易家言

新年伊始（1月7日），河南鹽業(yè)集團召開市場化選聘高級經(jīng)營管理者聘任大會。經(jīng)集團黨委會、董事會研究，聘任代登偉為河南鹽業(yè)集團總經(jīng)理，聘任李紅衛(wèi)為河南鹽業(yè)集團經(jīng)營管理副總經(jīng)理，聘任楊成為河南鹽業(yè)集團市場運營副總經(jīng)理。至此，啟動于2019年10月的河南鹽業(yè)集團面向全國市場化選聘高級經(jīng)營管理者落下帷幕。從選聘結(jié)果看，年輕化（兩個70后、一個80后）、知識化、專業(yè)化、職業(yè)化成為此次河南鹽業(yè)集團市場化選聘高級經(jīng)營管理者的顯著特征。據(jù)悉，此次市場化選聘的高級經(jīng)營管理者將按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的要求，嚴(yán)格實行任期制和契約化管理，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的管理體制和市場化的薪酬機制。在筆者看來，雖然河南鹽業(yè)集團此次選聘的是高級經(jīng)營管理者，但其實質(zhì)就是職業(yè)經(jīng)理人。

無獨有偶，2019年12月31日，江西省鹽業(yè)集團股份有限公司舉行職業(yè)經(jīng)理人聘任儀式。集團公司董事會首次聘任的職業(yè)經(jīng)理人有集團公司總經(jīng)理楊小軍、財務(wù)總監(jiān)龔凡英、副總經(jīng)理萬李和任雁飛共4名同志。這標(biāo)志著江西省鹽業(yè)集團職業(yè)經(jīng)理人制度試點工作進(jìn)入實質(zhì)性操作階段。

職業(yè)經(jīng)理人在鹽行業(yè)或許還算是新鮮事物，但職業(yè)經(jīng)理人作為一種成熟的人力資源和管理制度，在國外已經(jīng)有200多年的歷史。隨著我國改革開放的不斷深入和企業(yè)資本化、市場化程度提高，我國職業(yè)經(jīng)理人數(shù)量迅速增長，整體素質(zhì)不斷增強，職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)化、職業(yè)化、市場化程度越來越高，其發(fā)揮的作用也越來越突出。業(yè)界普遍認(rèn)為，隨著我國職業(yè)經(jīng)理人運行管理機制和規(guī)則的逐步完善，建立完善職業(yè)經(jīng)理人制度將成為我國企業(yè)今后的一項重要工作。

在國有企業(yè)中引入職業(yè)經(jīng)理人由來已久，各行業(yè)、各領(lǐng)域、各地方均有成功的操作案例。2016年初，“市場化選聘經(jīng)營管理者”還被列入我國國有企業(yè)“十項改革試點”的主要內(nèi)容之一?！吨泄仓醒?、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（2015年）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》（2017年）指出：推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道，董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人，合理增加市場化選聘比例，加快建立退出機制。從而為我國國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度提供了法律和制度依據(jù)。

通過市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，有利于規(guī)范國有企業(yè)管理，破除“內(nèi)部人”控制；有利于開展董事會選人用人職權(quán)改革，實現(xiàn)人才機制的變革；有利于實現(xiàn)國企經(jīng)營管理層“去行政化”，進(jìn)一步增強國有企業(yè)活力。

在鹽業(yè)體制改革的倒逼機制下，各鹽企面臨著改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的巨大外部壓力和迫切內(nèi)生需求?！爸绿煜轮握咴谌瞬??！碑?dāng)今世界的綜合國力競爭、企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。受傳統(tǒng)食鹽專營管理體制影響，部分鹽企創(chuàng)新力不足，企業(yè)原有的人才體系（包括經(jīng)營管理隊伍）難以支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求。在短期內(nèi)“換思維”難以現(xiàn)實的情況下，通過“換腦袋”的方式，全面推行經(jīng)理層市場化選聘和任期制、契約化管理，拓寬優(yōu)秀人才引進(jìn)渠道，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化、專業(yè)化、職業(yè)化程度，帶動鹽企建立起靈活高效的市場化經(jīng)營機制，有效激發(fā)鹽企內(nèi)生活力，加快推進(jìn)鹽企轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，或?qū)⒊蔀椴糠蛀}企應(yīng)對鹽業(yè)體制改革行之有效的思路和出路。