新時期高校就業(yè)困難學(xué)生群體的困境及對策

張揚帆

摘 要：2020年新冠疫情背景下高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨著新的挑戰(zhàn)，在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下高校中就業(yè)困難學(xué)生群體成為全社會關(guān)注的對象。就業(yè)困難學(xué)生群體的出現(xiàn)也說明了我國高校目前就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的一些問題，為了更好地幫助高校就業(yè)困難學(xué)生群體順利就業(yè)，給高校就業(yè)工作提供一些參考意見。本文就現(xiàn)階段高校大學(xué)生就業(yè)困難群體的主要類型及成因進行了分析，并深入闡述了就業(yè)困難群體幫扶工作的現(xiàn)狀且給予了相關(guān)的對策建議。

關(guān)鍵詞：新時期;就業(yè)困難生;就業(yè)指導(dǎo);大學(xué)生就業(yè);生涯教育;

95后、00后大學(xué)生對于職業(yè)觀傾向變化，也使得高校畢業(yè)生就業(yè)困難的問題日益突出。高校就業(yè)工作需要高度關(guān)注就業(yè)困難群體，深入了解就業(yè)困難的成因，完善高校就業(yè)困難學(xué)就業(yè)幫扶體系，全力推進高校就業(yè)困難學(xué)生充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)，促使高校畢業(yè)生更好地服務(wù)以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。

一、大學(xué)生就業(yè)困難群體主要類型

（一）客觀因素導(dǎo)致的就業(yè)困難

1.家庭經(jīng)濟困難導(dǎo)致就業(yè)困難學(xué)生群體

高校家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生主要來自于偏遠山區(qū)家庭、失業(yè)家庭以及城鎮(zhèn)低保家庭。這些家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生普遍存在自卑心理，人際交往能力、溝通能力較差，社會資源缺乏的情況，該類學(xué)生就業(yè)競爭力較低。近年來，求職成本逐步增加，家庭經(jīng)濟困難的畢業(yè)生在求職費用投入較低，導(dǎo)致就業(yè)選擇面窄，就業(yè)機會減少，就業(yè)成功率較低。

2.就業(yè)身體殘疾及心理問題導(dǎo)致就業(yè)困難學(xué)生群體

就業(yè)困難群體中存在一部分身體殘疾或存在心理問題的學(xué)生。身體殘疾的學(xué)生在就業(yè)時受到身體影響，選擇的職位少，在面試時容易遭到歧視。而存在心理問題的畢業(yè)生，在近幾年畢業(yè)生中的比例越來越大，部分畢業(yè)生在畢業(yè)時面臨求職的心理壓力造成焦慮不安、迷茫困惑、意志力消沉等現(xiàn)象，導(dǎo)致學(xué)生在求職過程中無法正常發(fā)揮，最終求職失敗。

（二）主觀因素導(dǎo)致的就業(yè)困難

1.就業(yè)能力不足導(dǎo)致就業(yè)困難學(xué)生群體

就業(yè)能力差主要指大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力差、專業(yè)知識欠缺、實踐操作能力弱，理論知識儲備和素養(yǎng)無法達到用人單位的需求。這類大學(xué)生群體在就業(yè)過程中暴露出自身短板而難以被用人單位聘用，逐漸成為有就業(yè)愿望而未實現(xiàn)就業(yè)或充分就業(yè)的就業(yè)困難群體。

2.就業(yè)觀念偏差導(dǎo)致就業(yè)困難學(xué)生群體

（1）對自我定位不準(zhǔn)確，不能正確認(rèn)識職業(yè)世界。過度夸大學(xué)歷因素在就業(yè)過程中的作用，一部分學(xué)生就業(yè)期望過高，“眼高手低”無法與用人單位匹配，找不到合適的工作就業(yè);另一部分學(xué)生過度自卑認(rèn)為自己的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)較差，求職中產(chǎn)生畏懼心理，缺乏自信影響就業(yè)。該類學(xué)生社會實踐經(jīng)歷較少，在象牙塔中“一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事”，因此對職業(yè)世界了解甚少，不能緊跟用人單位的要求，求職過程中易碰壁，就業(yè)成功率較低。

