趙 莉

(河北勞動關系職業(yè)學院 石家莊市 050002)

在黨的十九大報告中，習近平總書記指出：“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣?！盵1]黨的十九大報告提出，一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人人才隊伍的建設，是引領中國經(jīng)濟邁上中高端的必要力量。不斷提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設，全面提升我國企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力，是值得我們深思的問題。

一、正確理解“產(chǎn)業(yè)工人”的內(nèi)涵

（一）產(chǎn)業(yè)工人的概念

產(chǎn)業(yè)工人指的是在現(xiàn)代工廠、礦山、交通運輸?shù)绕髽I(yè)中從事集體生產(chǎn)勞動，以工資收入為生活來源的工人[2]。《實用新華字典》對產(chǎn)業(yè)工人的解釋是，在現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)部門中從事生產(chǎn)勞動，以工資收入為生活來源的工人，最能代表工人階級的特性，是工人階級的主力和骨干[3]。由上可知，產(chǎn)業(yè)工人隊伍由部分體力勞動者和日益增長的知識分子構(gòu)成，并且知識分子的地位也越來越顯著。

（二）產(chǎn)業(yè)工人隊伍的形成

隨著世界經(jīng)濟和社會的變革，我們國家的綜合實力日益增強，因此我們必需牢牢把握住新一輪的科技革命。近幾年來，人工智能領域在世界上發(fā)展迅速，同時我國在人工智能的投入和研發(fā)也碩果累累，必將在世界性的此領域中爭取一席之地。同時，中國高速鐵路在不長的時間里取得了從“追趕者”到“領跑者”舉世矚目的巨大成就。我國高鐵的運營里程世界第一，同時伴隨著“一帶一路”的建設，中國高鐵的創(chuàng)新能力和技術(shù)也走向了世界。雖然我國在太空摸索領域起步相對較晚，但世界上口徑最大的千里鏡“中國天眼”的制作完成在世界引起了極大的轟動。這些令人驚嘆的重大工程中，離不開科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關的高技能人才隊伍的貢獻，離不開素質(zhì)突出、水平卓越的產(chǎn)業(yè)工人人才隊伍的貢獻。

國家的發(fā)展需要一大批高技能產(chǎn)業(yè)工人人才隊伍，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才為我國全面建成小康社會提供了技術(shù)支撐。人才就是創(chuàng)新，創(chuàng)新就是發(fā)展，關于人才隊伍政策的出臺和實施才能保證高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的順利建設。以下是一些相關政策的簡要介紹：

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》提出把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好，推動建設宏大的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動者大軍?！蛾P于提高技術(shù)工人待遇的意見》要求充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會的協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵和保障等措施，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性和創(chuàng)造性?！蛾P于在工程技術(shù)領域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進兩類人才深度融合，技工院校的學歷認可實現(xiàn)了重大突破。

二、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設存在的問題

在發(fā)展過程中，可以分析出我國的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設存在以下三方面的問題。

（一）產(chǎn)業(yè)工人隊伍的思想政治工作有待加強

在政治方面，現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員人數(shù)依然較少，黨員比例較低；在思想方面，由于部分單位一些員工為派遣工，其和正式員工的待遇、身份差別很大，所以此類職工單位的歸屬感較差，思想懈怠，存在短期雇傭思想，離職也較為普遍。

（二）職工素質(zhì)培訓有待加大廣度和力度

剛畢業(yè)參加工作的學生稚氣未脫，不能很好的融入工作崗位，普遍存在動手能力不強，不能把所學的知識有效的轉(zhuǎn)化在工作中，需要企業(yè)花費較多的精力去培養(yǎng)；工作經(jīng)驗較豐富的熟練工，多存在僅滿足做好自己的手頭工作，而在提升技能上不愿花費較多時間和精力；另外，企業(yè)在職工素質(zhì)培訓上的經(jīng)費有限，即使職工有培訓學習的需求但是企業(yè)要求在學習的同時又不能耽誤生產(chǎn)，所以缺乏推進的力度。

（三）產(chǎn)業(yè)工人的各項制度有待完善

部分企業(yè)過于注重員工的實踐經(jīng)驗，對于員工的學歷提升，既沒有獎勵措施也不鼓勵，造成職工提升欲望低下、技能較為單一；企業(yè)中組織各種勞動技能大賽也較少，使身懷絕技的優(yōu)秀技術(shù)工人的價值得不到體現(xiàn)，并且民營企業(yè)中的優(yōu)秀技術(shù)工人在社會上也缺乏認同感；此外，企業(yè)應對解決重大問題的技術(shù)能手在工資待遇、職稱晉升上沒能提供更大的政策支持。這一系列的問題，不僅關系到產(chǎn)業(yè)工人的根本權(quán)益，而且還關系到產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的貫徹落實。針對這些問題，需要我們找到提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的途徑。

三、提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的途徑

如前所述，我國的人才隊伍離不開高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人，高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人是人才隊伍中的重要一部分。近幾年來，雖然我們在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設方面還存在著一些問題，但是在各方面積極的工作下也取得了一些進展。以河北省為例，在當前京津冀一體化的時代背景下，百年大計“雄安新區(qū)”的建設為河北省提供了千載難逢的機遇，2022 年的北京冬奧會使河北省的張家口舉世矚目，這“三件大事”的成功與否都離不開優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人。服務于此背景下，河北省抓緊出臺了一系列關于提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的相關文件，為深入和全面的開展工作提供了充分的保障。

為了更加全面的分析提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的途徑，下面我們將從四個方面來考慮。

（一）加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的思想政治建設

工人階級是我國的領導階級，而產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中的優(yōu)秀人才，所以產(chǎn)業(yè)工人的思想政治工作，直接關系到黨的執(zhí)政地位，同時也關系到中華民族的偉大復興。

