夏萬土

（中廣有線信息網(wǎng)絡(luò)有限公司上虞分公司，浙江紹興 312300）

企業(yè)是盈利性經(jīng)濟(jì)組織，旨在追求壽命周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值的最大化。為了達(dá)成這一目的，企業(yè)需要在發(fā)展過程中解決各種矛盾和問題，這就要求企業(yè)基層黨組織做好該企業(yè)的思想政治工作，鞏固好“戰(zhàn)斗堡壘”，服務(wù)好以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心這一落腳點(diǎn)。企業(yè)基層黨組織的思想政治工作不僅存在一些共性問題，還存在個(gè)性化矛盾。因此，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織思想政治工作，既要堅(jiān)持政治原則、顧全大局，同時(shí)還要緊密結(jié)合經(jīng)營管理實(shí)際，強(qiáng)調(diào)個(gè)性特征，如此才能將思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。

1 企業(yè)基層黨組織思想政治工作的核心價(jià)值

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，是時(shí)代要求，以習(xí)近平總書記為代表的黨中央在黨的十八大以來就將加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)作為全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略決策的重要組成部分，高度重視黨的基層組織建設(shè)，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，全面推動(dòng)從嚴(yán)治黨向基層延伸。因此，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織思想政治工作有著巨大的價(jià)值。一方面，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織思想政治工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)營管理有著很大的影響。無論是什么企業(yè)，只有在先進(jìn)思想的指導(dǎo)下，才能保持正確的發(fā)展方向，優(yōu)化和豐富自身的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)進(jìn)步，突破重圍，搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和政治的協(xié)調(diào)和互動(dòng)發(fā)展。另一方面，在企業(yè)中加強(qiáng)基層黨組織的思想政治工作，有助于提高員工的思想政治水平，發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，保持正確的思想態(tài)度和理想信念，進(jìn)而促成企業(yè)的持續(xù)、健康、平穩(wěn)發(fā)展。另外，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)還有助于全面提高企業(yè)的市場競爭力。思想政治工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展進(jìn)步的思想政治保障，選擇合適的路徑和思想政治工作方法能有效地推動(dòng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展，不斷豐富和發(fā)展企業(yè)基層黨組織的文化理念，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的保障。

2 企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的挑戰(zhàn)

企業(yè)基層黨組織思想政治工作能為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障，但是實(shí)踐中，企業(yè)基層黨組織的思想政治工作依然存在著一系列的問題，尤其是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展使得人們獲取信息的渠道更為廣泛，帶來了思維觀念和行為方式的重大變化，使得基層思政工作面臨了諸多挑戰(zhàn)和眾多危機(jī)。

2.1 企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在不足

一些企業(yè)的基層黨組織在建設(shè)方面還存在著顯著的不合理之處。具體來說，基層黨組織干部存在著身兼多職、職責(zé)劃分不明確等現(xiàn)象，導(dǎo)致了基層黨組織的思想政治工作效率低下且混亂；在一些國有企業(yè)中還存在著基層黨組織過于重視上級(jí)黨組織安排的任務(wù)，忽視了企業(yè)日常運(yùn)營管理中的思想政治工作的效率和質(zhì)量。在現(xiàn)行的基層員工隊(duì)伍中，“80 后”“90 后”占據(jù)了主導(dǎo)地位，他們生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，思想觀念開放、行為特立獨(dú)行，甚至以自我為中心，給企業(yè)基層黨組織的思想政治工作帶來了很大的難度，這些情況長期得不到緩解，直接影響著企業(yè)的正常經(jīng)營管理。

