階段企業(yè)管理者們研究的重點(diǎn)。與此同時(shí)，青年作為現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)發(fā)展的“主力軍”如何將青年群體的力量團(tuán)結(jié)起來(lái)，在根本上實(shí)現(xiàn)團(tuán)青對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，就成為了現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中迫在眉睫需要解決的問(wèn)題。

一、團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

縱觀以往的國(guó)有企業(yè)發(fā)展情況，本文認(rèn)為在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中團(tuán)青群體作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的中堅(jiān)力量，其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用大都集中表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

（一）團(tuán)青工作能夠在根本上保障企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)

如果企業(yè)想要發(fā)展，就必須從保障企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)入手提升企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，而團(tuán)青工作的開(kāi)展則能夠在一定程度上通過(guò)保障企業(yè)高精尖人才的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的目標(biāo)，由此，就可以認(rèn)為團(tuán)青工作的開(kāi)展能夠在一定程度上保障企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)。例如，對(duì)于目前的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年人作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的主力軍，只有保證青年人群體的思想覺(jué)悟，促使他們不斷的投身于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，才能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)有企業(yè)人力資源效益的最大化，實(shí)現(xiàn)由團(tuán)青促企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

（二）團(tuán)青工作能夠提升企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，從而優(yōu)化企業(yè)的向心力

根據(jù)對(duì)現(xiàn)時(shí)代發(fā)展背景下的企業(yè)管理來(lái)看，高效的企業(yè)文化是保障企業(yè)高效運(yùn)行和發(fā)展的根本，同時(shí)，企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的發(fā)展目標(biāo)，很大程度決定于企業(yè)是否具備完善的管理體系，并且在管理體系的基礎(chǔ)上是否能夠形成團(tuán)隊(duì)向心力，尤其是針對(duì)現(xiàn)代青年群體而言，企業(yè)是否能夠?yàn)榍嗄耆后w營(yíng)造歸屬感，讓企業(yè)員工將企業(yè)視作能夠自主為其奮斗的地方就顯得尤為重要。由此，本文認(rèn)為，在實(shí)際的企業(yè)管理過(guò)程中開(kāi)展團(tuán)青工作能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、活動(dòng)氛圍，讓員工在企業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中獲得更大的歸屬感，同時(shí)通過(guò)團(tuán)青工作，企業(yè)還能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展精神滲透在員工教育過(guò)程中，逐步的令員工信服并認(rèn)同企業(yè)文化，從而實(shí)現(xiàn)后續(xù)幫助企業(yè)發(fā)展的根本目標(biāo)。

（三）團(tuán)青工作能夠連通企業(yè)與員工之間溝通的橋梁，實(shí)現(xiàn)其兩者的協(xié)同發(fā)展

結(jié)合以往的國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，就實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，團(tuán)青工作的開(kāi)展能夠有效的拉近企業(yè)管理者們和員工之間溝通的橋梁，一方面保證企業(yè)中青年團(tuán)體的切身權(quán)益，同時(shí)也能夠增加員工對(duì)于企業(yè)決策的理解和認(rèn)同，并在發(fā)展的過(guò)程中，逐步的形成“企業(yè)離不開(kāi)團(tuán)青、團(tuán)青發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)”的協(xié)同發(fā)展機(jī)制，從而對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到重要的作用。例如，在以往的團(tuán)青工作中，很多青年人在剛步入企業(yè)的階段思想仍舊不是十分的成熟，需要經(jīng)歷比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，由此，團(tuán)青工作的開(kāi)展能夠幫助處于這一階段的年輕人指明前進(jìn)的方向，為其謀得其所應(yīng)當(dāng)?shù)睦?，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)青年人力資源效益最大化的目標(biāo)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)后續(xù)的發(fā)展。

二、新時(shí)代背景下企業(yè)團(tuán)青工作面臨的困境

團(tuán)青工作作為代表了現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中大部分青年群體的利益，在我國(guó)實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中已然開(kāi)展了數(shù)年的時(shí)間，越來(lái)越多的企業(yè)管理者們重視到了團(tuán)青工作開(kāi)展的重要性，但是，由于種種因素的存在致使我國(guó)團(tuán)青工作的開(kāi)展仍舊面臨一定的困境，結(jié)合以往的開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)，本文認(rèn)為其發(fā)展的困境大都集中表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)團(tuán)青工作的開(kāi)展面臨著社會(huì)發(fā)展的影響