1、加強黨建工作。有的企業(yè)黨建工作不牢不實，凝聚力較差，我們應該把產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的優(yōu)秀人才及時的吸收到黨組織的懷抱中來，使我們黨得到最牢固的群眾基礎和階級力量。

2、突出文化引領。在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的時代背景下，文化不僅僅是指職工文化，它不但包括提高工人的工作技能、豐富精神生活，而且還包括加強職業(yè)道德建設，始終弘揚勞模精神、工匠精神，這是我們廣大的勞動人民的偉大品格，也凝聚著中國力量。

3、創(chuàng)新工會工作。在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設中，工會一直有著非常重要的作用，滿腔熱情地為職工服好務，高標準地要求自身工作，把職工的利益當作第一考慮，更好地帶領產(chǎn)業(yè)工人跟黨走、聽黨話。

（二）完善和提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍的技能

1、加強落實企業(yè)對產(chǎn)業(yè)工人的培訓制度。保障產(chǎn)業(yè)工人接受教育和參加培訓的權(quán)利，加強企業(yè)專項教育資金的投入，落實企業(yè)教育經(jīng)費的使用，保證經(jīng)費專款專用，監(jiān)督企業(yè)履行此社會職責。

2、加強產(chǎn)教融合路徑。企業(yè)有豐富的實踐和生產(chǎn)經(jīng)驗，高職類院校有大量的學生和強大的教學體系，所以充分利用雙方各自的優(yōu)質(zhì)資源，采用校企合作的培養(yǎng)方式，加強產(chǎn)教的深入融合，為人才的培養(yǎng)提供新的路徑。

3、搭建人才培養(yǎng)的平臺。師徒制是工人內(nèi)部培養(yǎng)技術(shù)人才的一個基本途徑，其在產(chǎn)業(yè)工人的技能養(yǎng)成中仍然具有不可替代的作用[4]；企業(yè)應提高對師傅的技能補貼，以調(diào)動師傅的積極性，充分發(fā)揮名師帶徒的作用，加強對高技能人才的培養(yǎng)；企業(yè)還應為工匠人才成立“大師工作室”等學習交流的場所，為人才的培養(yǎng)進一步的搭建平臺。

4、技能競賽引領。目前，“世界技能大賽”已經(jīng)成為了熱門詞匯，這使更多技能大賽的參賽選手走進了大眾的視野。我國已參加過多次世界技能大賽，也取得了不錯的成績，同時我們還成功申辦了2021 年的世界技能大賽；此外，我國每年還舉辦國家級大賽、各地區(qū)舉辦的省級技能大賽、各企事業(yè)單位舉辦的技能比武等等，豐富多彩、激烈角逐的競賽不僅使我們的參賽選手受益匪淺而且?guī)恿舜蠹覍W習的積極性，為我們選拔優(yōu)秀人才提供了非常重要的途徑。

5、制定并實施高技能人才的激勵政策。各地區(qū)應結(jié)合自身的實際情況制定高層次人才引進政策，提供對高技能人才在工資待遇、住房購房、戶籍、配偶子女等等各方面的優(yōu)惠政策和相關待遇，使高層次人才無后顧之憂，為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展做出自身的貢獻。

（三）切實保障產(chǎn)業(yè)工人的合法利益

產(chǎn)業(yè)工人的待遇不高是人們的普遍認知，所以加強產(chǎn)業(yè)工人的待遇不僅可以加強他們的工作積極性，還可以提高社會對他們的尊重程度。近來，產(chǎn)業(yè)工人的待遇問題得到了黨中央的高度重視。

1、提高技術(shù)工人收入水平。勞動者的工資收入應該與當?shù)氐慕?jīng)濟增長相匹配，在這個大時代背景下，企業(yè)應該制定合理的工資增長幅度，讓技術(shù)工人共享企業(yè)的發(fā)展成果。

2、提高技能人才的待遇水平。對勞動模范和勞動獎章的獲得者，當?shù)卣推髽I(yè)都應給予相應的工資和政策獎勵，使其生活的更好，充分發(fā)揮引領作用；使高技能人才享受其專利等科研的轉(zhuǎn)化成果，并且采取多種方式對其進行獎勵，保障其合法利益。

3、暢通產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展通道。由于產(chǎn)業(yè)工人的流動性較大并且自我提升的積極性不高，導致產(chǎn)業(yè)工人的成長、成才通道較狹窄，因此我們應該建立健全產(chǎn)業(yè)工人在考核、評價、晉升等多方面的通道，使產(chǎn)業(yè)工人看到職業(yè)發(fā)展的希望，同時應該積極開展各種表彰獎勵，增強其自豪感。通過這一系列的改革和措施，為產(chǎn)業(yè)工人提供更加廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。

（四）運用多種載體促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設

新生代的產(chǎn)業(yè)工人，大部分是80 后、90 后，他們的生活和工作都已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)。在新形勢下，互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡學習平臺迅速崛起，促使人們的工作和學習方式不得不與時俱進。隨著網(wǎng)絡基礎設施不斷完善，遠程教育、在線學習等學習形式日益豐富，我們應加強產(chǎn)業(yè)工人網(wǎng)絡公共學習平臺建設，宣傳教育廣大的產(chǎn)業(yè)工人充分利用學習平臺交流技術(shù)、想學即學、自主學習、終身學習。

總之，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設任重道遠，我們可以從加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的思想政治建設、完善和提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍的技能、切實保障產(chǎn)業(yè)工人的合法利益、運用多種載體促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設等途徑入手，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，進一步提升我國發(fā)展的核心競爭力。