大海

產(chǎn)假歸來被迫待崗

1977年出生的張曉楠，在2001年7月底應(yīng)聘到甘肅省一家名叫碧蓮設(shè)計研究院的單位做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)，并因工作能力突出，于當(dāng)年9月順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資為7330.52元，包括崗級工資1615元、崗位津貼2640元、效益工資1075元、特貢津貼300元、基本津貼1540.52元，以及其他補貼160元。

張曉楠對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加上能力突出，于2011年7月，受公司老板陳猛委派，來到南京的子公司工作。當(dāng)時陳猛親自找她談話：“南京的子公司現(xiàn)在急需人才，公司決定派你去?！睆垥蚤廊淮饝?yīng)，但提出一個問題：“我到南京去工作，這邊的社保怎么辦？我的合同是跟這邊簽訂的……”陳猛說：“這個你放心，公司會幫你轉(zhuǎn)移，等一下我會讓人事部給你開一個工作轉(zhuǎn)移證明，南京公司會重新和你簽一份合同?！睆垥蚤宦牱判牧恕?/p>

2011年8月初，張曉楠來到南京，依舊擔(dān)任工程師一職。8月31日，張曉楠的勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到子公司——南京天華化學(xué)工程有限公司（以下簡稱“天華公司”），同年10月8日，張曉楠與子公司重新簽訂了勞動合同。雖然是同樣的職位和工作，但畢竟是不同的城市不同的工作環(huán)境，為了迅速跟上新公司的工作節(jié)奏，張曉楠主動加班，熟悉公司的各個產(chǎn)品和項目。在新公司任職剛滿三月，上司盧洋便對她表示了肯定。不久，她的職位由工程師晉升為高級工程師。

2013年，張曉楠與相戀一年多的男友結(jié)婚，并在南京定居。

2015年11月，張曉楠懷孕了，但她并未因為懷孕而耽誤工作，也沒有把懷孕的情況告知主管領(lǐng)導(dǎo)，只是在工作上更加認(rèn)真努力。

懷孕三個月后，張曉楠主動和主管坦白了。害怕主管盧洋會多想，張曉楠主動說道：“盧總你放心，雖然我懷孕了，但不會因為懷孕耽誤公司的工作的。我都在公司15年了，公司已經(jīng)像我的家一樣，你們就像我的家人，所以這次我知道懷孕后，也是毫無隱瞞的就告訴了你?！?/p>

聽到張曉楠這番話，盧洋說：“懷孕是好事，別想太多。你先回去吧，好好工作?！北R洋的話，讓張曉楠懸著的心落了下來。

也正如張曉楠所說，雖說懷孕了，但公司的工作張曉楠絲毫沒有耽誤。2016年7月25日，已經(jīng)快到臨產(chǎn)了，張曉楠按照公司的規(guī)定申請了五個月的產(chǎn)假。領(lǐng)導(dǎo)也很爽快地答應(yīng)了，在請假條上簽了字。

五個月的產(chǎn)假結(jié)束，2016年12月26日，張曉楠如期歸來上班，因為在休產(chǎn)假期間，此前的勞動合同到10月8日已經(jīng)到期，公司與張曉楠重新補簽了勞動合同，新合同的時間為2016年10月8日到2021年10月7日。

在張曉楠看來，只是暫時離開了五個月而已，繼續(xù)回歸崗位工作沒有任何問題。但剛到單位上班的第三天，張曉楠就接到人事專員倪鈺發(fā)給她的待崗?fù)ㄖ獣阂虿块T機構(gòu)精簡和崗位調(diào)整，經(jīng)公司研究決定，張曉楠自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照《職工工資管理辦法》等規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排張曉楠工作，張曉楠每天前往人事部指定的一張空辦公桌出勤。

張曉楠難以置信，質(zhì)問倪鈺：“為什么讓我待崗？什么意思？待崗多久？我的職位怎么辦？”倪鈺無法給張曉楠一個合理的解釋與答復(fù)，只是不斷地重復(fù)著：“我只是聽從上邊的安排來告訴你這件事的，至于你在待崗期間的工資待遇、時長之類的我一概不知，如果你有異議，可以申請勞動仲裁?！?/p>

無奈離職憤而起訴

面對公司的無理要求，張曉楠又追問無果，只能暫時聽從了待崗安排，希望公司能盡快給自己一個答復(fù)。2017年1月1日，張曉楠開始在人事部一張無人使用的辦公桌旁邊待崗。盡管每天都是無盡頭的待崗，也沒有工作安排，張曉楠由此知道公司是故意為之，想要逼她主動離職。但張曉楠依舊每天按時按點出勤，絲毫沒有因此而懈怠。幾乎每隔一段時間，張曉楠便找人事談?wù)摯龒彽氖虑椋玫降幕貜?fù)永遠(yuǎn)都是不知道，而直屬領(lǐng)導(dǎo)卻總是找理由推脫，將責(zé)任推給總公司。而公司的克扣遠(yuǎn)沒有停止，2月發(fā)薪日，張曉楠被告知取消了1月份工資中的崗位津貼和特貢津貼。2017年2月，張曉楠又被取消了效益工資。

而2017年3月的一天，張曉楠從同事口中偶然得知，所有同事都發(fā)了2016年的年終獎，只有張曉楠沒有。張曉楠跑去和人事理論，卻被告知其2017年1月份出勤不是滿勤，未達(dá)到公司規(guī)定要求，所以扣發(fā)了其去年的年終獎。