（2）過分依賴他人，被動接受他人安排。該類就業(yè)困難學(xué)生過度依賴外部力量，寄期望于他人利用相關(guān)社會資源幫助找工作，或者由于缺乏相關(guān)資源，從而產(chǎn)生消極就業(yè)心態(tài)影響就業(yè)。

（3）就業(yè)意識淡薄，內(nèi)在動力不強。該類就業(yè)困難學(xué)生，對就業(yè)缺乏基本認(rèn)識，就業(yè)準(zhǔn)備滯后，對未來茫然，不知道今后的發(fā)展方向，就業(yè)行動消極且被動，從而導(dǎo)致其懶就業(yè)甚至于不就業(yè)。

二、就業(yè)困難學(xué)生群體幫扶工作現(xiàn)狀分析

（一）幫扶家庭經(jīng)濟困難學(xué)生重經(jīng)濟補貼，就業(yè)能力培養(yǎng)少

目前國家對于家庭經(jīng)濟困難導(dǎo)致就業(yè)困難學(xué)生關(guān)注較多，在《關(guān)于進一步加強貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》（2020年8月）中，要求各地政府將貧困家庭高校畢業(yè)生及時納入就業(yè)幫扶，堅持重點關(guān)注、重點推薦、重點服務(wù)。各高校面對家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的就業(yè)幫扶工作多側(cè)重于物質(zhì)資助，對核心就業(yè)能力提升等方面幫扶較少，幫扶工作多流于形式，幫扶內(nèi)容不夠深入。

（二）幫扶介入停留在學(xué)工團隊，專業(yè)教師涉及少

目前高校對于就業(yè)困難學(xué)生群體的幫扶工作主要由就業(yè)指導(dǎo)部門及負責(zé)學(xué)生工作的輔導(dǎo)員承擔(dān)，專業(yè)教師和用人單位參與較少，這樣使得幫扶措施形式單一。學(xué)工團隊和就業(yè)指導(dǎo)部門對于專業(yè)、行業(yè)理解不夠深入，造成幫扶渠道過窄，專業(yè)資源缺乏。

（三） 生涯教育理念舊，面對“00后”學(xué)生職業(yè)觀教育少

目前多數(shù)高校對于生涯教育和就業(yè)指導(dǎo)的課程設(shè)置過去陳舊，不能及時更新教學(xué)內(nèi)容，面對“00后”學(xué)生職業(yè)觀的理解還不夠豐富，教學(xué)過程中說教多、引導(dǎo)少，對于啟發(fā)學(xué)生內(nèi)驅(qū)動的能力還不夠。

三、高校就業(yè)困難生群體幫扶對策建議

（一）優(yōu)化對就業(yè)困難大學(xué)生的資助工作

根據(jù)就業(yè)困難生現(xiàn)狀分析，想要解決就業(yè)困難群體的就業(yè)問題僅僅是經(jīng)濟上的幫扶是不夠的，要進一步優(yōu)化高校就業(yè)資助的相關(guān)政策，發(fā)揮政府資助政策的真正作用，促進就業(yè)困難資助的準(zhǔn)確性和實效性。高?？刹扇№椖炕芾淼姆绞剑缶蜆I(yè)困難學(xué)生以項目申報的形式申請相關(guān)資助。項目要求以就業(yè)指導(dǎo)教師為項目導(dǎo)師，并在項目實施過程中要求受助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃、完成相應(yīng)職業(yè)探索任務(wù)，定期向?qū)熂熬蜆I(yè)相關(guān)部門匯報項目完成進展，相關(guān)部門對其求職行為進行有效跟蹤和評估。以這樣的形式可以幫助高校就業(yè)資助工作在引導(dǎo)就業(yè)困難大學(xué)生求職就業(yè)中發(fā)揮促進作用。