隨著時(shí)代的發(fā)展變革，我國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也在很大程度上發(fā)生了轉(zhuǎn)變，能夠存進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的傳統(tǒng)動(dòng)能日漸衰退，在這一時(shí)代發(fā)展背景下，發(fā)掘能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)能迫在眉睫。雖然企業(yè)團(tuán)青工作的開(kāi)展能夠?qū)崿F(xiàn)一定促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，但是由于現(xiàn)階段國(guó)企轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)改革等問(wèn)題的存在都致使在實(shí)際的企業(yè)管理過(guò)程中團(tuán)青工作開(kāi)展不全面，從而影響了該工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

（二）新時(shí)代發(fā)展背景下青年群體思維對(duì)團(tuán)青工作開(kāi)展的影響

近幾年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化腳步的推進(jìn)，青年群體對(duì)于外界的接受理念的接受渠道不斷地拓寬，這種情況的存在就在很大程度上影響了青年群體的思維，從而影響實(shí)際團(tuán)青工作在日常企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的開(kāi)展，限制了后續(xù)團(tuán)青活動(dòng)的效果。

（三）青年人的價(jià)值觀念都發(fā)生轉(zhuǎn)變

就目前的團(tuán)青工作來(lái)看，由于受到外界繽紛復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)媒體影響，越來(lái)越多青年人的思想觀念、價(jià)值觀念都發(fā)生了很大程度上轉(zhuǎn)變，這種思維層面的轉(zhuǎn)變致使團(tuán)隊(duì)對(duì)于團(tuán)組織的理解和認(rèn)知降低，影響了團(tuán)青工作在工作中的開(kāi)展，同時(shí)限制了后續(xù)團(tuán)青工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)效果。

三、團(tuán)青工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的路徑研究

根據(jù)上述研究，本文認(rèn)為如果想要在根本上實(shí)現(xiàn)團(tuán)青工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，就可以通過(guò)以下幾個(gè)方面入手：

（一）提升企業(yè)人員對(duì)于團(tuán)青工作的重視程度

結(jié)合以往的團(tuán)青工作來(lái)看，本文認(rèn)為如果想要實(shí)現(xiàn)預(yù)期團(tuán)青工作開(kāi)展的目標(biāo)，就需要從提升企業(yè)相關(guān)人員對(duì)于團(tuán)青工作的重視程度入手進(jìn)行研究，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的團(tuán)青工作開(kāi)展目標(biāo)。例如，就這一環(huán)節(jié)，在實(shí)際的團(tuán)青活動(dòng)中，企業(yè)管理者可以通過(guò)組織青年群體進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)、集中培訓(xùn)等方式將團(tuán)青精神落實(shí)在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中去，在根本上幫助企業(yè)員工提升對(duì)于團(tuán)青工作的重視程度，確保這一工作能夠被切實(shí)的應(yīng)用在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中。

（二）圍繞黨中央團(tuán)青活動(dòng)發(fā)展的精神開(kāi)展企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)

如果想要實(shí)現(xiàn)團(tuán)青工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，在實(shí)際企業(yè)團(tuán)青工作開(kāi)展的過(guò)程中，圍繞黨中央的英明領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)展一系列有關(guān)團(tuán)青群體的企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)在活動(dòng)中突出企業(yè)文化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本目標(biāo)。例如，在進(jìn)行某企業(yè)團(tuán)青工作的開(kāi)展環(huán)節(jié)，企業(yè)以“五四”青年節(jié)活動(dòng)為引，組織企業(yè)中的部分青年群體開(kāi)展了“團(tuán)青派對(duì)”的活動(dòng)，在這一活動(dòng)的開(kāi)展環(huán)節(jié)，不僅為企業(yè)青年人搭建溝通、交流的平臺(tái)，同時(shí)也在很大程度上將企業(yè)的青年群體聯(lián)系在了一起，幫助他們?cè)跍贤ㄖ邢嗷W(xué)習(xí)、交流工作的經(jīng)驗(yàn)，從而為后續(xù)企業(yè)的發(fā)展做出幫助。

