要對(duì)自我成長(zhǎng)負(fù)責(zé)任的，是自己而不是老板。每個(gè)人都應(yīng)該捫心自問：“我應(yīng)該專注于什么事情？我把這件事做到無懈可擊后，它會(huì)讓組織及個(gè)人更上一層樓嗎？”

——管理大師 彼得·德魯克

商業(yè)不是戰(zhàn)爭(zhēng)，也不是零和博弈。一家企業(yè)如果為它的股東賺到了錢，那就是成功。它不需要消滅自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

——美國(guó)專欄作家 比爾·斯奈德

排除智力因素，不管你心目中的成功是個(gè)人成就、家庭幸福還是人際關(guān)系，最能決定成功的只有自控。

——知名撰稿人 萬維鋼

可以怪罪形勢(shì)，但不要指責(zé)個(gè)人。當(dāng)斗爭(zhēng)變得個(gè)人化時(shí)，就會(huì)變得很討厭。與其責(zé)備別人搞砸了，不如看一下導(dǎo)致災(zāi)難發(fā)生的背景和環(huán)境。

——英國(guó)社會(huì)創(chuàng)業(yè)家 喬歐文

大多數(shù)人都能很容易地說出目前的工作中缺少什么，有什么不滿意的地方或是無意義的地方，但是卻沒有一個(gè)好的“有遠(yuǎn)見”的想法，他們的工作也就因此而停滯不前。

——全球五十大管理思想家 埃美尼亞·伊貝拉

如果我們做不到泰然自若，如果我們聽了幾句對(duì)我們的性格或業(yè)績(jī)的嚴(yán)厲批評(píng)就忍不住掉眼淚，那可能是因?yàn)槲覀兿嘈抛约赫_的能力主要是由他人的贊許構(gòu)成的。

——英國(guó)作家 阿蘭·德波頓