人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究

康丁 河北省退役軍人培訓就業(yè)中心

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，通過對人力資源的開發(fā)與挖掘，解決經(jīng)濟運行中存在不足，提高經(jīng)濟效益。如何利用人力資源管理，提高市場競爭力，提高綜合運行水平，是當前區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展面對的問題。本文就此進行分析。

一、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系

（一）對經(jīng)濟發(fā)展目標影響

所謂的區(qū)域經(jīng)濟就是指一個區(qū)域中所有人創(chuàng)造的綜合經(jīng)濟。區(qū)域人力資源管理工作，可以展示出勞動力最大的價值，使其主動配合資分配工作，并積極參與工作中，以此實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟最大化。若想在區(qū)域經(jīng)濟管理中，進行高質(zhì)量、高效率人力資源配置工作，可以通過控制勞動力及資本投入，提高區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展效率[1]。在實際工作中，需要加強對人力資源的分析，了解每個勞動者的實際情況，并將此作為依據(jù)，進行職位工作分配，發(fā)揮集體的力量，促使區(qū)域經(jīng)濟目標實現(xiàn)。

（二）對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力的影響

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源結(jié)構(gòu)的構(gòu)成非常重要，高品質(zhì)、高素質(zhì)、高水平的勞動人員是區(qū)域發(fā)展比較需要的人才，也是提高區(qū)域發(fā)展能力的載體。但是通過對區(qū)域資源勞動力的分析發(fā)現(xiàn)，雖然勞動力數(shù)量多，但是綜合水平較低，與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要的勞動者相比，不僅在文化素養(yǎng)方面存在差距，同時在專業(yè)水平與職業(yè)技能上也存在一些差異，無法滿足區(qū)域發(fā)展能力提升的需求。對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展來講，只有合理的人才結(jié)構(gòu)，才能夠提升經(jīng)濟發(fā)展效果、展示人力資源管理工作在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的地位。若是在人力資源中勞動人員素質(zhì)比例不成正，那么將會影響區(qū)域發(fā)展能力培養(yǎng)，不利于地方經(jīng)濟發(fā)展。

二、區(qū)域經(jīng)濟人力資源管理中存在的問題

（一）人才儲備與利用管理不到位

在以往經(jīng)濟管理體制的影響下，我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中并沒有意識到人力資源管理在經(jīng)濟提升中的價值。在實際工作中，很多專業(yè)能力強的人員因為資源分配不合理，而出現(xiàn)了流失的問題。部分區(qū)域經(jīng)濟則是沒有意識的多元化發(fā)展，發(fā)展能力提升的重要性，仍采用傳統(tǒng)單一的方式進行相關(guān)的工作，忽略人才發(fā)展的需求，提升了人員流失的概率。

在傳統(tǒng)應試教育下，學校對人才理論素養(yǎng)的提升比較重視，忽略了專業(yè)技術(shù)型人才的培養(yǎng)。學校是向社會各行各業(yè)輸送人才的基地，若是人才培養(yǎng)理念與方法不與時俱進，那么將會對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響[2]。我國很多區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，就是因為經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員缺乏，導致人才儲備不足，影響經(jīng)濟目標與發(fā)展能力提高。

（二）管理方式比較落后

人力資源管理工作是一個長期而漫長的工作，需要管理人員不斷的關(guān)注與重視經(jīng)濟市場發(fā)展情況，將此與人力資源有機結(jié)合，實現(xiàn)人才提升經(jīng)濟競爭力與綜合實力的管理目標。但是部分地區(qū)對人力資源管理上存在一些漏洞，在工作中比較關(guān)注高質(zhì)量、專業(yè)技能強的人才，忽略了對其他人才的挖掘與開發(fā)，導致人力資源效果不佳，無法展示其在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用。

三、發(fā)揮人力資源在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中作用的方法

（一）提升人力資源管理意識

為了解決各地區(qū)人力資源管理意識差的問題，需要采用宣傳、培訓等多種方式，提升各地區(qū)對人力資源管理的重視，并將此作為經(jīng)濟發(fā)展重要工作。當?shù)胤焦芾聿块T對人力資源的意識提高后，就能夠根據(jù)當?shù)氐娜瞬艃淝闆r與勞動者工作情況，合理的分配資源，挖掘人才的價值，實現(xiàn)資源利益最大化。此外，還應加強對各地區(qū)學校應屆生的培養(yǎng)與開發(fā)，引進高素質(zhì)、高學歷、專業(yè)能力強的學生參與實際工作中，以此解決降低學校學生就業(yè)率低的問題，充實區(qū)域人才儲備庫。通過對高校人才資源的運用，展示高校學生文化素養(yǎng)、專業(yè)技能，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。這樣一來，不僅可以充實區(qū)域經(jīng)濟人才資源，同時可以提高經(jīng)濟發(fā)展效益，有利于國家經(jīng)濟更好發(fā)展。

（二）加強人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)工作非常重要，是促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，能夠彌補區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中人才缺失的問題。各地區(qū)的人力資源管理部門應加強對技術(shù)性、文化素養(yǎng)高的專業(yè)人才培養(yǎng)，提高原有人力資源綜合素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)[3]。通過專業(yè)人才培養(yǎng)，為區(qū)域發(fā)展輸送大量的優(yōu)秀人才，為區(qū)域經(jīng)濟競爭力提高做好鋪墊。此外，在人力資源管理工作中，可以加強對已有勞動者的培訓活動，將崗位發(fā)展要求與職業(yè)特點作為教育內(nèi)容，使其在培訓活動中提升專業(yè)能力與技能，以此實現(xiàn)人力資源推動企業(yè)經(jīng)濟區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展目的。

（三）充分結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況

人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，兩者相互促進，相互影響。為了提高人力資源管理工作的應用價值，相關(guān)的部門可以結(jié)合當?shù)貐^(qū)域發(fā)展情況，完善人力資源管理模式與內(nèi)容，使能力資源管理工作更好的適應區(qū)域發(fā)展。通過管理模式與內(nèi)容的完善，提高人才挖掘與利用率，有效的控制人才流失。除此之外，人力資源管理部門應加強與其他部門的合作交流，對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要的人才進行分析，制定科學的人力資源管理計劃與發(fā)展戰(zhàn)略，提高兩者的影響效果，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，人力資源管理工作，不僅可以實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展目標，同時可以提升發(fā)展能力。雖然在實際工作中存在一些問題，影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況。但是通過不斷的探索與完善，可以解決人力資源管理中的問題，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供強大的支撐。