互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一向是我國人才市場的風(fēng)向標(biāo)。最近一兩年，出現(xiàn)了一個值得反思的現(xiàn)象：大量互聯(lián)網(wǎng)公司到硅谷挖技術(shù)人才，而且付的薪資跟硅谷的薪資差不多甚至更高，所以大量的華人回國發(fā)展，也有不少國外的高端人才進(jìn)入我國?？疵绖　豆韫取窌r，有一個片段令人印象深刻：一位資深程序員剛剛從一家公司退出，就有無數(shù)公司的HR爭先恐后地向他拋去橄欖枝，各種禮物堆滿了他的房間，只為邀請他來公司參加面試。

未來10 年，我國將有更多的行業(yè)像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，對人才滋生無比的渴求，并能夠付得起全球最高的薪資，在全球市場中爭奪人才。到了那個時候，招聘的方式和投入都將發(fā)生巨大的變化。隨著人才競爭越來越激烈，會有越來越多的HR 學(xué)習(xí)并且擅長使用社交招聘，為企業(yè)贏得關(guān)鍵人才。

說起招聘，最早可以追溯到“千里馬常有而伯樂不常有”的那個時代。不過，那個時代的“伯樂”就是屈指可數(shù)的幾個人。大規(guī)模工業(yè)化的時代讓更多的“伯樂”穿梭在形形色色的組織之間，他們在各個組織的人才資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮著日益重要的作用。各個組織內(nèi)從事招聘工作的人匯聚在一起，讓招聘與人才管理形成了一個不斷壯大的專業(yè)職能。

在信息化時代，人人都在“伯樂”與“千里馬”之間變換著角色，每個人都在尋求“伯樂”的幫助，每個人也都在做著“伯樂”的事情，這讓事與人之間的匹配過程日益高效。那么，人工智能時代來臨之后，是不是就不需要招聘專家了？伯樂是不是就該失業(yè)或者準(zhǔn)備退出歷史舞臺了？本書給出了清晰的答案。

本書詳細(xì)介紹了社交招聘的定義及五大要素、三個圈子理論、三角共贏理論、五大方法、五大應(yīng)用場景、人才地圖、個人成長和團(tuán)隊養(yǎng)成，最后針對人工智能對未來招聘的影響做了思考和展望。作者以一個非常獨(dú)特的視角，從底層邏輯去思考社交招聘的本質(zhì)，同時書中還有豐富的案例和實操落地場景。

社交招聘如何在這個瞬息變化的時代發(fā)揮最大的價值？如何落實到工作場景中？如何解決實際工作中的具體問題？也許這本書不一定能給讀者所有答案，但它一定能帶給讀者不一樣的啟發(fā)和視角。

悅讀/ BOOK

本書聚焦中國新經(jīng)濟(jì)周期的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、增長點(diǎn)。主要包括中國經(jīng)濟(jì)新周期的三大任務(wù)、全面調(diào)整期的三個基石、全球貿(mào)易與中國應(yīng)對、如何落實穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，以及對第三次全球化與開放新階段政策的建議等。

本書以圖文結(jié)合的形式對《重塑組織》一書的主體內(nèi)容進(jìn)行概括梳理。首先對現(xiàn)有組織形式的特點(diǎn)加以歸納整理，并提出一個新的組織形式——青色組織；而后著重講述了青色組織及其區(qū)別于其他組織形式的主要特點(diǎn)和動行機(jī)制；最后提出如何創(chuàng)建青色組織和轉(zhuǎn)變現(xiàn)有組織的建議。

本書對本土化的精益管理實踐進(jìn)行了闡釋，通過精益意識、精益管理、精益運(yùn)營、精益質(zhì)研等板塊，將精益的精髓運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)、管理、運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)，幫助解決市場競爭中存在的問題，并構(gòu)建了高效、實戰(zhàn)、系統(tǒng)化、模塊化的方案。

本書重點(diǎn)剖析了在中國迅速發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)，并主張不要人為塑造所謂的“獨(dú)角獸企業(yè)”，而應(yīng)把它們看作為現(xiàn)代企業(yè)圍繞業(yè)務(wù)模式和企業(yè)制度的創(chuàng)新和發(fā)展。本書為政策制定者、企業(yè)家等提供了一個正確看待“獨(dú)角獸企業(yè)”的全新的、理性的視角。

本書深刻揭示了諾基亞崩潰的根源，并和盤托出其在內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)重組和商業(yè)談判當(dāng)中的所有細(xì)節(jié)。通過第一視角描述了諾基亞臨危之際的幕后故事、調(diào)整戰(zhàn)略時的勇敢抉擇，以及自身領(lǐng)悟到的生存戰(zhàn)略和變革管理方法。

本書以 “成功方程式”為線索，介紹日航意識改革的全過程，講述了如何用稻盛哲學(xué)和經(jīng)營學(xué)拯救破產(chǎn)企業(yè)。它詳細(xì)記錄了企業(yè)意識改革的方法和步驟，幫助企業(yè)抓住轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)人的意識這一主要矛盾，由上至下地踐行稻盛哲學(xué)和經(jīng)營學(xué)。