會(huì)計(jì)是服務(wù)于企事業(yè)單位，對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照相關(guān)規(guī)定做出項(xiàng)目核算和資金使用監(jiān)督的一種專業(yè)技術(shù)人員，因此一旦會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)道德問題，其危害和影響是非常巨大的。目前，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)占主體地位，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越多，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)，特別是企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職員的技術(shù)和職業(yè)道德要求越來越高。所以，目前必須要分析事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德產(chǎn)生的問題，并采取有效的措施加以改善。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

目前，因?yàn)槲覈?guó)事業(yè)單位開展會(huì)計(jì)管理工作較晚，因此會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的還不夠成熟，相比之下，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位職工的監(jiān)督和管理工作經(jīng)驗(yàn)都有所欠缺，再加上，事業(yè)單位是不同于企業(yè)的特殊工作崗位，對(duì)職業(yè)道德的要求會(huì)更高，這也造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展的水平有待提高。

一方面是會(huì)計(jì)職員的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握較少，會(huì)計(jì)職能水平較低，對(duì)會(huì)計(jì)制度等專業(yè)性要求知之甚少，而且由于事業(yè)單位工作環(huán)境的原因，易造成會(huì)計(jì)職工工作態(tài)度不積極，容易滿足于現(xiàn)在工作狀態(tài)，不能加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)積極性較差，會(huì)計(jì)工作能力幾乎停滯不前。另一方面，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員，掌握著單位大量的資金，如果法律意識(shí)淡薄，很容易產(chǎn)生錯(cuò)誤思想。少數(shù)會(huì)計(jì)受到外部利益誘惑或者享樂主義滋生，就忽視了法律約束，編造、偽造財(cái)務(wù)資料，做出違法行為，侵害國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)，漠視職業(yè)道德。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員存在道德風(fēng)險(xiǎn)的原因分析

（一）態(tài)度消極不重視，德育教育薄弱。因?yàn)槭聵I(yè)單位的工作性質(zhì)相比企業(yè)有很大的不同，有穩(wěn)定的工作環(huán)境和相對(duì)輕松的工作量，造成單位忽視對(duì)會(huì)計(jì)職工的專業(yè)知識(shí)升級(jí)培訓(xùn)。工作環(huán)境缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，自主學(xué)習(xí)意識(shí)較弱，忽視了自身工作能力和職業(yè)道德建設(shè)。再加上部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)政辦公室的職業(yè)道德提升不重視，沒有定期做職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，造成工作人員也缺乏對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的重視。而且，即使組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，人們普遍應(yīng)付公事，對(duì)待培訓(xùn)不認(rèn)真，會(huì)后落實(shí)力低，在長(zhǎng)期的淡漠的狀態(tài)下逐漸缺乏職業(yè)道德意識(shí)。

（二）缺乏相應(yīng)監(jiān)督機(jī)制。由于單位制度規(guī)定，外部人員很難對(duì)單位內(nèi)部所有財(cái)政支出收入狀況進(jìn)行全部公開了解，群眾和媒體等外部監(jiān)督受限；內(nèi)部監(jiān)督方面，審計(jì)等部門由于工作任務(wù)繁雜，很難有專人對(duì)某一個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行有效監(jiān)督，通過報(bào)表等形式進(jìn)行有限的內(nèi)部監(jiān)督。我國(guó)還缺少針對(duì)財(cái)務(wù)部門運(yùn)作的專門監(jiān)督制度，缺乏專門的信息共享的一體化監(jiān)督體系。此外，事業(yè)單位內(nèi)部缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，一般都是辦公室內(nèi)部相互監(jiān)督或者領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，都容易造成監(jiān)督漏洞。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督機(jī)制。建立財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制就是為了防止有人做出破壞會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，提早發(fā)現(xiàn)并防止損失擴(kuò)大化，督促會(huì)計(jì)建立優(yōu)秀的職業(yè)道德素質(zhì)。一方面，單位內(nèi)部要嚴(yán)格監(jiān)督制度，財(cái)務(wù)情況不分大小都要加強(qiáng)管理。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部監(jiān)督機(jī)制可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決掉各種財(cái)務(wù)漏洞，最終形成用嚴(yán)格的制度來約束會(huì)計(jì)的常態(tài)化機(jī)制。還要加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題，輕則進(jìn)行嚴(yán)厲的思想批評(píng)教育，重則追求法律責(zé)任，形成威懾力。只有采取雙重監(jiān)督的模式，才能更快更好地監(jiān)督好事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況，做好經(jīng)濟(jì)管理工作，為單位未來發(fā)展做好堅(jiān)強(qiáng)后盾。

(二)強(qiáng)化職業(yè)道德和學(xué)習(xí)。行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員，從業(yè)過程中要不斷加強(qiáng)思想教育學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，工作過程中將職業(yè)道德放在首位。此外要不斷學(xué)習(xí)工作技能，增加理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，跟隨時(shí)代和工作要求不斷調(diào)整工作方法。其次，會(huì)計(jì)職業(yè)要增加保密意識(shí)，不能私自泄露單位財(cái)務(wù)情況，堅(jiān)守工作職責(zé)要求。此外，行政事業(yè)單位可以借此機(jī)會(huì)抓緊進(jìn)行人事考試考核機(jī)制，用成績(jī)和績(jī)效來督促職工依規(guī)辦事、依法辦事。

四、結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員，應(yīng)該將增強(qiáng)自身道德建設(shè)作為工作的前提和本質(zhì)要求，自覺按照內(nèi)部工作準(zhǔn)則和職業(yè)道德要求辦事，增強(qiáng)自主學(xué)習(xí)能力，提升自身職業(yè)道德水平，認(rèn)真參加職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力，保證工作質(zhì)量。只有單位內(nèi)財(cái)政狀況良好，才能推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)為民所用，推動(dòng)事業(yè)單位項(xiàng)目建設(shè)更好地向前發(fā)展。事業(yè)單位工作人員特別是會(huì)計(jì)，要自覺保持堅(jiān)強(qiáng)定力，不為財(cái)所惑，嚴(yán)格約束自己，以高尚的職業(yè)道德情操踐行擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作使命。