2.2 企業(yè)基層黨組織思想政治工作的問題

企業(yè)基層黨組織的思想政治工作不僅是一項(xiàng)長期的工作，而且需要反復(fù)，這就要求企業(yè)基層黨組織全面地了解企業(yè)基層員工的實(shí)際情況，并根據(jù)時(shí)代背景和企業(yè)情況制定和完善思想政治工作方式。但是，在現(xiàn)實(shí)中，一部分企業(yè)基層黨組織的思想觀念比較保守，思想政治工作方式比較落后，思想政治教育依然采用文件學(xué)習(xí)和座談會(huì)的形式進(jìn)行，不愿意將人工智能等信息技術(shù)手段運(yùn)用于企業(yè)基層黨組織的思想政治工作加強(qiáng)中，很難調(diào)動(dòng)基層員工學(xué)習(xí)的積極性，同時(shí)也限制了企業(yè)基層黨組織思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

2.3 企業(yè)基層黨組織干部及成員方面問題

在企業(yè)基層黨組織的思想政治工作中，黨組織干部和成員在基層員工中發(fā)揮著模范引領(lǐng)作用，但是實(shí)際上，不少干部和成員存在著思想認(rèn)識(shí)問題，意識(shí)不到本職工作的重要性和必要性，片面地認(rèn)為基層思政工作沒有權(quán)力、地位低下，導(dǎo)致了他們的工作熱情不高，許多思想政治工作和活動(dòng)流于形式，針對(duì)性和實(shí)效性不足，極大地影響了企業(yè)思想政治工作的開展。值得注意的是，一些基層黨組織干部和成員中間，產(chǎn)生了自卑感抑或厭倦情緒，受此影響而轉(zhuǎn)做其他管理工作，導(dǎo)致了企業(yè)基層黨組織工作人員短缺，加重了基層黨組織成員的老齡化、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等問題。這一現(xiàn)象尤其在私營企業(yè)中比較普遍，一些基層黨組織工作人員多數(shù)是其他崗位人員兼任，不重視、不開展思想政治工作成為常態(tài)。

2.4 互聯(lián)網(wǎng)給基層黨組織思政工作提出挑戰(zhàn)

進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，信息多元化、去中心化、娛樂化特征明顯，使得基層黨組織思想政治工作面臨了眾多危機(jī)。一是信息多元化給思想工作帶來了復(fù)雜性挑戰(zhàn)。企業(yè)基層黨組織加強(qiáng)思政工作的根本目的是加強(qiáng)基層員工的團(tuán)結(jié)，積極投身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)營管理中，引導(dǎo)員工樹立堅(jiān)定的理想信念，凝神聚力。但是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，社會(huì)背景復(fù)雜化、信息多元化，使得個(gè)體信息普遍呈現(xiàn)出多元化、多樣性特征，容易造成員工個(gè)體思想和意識(shí)形態(tài)的分散，不利于抑制矛盾實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。二是去中心化特征明顯沖擊了思政工作的合理性。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)基層難以能夠產(chǎn)生廣泛影響力的聲音，多元價(jià)值觀念和思想傾向并存，互聯(lián)網(wǎng)媒體傳播的受眾直達(dá)性特征進(jìn)一步加劇了去中心化特征，難以實(shí)現(xiàn)思想意識(shí)和觀念的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。三是娛樂化特征對(duì)思政工作產(chǎn)生負(fù)面影響。近年來，基層群眾的娛樂化傾向明顯，企業(yè)基層黨組織為了跟進(jìn)時(shí)代潮流，逐漸淡化了政策理論的宣傳和教育，片面地追求教育過程的簡單化和娛樂化，喪失了思想政治工作應(yīng)有的嚴(yán)肅性，導(dǎo)致基層群眾得不到黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，也接受不到思想政治教育的影響和熏陶。

3 加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織思想政治工作的思考

企業(yè)加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作，是時(shí)代發(fā)展的必然要求，有著重要的核心價(jià)值，但是企業(yè)基層黨組織思想政治工作也面臨著許多新情況和新問題，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。因此，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織思想政治工作，提高企業(yè)基層黨組織思想政治工作的實(shí)效，成為企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)重視的難題。具體來說，可以針對(duì)性地采取下述策略。

3.1 加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的建設(shè)

