探求社保入稅下的企業(yè)降本增效之道

目前，我國(guó)社保入稅改革方案正在各地有條不紊地進(jìn)行，面對(duì)巨大的成本壓力，如何降本增效成為企業(yè)面臨的重大議題，靈活用工已被公認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的重要路徑。2019年11月7日，由金柚網(wǎng)主辦的《新政策 新思維 新格局》主題論壇在大連舉辦。會(huì)上，來(lái)自社會(huì)各界的專(zhuān)家就靈活用工這一用工模式進(jìn)行了深入探討。

“金稅三期”“社保入稅”“個(gè)稅申報(bào)”等制度性的變革，給眾多企業(yè)，特別是中小企業(yè)帶來(lái)了前所未有的壓力。據(jù)國(guó)內(nèi)一家A股上市公司人力資源負(fù)責(zé)人透露，按照稅改新政，公司的人力成本將增加15%甚至更多。這對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，必須要想辦法降低用工成本。靈活用工正是在這樣的背景下廣受關(guān)注。

在金柚網(wǎng)主辦的《新政策 新思維 新格局》主題論壇上，金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛、大連海味當(dāng)家餐飲管理有限公司負(fù)責(zé)人周長(zhǎng)生、大連昭明律師事務(wù)所律師陳寧就此進(jìn)行了全方位的剖析與解讀。大連市人才中心、大連市仲裁院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了此次論壇。

大連海味當(dāng)家餐飲管理有限公司負(fù)責(zé)人周長(zhǎng)生第一個(gè)上臺(tái)發(fā)言，他站在企業(yè)雇主的角度上，解讀了近幾年用工成本的上升、員工結(jié)構(gòu)的變化以及如何讓員工生活得更美好。

金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛第二個(gè)上臺(tái)發(fā)言，據(jù)他介紹，在當(dāng)前政策環(huán)境下，企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)勢(shì)在必行。因此在用工上，要拋開(kāi)傳統(tǒng)思維，用工形式除全日制外，還有靈活用工的新模式可以選擇，非全日制也會(huì)是未來(lái)用工的一個(gè)新方向。而隨著5G的普及，人工智能和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，未來(lái)靈活用工在與企業(yè)的匹配上將更加精準(zhǔn)。

此外，陳鴻飛表示，人力資源方面管理越來(lái)越精細(xì)，靈活用工由于彈性靈活、自由度高等特性，已被越來(lái)越多的企業(yè)所接受，市場(chǎng)規(guī)模日益擴(kuò)大， 2018年我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模約為 400億元，預(yù)計(jì)到2025年將突破1600億元，復(fù)合增速高于23%。面對(duì)這一趨勢(shì)，金柚網(wǎng)在法律支撐和財(cái)務(wù)邏輯下，緊隨國(guó)家發(fā)展路徑，合理合規(guī)地優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，提供系統(tǒng)化、個(gè)性化、定制化的解決方案來(lái)幫助企業(yè)解決高成本的問(wèn)題，對(duì)服務(wù)過(guò)程管理不斷賦能、不斷升級(jí)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力優(yōu)化，提升勞動(dòng)力效率。