王淑麗 山西西山煤電貿(mào)易有限責(zé)任公司

在進(jìn)行企業(yè)薪酬管理策略的研究時(shí)，首先要定義市場(chǎng)平均薪酬，即在市場(chǎng)中，相同的崗位所給出的薪酬的平均值。因此，對(duì)于企業(yè)來說，高薪酬就是在同樣的崗位高于市場(chǎng)平均的薪酬值，反之低于平均值這屬于低薪酬企業(yè)。而且通過對(duì)于市場(chǎng)招聘情況來分析，同一崗位企業(yè)所給出的薪酬越高，也就能吸引更多的人才，提高招聘效率。

一、在市場(chǎng)平均薪酬未公布的情況下的博弈

對(duì)于高薪酬的企業(yè)來說，公布薪酬對(duì)其來說，具有一定的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槿绻谄渌径脊嫉那闆r下，高薪酬公司的薪資情況尚未公布，會(huì)誤導(dǎo)求職者，對(duì)于該家公司的薪酬水平產(chǎn)生懷疑。這樣也就不利于該家公司在市場(chǎng)上進(jìn)行招聘，所以對(duì)于在行業(yè)內(nèi)，同一崗位能夠提出的薪資處于最高水平的企業(yè)，一定會(huì)對(duì)于其薪酬進(jìn)行公開。而對(duì)于第二個(gè)薪酬的企業(yè)來說，其薪酬的公開策略，一般是根據(jù)最高薪酬企業(yè)的公布情況而安排。通過對(duì)于收益函數(shù)進(jìn)行分析，如果其他的公司都選擇不公開薪酬水平，那么第二高薪酬的公司工資的公開，也會(huì)由于其薪酬水平較高，從而獲得較多的求職者來應(yīng)聘。這時(shí)候收益為1。但是，如果在最高薪酬的公司進(jìn)行薪酬公布以后，將會(huì)在勞動(dòng)者的心中確定出其的薪資水平居于第二，這時(shí)對(duì)于薪酬的公布所實(shí)現(xiàn)的收益為0.8。但是，對(duì)于第二高薪酬的企業(yè)來說，如果在別的公司都公布薪酬條件的情況下，自身選擇不公布，則會(huì)誤導(dǎo)求職者推斷出其薪資水平不理想，因此此時(shí)所帶來的收益為負(fù)數(shù)。還有一種情況，就是所有的公司都選擇不進(jìn)行薪資水平的公開，這也會(huì)出現(xiàn)無收益的情況，即收益為0。通過上文已經(jīng)推斷出最高薪酬的公司一定會(huì)進(jìn)行薪酬的公布，所以對(duì)于第二高的薪酬公司來說，在進(jìn)行薪酬管理的策略權(quán)衡的過程，其最優(yōu)策略是也進(jìn)行薪酬的公開。在此基礎(chǔ)上各個(gè)企業(yè)都會(huì)進(jìn)行薪酬的公布。

二、市場(chǎng)平均薪酬已公開情況下的博弈

在市場(chǎng)平均薪酬公開的情況下，對(duì)于一些能夠高于平均薪酬的企業(yè)來說，能夠利用此時(shí)機(jī)，進(jìn)行薪酬公開，來獲得更大的招聘優(yōu)勢(shì)。而對(duì)于那些正處于市場(chǎng)平均值薪酬的公司而言，為了避免被求職者誤解有較低的薪酬水平，所以會(huì)選擇公開。而對(duì)于那些低于平均值的企業(yè)來說，對(duì)其進(jìn)行動(dòng)機(jī)分析主要分為兩種，首先是選擇公布薪酬，以防止求職者認(rèn)為自己是薪酬最低的企業(yè)，另一種則是不會(huì)選擇公開，對(duì)于自身的薪酬水平進(jìn)行隱瞞，防止公布以后，求職者選擇更高薪資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)來應(yīng)聘。對(duì)于那些大于或等于市場(chǎng)平均薪酬的企業(yè)來說，如果與其他企業(yè)一樣，都選擇不公開薪酬，那么此時(shí)在市場(chǎng)上薪酬信息是空白的，收益也為零。一旦有企業(yè)進(jìn)行了薪酬的公布，這個(gè)時(shí)候?qū)τ谶@些薪酬較高的企業(yè)來說，不公布薪酬則會(huì)面臨著一定的負(fù)面影響，讓求職者以為自身企業(yè)薪酬水平較低，此時(shí)就會(huì)讓收益變?yōu)樨?fù)數(shù)。因此在這樣分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行類推，對(duì)于那些高出平均值的企業(yè)來說，會(huì)選擇公開，對(duì)于正好處于平均薪酬的企業(yè)也會(huì)隨之公開，防止勞動(dòng)者認(rèn)為自身企業(yè)提供的薪酬水平較低。