在企業(yè)經(jīng)營管理中，要切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，一是加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，用先進(jìn)的、科學(xué)的理論武裝基層黨組織干部的頭腦，提高自身的政治覺悟，并積極在崗位實(shí)踐工作中宣傳和踐行，調(diào)動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)的自覺性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想政治狀態(tài)。二是基層黨組織的思想政治工作必須與企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行全方位融合，建立起全方位覆蓋企業(yè)職工和黨組織干部的思想政治教育制度和管理網(wǎng)絡(luò)，尤其是在企業(yè)的業(yè)務(wù)管理、營銷以及安全管理等工作領(lǐng)域，必須加強(qiáng)思想政治工作，建立起完善的思想政治保障系統(tǒng)和組織管理網(wǎng)絡(luò)，讓員工都能接受思想政治文化的熏陶，助推企業(yè)發(fā)展。

3.2 建立企業(yè)長效思政工作體系

企業(yè)要建立起長效的思想政治工作體系，才能保證基層黨組織思想政治工作的落實(shí)，才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)、健康、平穩(wěn)發(fā)展。一方面，要將基層黨組織的思想政治工作進(jìn)行量化和細(xì)分，并且建立完善的評(píng)價(jià)制度和獎(jiǎng)懲制度，用以保障思想政治工作內(nèi)容的落實(shí)，這樣不僅有助于黨組織思政工作在企業(yè)中的落地，還有助于提升基層黨組織思政工作的質(zhì)量。另一方面，要將基層黨組織的思政工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，通過思想政治工作在全員范圍內(nèi)傳遞企業(yè)的政治思想、公司規(guī)章制度和國家的法律規(guī)范，通過思想政治教育活動(dòng)提高企業(yè)員工的思想道德品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全員綜合素質(zhì)和整體意識(shí)的提升，真正將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、黨組織政策和精神貫徹落實(shí)到實(shí)處。

3.3 圍繞各部門重點(diǎn)開展思政工作

有基層黨組織的企業(yè)，往往有多個(gè)部門，而且各個(gè)部門所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)都有顯著的差異，因此，企業(yè)黨組織要圍繞各個(gè)部門工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)展開思想政治教育，形成部門的思想政治教育特色，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作成效的提高。例如，企業(yè)生產(chǎn)部門，思想政治工作的重心在員工群體工作和生活中遇到的難點(diǎn)和困惑，黨組織要幫助他們排憂解難，排除他們的心理障礙，激發(fā)集體歸屬感和崗位責(zé)任感。再如離退休管理處，作為后勤服務(wù)部門，工作重心在于幫助離退休人員解決難題，并發(fā)揮基層黨組織的關(guān)心和幫扶作用，提高員工的凝聚力、向心力，激發(fā)他們的集體責(zé)任感、企業(yè)歸屬感。通過各部門重點(diǎn)工作的攻關(guān)，能有效地保證各部門的凝聚力和創(chuàng)新力，確保本部門的可持續(xù)發(fā)展。

3.4 與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新思政工作方式

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)基層黨組織的思想政治工作發(fā)生了很大的變化，必須密切關(guān)注新形勢(shì)下人們溝通交往的新路徑和新方法，不斷創(chuàng)新工作方式。一方面，企業(yè)應(yīng)積極吸收和借鑒互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新型溝通工具，將信息技術(shù)合理地運(yùn)用到思政工作中，提高思政工作的現(xiàn)代化水平，提高工作效率和工作質(zhì)量。另一方面，要全面、深入地分析員工心理變化和價(jià)值取向，以身作則，塑造出思政工作的榜樣和典范，最大限度地弘揚(yáng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下“80 后”“90 后”群體的個(gè)體自主性和自由行，切實(shí)引導(dǎo)好他們的行為趨向。

綜上所述，企業(yè)基層黨組織在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下肩負(fù)著艱巨的思想政治工作任務(wù)，所以，在企業(yè)的正常運(yùn)營管理過程中，基層黨組織的思想政治工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的發(fā)展和員工的思想緊密結(jié)合起來，確保思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)、健康、平穩(wěn)發(fā)展。