（二）建設(shè)專業(yè)化、專家化的就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍

目前高校的就業(yè)指導(dǎo)教師團隊成員較為單一，多數(shù)為輔導(dǎo)員及就業(yè)部門的相關(guān)教師組成，教師職業(yè)生涯教學(xué)、咨詢、指導(dǎo)的能力參差不齊。針對這個問題，高校應(yīng)該注重立足實際，聚焦難點、重點問題，將內(nèi)部定期主題研討與外派進階業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提高就業(yè)指導(dǎo)隊伍就業(yè)指導(dǎo)的技能和素養(yǎng)。對就業(yè)工作隊伍教師進行分批、分層次進行就業(yè)指導(dǎo)主題培訓(xùn)。通過就業(yè)工作崗前培訓(xùn)、生涯規(guī)劃師、國家職業(yè)指導(dǎo)師、職涯就業(yè)指導(dǎo)課授課資格培訓(xùn)及考核，建設(shè)素質(zhì)過硬的就業(yè)指導(dǎo)隊伍為學(xué)生服務(wù)。

（三）建立全員化、全程化、全方位的“三全”就業(yè)指導(dǎo)體系

目前大部分高校就業(yè)指導(dǎo)工作還止步于學(xué)工團隊，專業(yè)教師、用人單位參與較少，就業(yè)指導(dǎo)工作開展較晚，且工作仍舊圍繞簡單教學(xué)，引導(dǎo)工作較少。高校應(yīng)認(rèn)識到就業(yè)工作是高校各項工作中的重要組成部分，要將各專業(yè)教師融入到就業(yè)指導(dǎo)的工作中來，攜手用人單位大力開展校企合作拓建就業(yè)市場，并使就業(yè)指導(dǎo)工作前移，在不同年級、不同群體中開展針對性的就業(yè)指導(dǎo)工作，形成真正的“全員化、全程化、全方位化”的“三全”就業(yè)指導(dǎo)體系。

（四）利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，實現(xiàn)就業(yè)困難生群體精準(zhǔn)幫扶

現(xiàn)階段各高校仍舊采用較為簡單的數(shù)據(jù)處理和人工管理的方式進行就業(yè)困難生群體的幫扶工作，使得工作的有效性和時效性不夠。建議高校應(yīng)有效利用學(xué)校學(xué)生生源數(shù)據(jù)庫，對畢業(yè)生的專業(yè)、生源地、成績、就業(yè)時間等數(shù)據(jù)進行分析與挖掘，從不同角度和層次找出就業(yè)困難生群體是否存在內(nèi)在因素，從而為專業(yè)設(shè)置和教育教學(xué)提供決策支持，實現(xiàn)就業(yè)困難生群體的精準(zhǔn)幫扶工作。

（五）利用信息化優(yōu)勢，拓展就業(yè)困難生群體幫扶渠道

疫情之下，高校的就業(yè)指導(dǎo)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。2020年2月初，教育部、人力資源和社會保障部等聯(lián)合發(fā)文，要求充分利用國家、地方、高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)開展就業(yè)工作，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)信息共享發(fā)布機制。同時，鼓勵高校和用人單位加強信息化對接共建網(wǎng)絡(luò)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)完成求職就業(yè)的相關(guān)工作。教育部先后與智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等9家規(guī)模大、崗位與畢業(yè)生匹配度高的社會知名招聘網(wǎng)站合作，于2020年2月28日共同推出每天24小時、全年365天服務(wù)不打烊的全方位就業(yè)服務(wù)，即“24365”全天候網(wǎng)上校園招聘服務(wù)。要求高校要開展相應(yīng)的信息化服務(wù)，開拓就業(yè)困難生群體的幫扶渠道。

（六）促使就業(yè)困難生群體參與職業(yè)信息采集工作，增強求職內(nèi)驅(qū)力

在就業(yè)困難生群體就業(yè)指導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)該群體學(xué)生求職內(nèi)驅(qū)力不強。為解決這一問題，我國高?？梢越梃b日本高校的做法，日本高校島根縣立大學(xué)讓學(xué)生以兼職工作人員的身份直接參與到企業(yè)招聘信息的采集、交流面談等就業(yè)服務(wù)工作中，期待學(xué)生通過就業(yè)幫扶工作積極主動地把握用人單位的信息特點與招聘人才的特征。同時，學(xué)校認(rèn)為一般的文本數(shù)據(jù)僅能給學(xué)生留下簡單的數(shù)據(jù)印象，難以形成“工作感”的切身體會。面對海量求職就業(yè)信息，比起文本數(shù)據(jù)，學(xué)生更能深入理解和記憶通過視覺獲得的信息，從而增強學(xué)生就業(yè)感受。

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