三、管理啟示

對(duì)于企業(yè)來說，及時(shí)地把握市場(chǎng)上的薪酬動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息，具有重要意義。一個(gè)企業(yè)的薪酬，不僅作為求職者在進(jìn)行選擇時(shí)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，同時(shí)也會(huì)大大的關(guān)乎企業(yè)內(nèi)部員工的離職率。所以在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，要密切的關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握平均薪酬水平等相關(guān)信息，同時(shí)在把握平均薪酬以后，還要對(duì)其進(jìn)行分析，在這一水平的基礎(chǔ)上不斷地調(diào)整自身的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于那些大于或等于平均薪酬的企業(yè)來說，應(yīng)該選擇公布薪酬，利用薪酬優(yōu)勢(shì)來吸引更多的求職者，收獲巨額的收益。在現(xiàn)今的社會(huì)環(huán)境之下，如果不進(jìn)行薪酬的公布，對(duì)于高薪企業(yè)來說，其將會(huì)錯(cuò)失人才競(jìng)爭(zhēng)的最好機(jī)會(huì)，也會(huì)失去薪酬這一條件在招聘上的重要價(jià)值。甚至?xí)屒舐氄哌M(jìn)而產(chǎn)生一定的誤解，認(rèn)為該企業(yè)不予公布的原因，是由于過低的薪資水平。

對(duì)于求職者而言，也可以通過此方面的內(nèi)容進(jìn)行類推，來判斷在市場(chǎng)上進(jìn)行招聘的企業(yè)其薪資水平的高低。對(duì)于一些高于或者等于平均值的招聘企業(yè)來說，一般都會(huì)對(duì)自身的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬體系進(jìn)行公布，來獲得較大的招聘優(yōu)勢(shì)。對(duì)于那些不選擇公布的企業(yè)來說，往往薪酬水平較為不理想。

對(duì)于政府而言，通過對(duì)低薪酬的企業(yè)動(dòng)機(jī)分析，我們得知市場(chǎng)平均薪酬的公布，在第一個(gè)動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)下的低薪企業(yè)，并不會(huì)影響整個(gè)薪酬信息的透明化。但是對(duì)于那些第二個(gè)動(dòng)機(jī)下的低薪企業(yè)來說，由于企業(yè)選擇隱瞞薪酬信息，這會(huì)影響整個(gè)市場(chǎng)薪酬信息的公開、透明性。對(duì)于政府來說，市場(chǎng)平均薪酬的公布，也會(huì)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的員工造成不同的影響，無論是高薪酬還是低薪酬員工，都會(huì)相應(yīng)的做出不同的反應(yīng)，這樣也就導(dǎo)致與企業(yè)之間博弈的開始。

四、總結(jié)

綜上所述，市場(chǎng)平均薪酬是否公開，對(duì)于企業(yè)薪酬管理相關(guān)工作的調(diào)整，具有重要的影響。在不同的情況下，企業(yè)將會(huì)面臨不同的薪酬公開的選擇。因此對(duì)于相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析，有助于幫助企業(yè)做出調(diào)整策略，并且也能夠讓求職者更加清晰地掌握企業(yè)的心理和求職策略，對(duì)企業(yè)的薪酬水平，作出更為準(zhǔn)確的判斷。