面對此番毫無邏輯和道理的解釋，張曉楠有些哭笑不得，她知道，公司這是想盡一切辦法逼她離開。

張曉楠不再去糾纏，開始收集自己在天華公司任職的證據(jù)。3月17日，張曉楠向公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，聲明公司無理由停止其工作，未提供正常勞動條件且未支付2016年年終獎金、產(chǎn)假工資及停崗后正常工資待遇，要求解除勞動關(guān)系。2017年3月29日，張曉楠向南京市江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會決定終結(jié)審理后，張曉楠向南京市江寧區(qū)人民法院起訴。

在起訴書中，張曉楠提出5點訴訟請求：1.天華公司支付產(chǎn)假工資17222元；2.天華公司支付2016年年終獎25327元；3.天華公司支付停崗后工資28293元；4.天華公司和碧蓮設(shè)計研究院連帶支付經(jīng)濟補償金150896元；5.天華公司和碧蓮設(shè)計研究院辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

同時，張曉楠也向法院提供了與天華公司簽訂的勞動合同、工作及收入證明、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等證據(jù)，以佐證自己的訴訟請求。

而光華公司的代理律師卻辯稱，光華公司依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行相關(guān)人員工作調(diào)整，系企業(yè)享有的經(jīng)營自主權(quán)，張曉楠在簽收待崗?fù)ㄖ獣鴷r不僅未提出異議，還依照安排實際履行上述調(diào)整超過一個月，所以公司的做法并不違法。

張曉楠的代理律師據(jù)理力爭：“光華公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況作出人員調(diào)整決策，是其享有的經(jīng)營自主權(quán)，但企業(yè)行使自主權(quán)的同時，受到權(quán)利不得濫用原則的限制。光華公司將張曉楠由原設(shè)計師崗位調(diào)整至人事部門無人辦公桌椅處待崗，不安排任何工作，同時降低工資待遇，且不告知待崗期限，上述行為使我當(dāng)事人的專業(yè)技能受損，收入水平明顯下降，人格尊嚴(yán)也未受到尊重，已經(jīng)達(dá)到一般勞動者無法容忍的程度，進而妨礙勞動合同目的的實現(xiàn)，故公司行為不具合理性?！?/p>

兩審判決公道自明

南京市江寧區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，2001年8月，張曉楠入職碧蓮設(shè)計研究院，在甘肅省參加了社會保險。2011年8月31日，張曉楠遞交申請，聲明因工作需要，自愿在南京光華公司長期工作，申請在南京建立社保，并辦理異地社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。2011年10月8日，光華公司與張曉楠簽訂勞動合同。2016年7月25日至12月25日，張曉楠經(jīng)光華公司同意休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后，生育保險基金支付了生育津貼29933元。光華公司在張曉楠產(chǎn)假期間全額負(fù)擔(dān)了社會保險費，張曉楠因此在產(chǎn)假期間的實際收入不低于原實發(fā)工資。法庭認(rèn)為，張曉楠產(chǎn)假期間的工資損失已由生育津貼彌補，收入水平并未下降，故對張曉楠有關(guān)補發(fā)產(chǎn)假工資的請求不予支持。年終獎具有獎勵性質(zhì)，并非張曉楠工資收入的固有組成部分，光華公司對此具有一定的自主決定權(quán)，沒有強制性的履行義務(wù)，故法庭對張曉楠有關(guān)補發(fā)年終獎的請求亦不予支持。

2016年12月29日，光華公司向張曉楠送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣瑢垥蚤稍O(shè)計師崗位調(diào)整至待崗的行為，使張曉楠的專業(yè)技能受損，收入水平明顯降低，人格尊嚴(yán)也未受到尊重，妨礙勞動合同目的的實現(xiàn)，故光華公司的決定不具有合理性。法庭認(rèn)定光華公司單方變更勞動合同的行為無效，張曉楠因此被迫解除勞動合同，有權(quán)要求光華公司賠償收入損失并支付經(jīng)濟補償金，補足2017年1月至3月17日待崗期間工資 9354.77元。

甘肅省碧蓮設(shè)計研究院與南京光華公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，張曉楠自2001年8月入職碧蓮設(shè)計研究院后直至2017年3月離開光華公司，工作年限應(yīng)合并計算為16年。張曉楠有關(guān)年終獎的請求未得到支持，故其月工資只能認(rèn)定為7330.52元，經(jīng)濟補償金為117288.32元（7330.52元/年×16年）。上述工資、經(jīng)濟補償金的支付義務(wù)應(yīng)由張曉楠最終的用人單位光華公司負(fù)擔(dān)，張曉楠要求碧蓮設(shè)計研究院承擔(dān)連帶責(zé)任沒有法律依據(jù)，一審法院不予支持。張曉楠要求光華公司辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求，符合法律規(guī)定，法庭予以支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)條款，南京市江寧區(qū)人民法院做出一審判決：一、南京光華公司于判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)，支付張曉楠工資9354.77元、經(jīng)濟補償金117288.32元；二、南京光華公司于判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)為張曉楠辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回張曉楠的其他訴訟請求。

對這一判決結(jié)果，原、被告雙方均不認(rèn)同并提起上訴。

張曉楠上訴請求判令光華公司支付產(chǎn)假工資差額部分17222元、2016年年終獎25327元，光華公司及碧蓮設(shè)計研究院連帶支付經(jīng)濟補償金150896元。

2019年1月16日，南京市中級人民法院開庭審理此案，當(dāng)事雙方未提交新證據(jù)。二審認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確；張曉楠及光華公司的上訴請求法院均不予支持，駁回上訴，維持原判。（文中的公司和主人公姓名均采用了化名）

相關(guān)鏈接：

在什么情況下解除勞動合同可要求用人單位予以補償？

勞動者主動辭職的，用人單位沒有過錯，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。但《勞動合同法》三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)，并可要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位向勞動者支付補償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計算？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。