（三）充分的利用新媒體資源開(kāi)展多樣化的團(tuán)青活動(dòng)

隨著現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人們?nèi)粘Ｉ钪械钠占埃絹?lái)越多的新媒體資源被應(yīng)用在了實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由此，本文認(rèn)為，在未來(lái)開(kāi)展團(tuán)青工作的環(huán)節(jié)，企業(yè)也應(yīng)緊握時(shí)代發(fā)展的腳步，通過(guò)對(duì)新媒體網(wǎng)絡(luò)資源等平臺(tái)的應(yīng)用，最大程度上實(shí)現(xiàn)多元化的團(tuán)青活動(dòng)發(fā)展目標(biāo)，為后續(xù)團(tuán)青工作推動(dòng)企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

例如，就這一環(huán)節(jié)，企業(yè)可以通過(guò)設(shè)置“團(tuán)微課”的方式，通過(guò)應(yīng)用青年群體喜聞樂(lè)見(jiàn)的教學(xué)模式，將時(shí)代發(fā)展中的熱點(diǎn)問(wèn)題，身邊案例等進(jìn)行解讀和剖析，幫助團(tuán)青工作滲透到企業(yè)員工生活的點(diǎn)滴中去，同時(shí)將黨團(tuán)理論融入到日程生活中的點(diǎn)滴中去。其次，企業(yè)還可以通過(guò)開(kāi)展新媒體電子書屋的方式，為企業(yè)中的青年群體構(gòu)建信息化的交流、溝通平臺(tái)，一方面加深團(tuán)青工作開(kāi)展的深度，同時(shí)拓寬團(tuán)青工作開(kāi)展的廣度。就這一環(huán)節(jié)，企業(yè)可以通過(guò)設(shè)計(jì)“團(tuán)青網(wǎng)絡(luò)書屋”的方式，將企業(yè)中的各項(xiàng)資源進(jìn)行整合，幫助青年群體獲得更好、更全民的知識(shí)學(xué)習(xí)平臺(tái)，同時(shí)為青年群體構(gòu)建正確的思想道德理念，從而實(shí)現(xiàn)開(kāi)展團(tuán)青工作的目標(biāo)。

（四）創(chuàng)設(shè)團(tuán)青活動(dòng)品牌

隨著時(shí)代的發(fā)展變革，團(tuán)青活動(dòng)品牌化也是未來(lái)開(kāi)展團(tuán)青活動(dòng)的目標(biāo)。例如，就這一環(huán)節(jié)，首先，應(yīng)將團(tuán)青工作與企業(yè)員工的日常工作活動(dòng)進(jìn)行結(jié)合，使其兩者之間相互協(xié)調(diào)發(fā)展的同時(shí)逐步的實(shí)現(xiàn)團(tuán)青活動(dòng)映射企業(yè)文化的發(fā)展目標(biāo)；其次，在創(chuàng)設(shè)團(tuán)青活動(dòng)品牌化的環(huán)節(jié)，也應(yīng)將其品牌建設(shè)與實(shí)際企業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行切合，深化其階段性的發(fā)展成果，同時(shí)最大程度上調(diào)動(dòng)企業(yè)員工發(fā)展的積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的團(tuán)青工作開(kāi)展目標(biāo)。與此同時(shí)，企業(yè)在創(chuàng)設(shè)團(tuán)青活動(dòng)品牌的過(guò)程中，還應(yīng)針對(duì)以往干部的培養(yǎng)方式和活動(dòng)方法等進(jìn)行改革和創(chuàng)新，從而在根本上實(shí)現(xiàn)預(yù)期推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)建的日益完善，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中一種特殊的經(jīng)濟(jì)體制，在這一體制中團(tuán)青工作的開(kāi)展不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，還能夠在根本上提升企業(yè)在行業(yè)中發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)能力，由此，在實(shí)際的國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)著眼于現(xiàn)階段團(tuán)青工作開(kāi)展的現(xiàn)狀，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特征進(jìn)行改革，從而在根本上為后續(xù)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自身的力量。

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