蘇恒志

[摘 要] 我國現(xiàn)今社會經(jīng)濟形勢不斷進步與提升，其形成了新經(jīng)濟常態(tài)，在經(jīng)濟新常態(tài)下更為注重人力資源與社會保障工作內(nèi)容，以下內(nèi)容主要對經(jīng)濟新常態(tài)進行細致分析，并對人力資源現(xiàn)今的狀態(tài)也進行分析，更對其主要的工作內(nèi)容進行探究，并對經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作計劃不斷探索創(chuàng)新，進而推動我國社會經(jīng)濟更上一層樓。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟新常態(tài)；人力資源；社會保障工作

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

現(xiàn)今我國社會經(jīng)濟發(fā)展更為快速，我國自從改革開放以來，各個產(chǎn)業(yè)都迅速發(fā)展，其經(jīng)濟形勢在變化中走向新的方向。我國經(jīng)濟進入新常態(tài)的局面，新常態(tài)背景下，人力資源與社會保障工作也有所變化，更是現(xiàn)今我國更為關(guān)注的社會發(fā)展內(nèi)容。

一、經(jīng)濟新常態(tài)

（一）背景

我國從改革開放以來，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)都在不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，我國更為注重第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但在其發(fā)展的同時我國也不斷推動第三產(chǎn)業(yè)的進步與發(fā)展，我國之前的經(jīng)濟形勢發(fā)展中主要推動國有化發(fā)展形式，對原有的發(fā)展模式起到重要的改變，各個行業(yè)競爭也逐漸增大。經(jīng)濟發(fā)展飛速，其發(fā)展模式也較為多樣性，其更為經(jīng)濟發(fā)展帶來了一些問題，也產(chǎn)生了新的經(jīng)濟形勢，更是經(jīng)濟新常態(tài)的產(chǎn)生背景。

（二）特征

經(jīng)濟新常態(tài)背景下，其經(jīng)濟發(fā)展形式與傳統(tǒng)的經(jīng)濟形勢存在很大的區(qū)別，更提出較多新經(jīng)濟發(fā)展特征，現(xiàn)今其特征在我國經(jīng)濟發(fā)展中也逐步呈現(xiàn)出來，但其呈現(xiàn)的特征并不明顯。現(xiàn)今主要是將其特征更為明顯的呈現(xiàn)，能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)今經(jīng)濟形勢的發(fā)展[1]。第一產(chǎn)業(yè)主要以大規(guī)模機械化生產(chǎn)耕作，第二產(chǎn)業(yè)也逐漸以粗獷的經(jīng)濟發(fā)展形式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型發(fā)展模式，第三產(chǎn)業(yè)的比重也逐步增加。我國現(xiàn)今并沒有將經(jīng)濟發(fā)展當成主要發(fā)展內(nèi)容，而是在發(fā)展中更為注重可持續(xù)發(fā)展的理念來推動經(jīng)濟發(fā)展，從而實現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展建設(shè)[2]。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源現(xiàn)狀

經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源現(xiàn)狀有很多的問題存在，其問題更是現(xiàn)今經(jīng)濟形勢的發(fā)展下最為主要要解決的內(nèi)容，新常態(tài)的產(chǎn)生，一方面導(dǎo)致現(xiàn)今經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生較為明顯的變化，其變化主要以人力資源的變化為主，另一方面，人力資源的變化更會影響我國企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。新常態(tài)下的人力資源要隨著社會經(jīng)濟形勢的變化而做出變化。第一產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)中逐漸向機械化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，其最為主要的特點就是多余的勞動力人員逐步增加。第二產(chǎn)業(yè)的比重逐步降低，其就業(yè)人員也會出現(xiàn)飽和狀態(tài)。第三產(chǎn)業(yè)比重增加，以上等新常態(tài)下人力資源產(chǎn)生的問題也得不到高效解決[3]。

三、人力資源和社會保障的主要工作內(nèi)容

（一）就業(yè)服務(wù)

街道工作人員主要以走訪居民調(diào)查，對居民每個家庭情況和成員進行了解，以收集人員崗位信息和再就業(yè)等人員進行了解，并向其推薦就業(yè)意向，更要積極配合落實社會保險 、崗位、創(chuàng)業(yè)資金等補貼內(nèi)容，跟要開放公益性崗位等政策，幫助群眾解決再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)等問題。

（二）社會保險服務(wù)

街道社區(qū)的服務(wù)平臺要大力宣傳社會保險業(yè)務(wù)，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社會保險等政策也要普及到每一戶居民中，能夠積極幫助居民群眾辦理居民社會和城鎮(zhèn)職工的相關(guān)社會保險服務(wù)，進而將社會保障覆蓋全居民中。

（三）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系服務(wù)

街道工作人員更要對居民群眾的就業(yè)情況和工作單位的情況進行了解，對居民是否簽訂勞動合同情況與勞動合同簽訂的內(nèi)容進行了解，進而保護勞動人民的權(quán)益，盡量避免產(chǎn)生勞動糾紛。工作人員要輔助居民協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為其提供相關(guān)服務(wù)，當出現(xiàn)勞動糾紛等問題需要及時進行調(diào)解，進而維護雙方的權(quán)益。

四、新經(jīng)濟常態(tài)下加強人力資源和社會保障的有效計劃

（一）合理分配人力資源

新常態(tài)是我國經(jīng)濟形勢變化過程中必須經(jīng)歷的一個過程，且在其形勢變化的過程中出現(xiàn)問題也應(yīng)該積極應(yīng)對，并制定高效的應(yīng)對方案。人力資源中存在的問題是現(xiàn)今新經(jīng)濟常態(tài)下需要重點解決的內(nèi)容，政府是我國最有行政力量的管理部門，應(yīng)該重點宣傳第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展進步而下崗的工人農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，更應(yīng)該鼓勵其尋找新經(jīng)濟出路。第二產(chǎn)業(yè)的比重也在逐步降低，更應(yīng)該鼓勵第二產(chǎn)業(yè)下崗的人民注重技術(shù)發(fā)展，促使能夠適應(yīng)新經(jīng)濟常態(tài)。第三產(chǎn)業(yè)的比重雖然不斷增加，但勞動者更應(yīng)該根據(jù)社會經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展的變化和自身能力水平與優(yōu)勢選擇更好的發(fā)展方向。合理分配人力資源才能夠確保人們的生活穩(wěn)定，更能夠保證社會經(jīng)濟的穩(wěn)定與發(fā)展。

（二）完善社會保障工作

經(jīng)濟新常態(tài)下，社會保障工作更應(yīng)該發(fā)揮其優(yōu)勢，也應(yīng)該完善社會保障工作機制。新常態(tài)經(jīng)濟形勢的發(fā)展就是為了推動社會的進步，能夠讓人們的生活更加幸福，人們的經(jīng)濟收入也更加富足。社會保障更是經(jīng)濟新常態(tài)保持穩(wěn)定發(fā)展的重要形式，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整也能夠緩慢經(jīng)濟發(fā)展速度，勞動力也會因為社會經(jīng)濟形勢結(jié)構(gòu)的調(diào)整而產(chǎn)生心理變動，社會保障工作是勞動力的后備力量，更是其工作的主要信息支柱，更是穩(wěn)定經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的重要工作內(nèi)容。社會在調(diào)整企業(yè)就業(yè)機制的過程中，應(yīng)該以人為中心，更為注重勞動者的社會保障工作，促使勞動者更為安心地工作。

（三）協(xié)調(diào)人力資源和社會保障工作

經(jīng)濟新常態(tài)是我國經(jīng)濟發(fā)展進步中最為重要的一步，更是長期的經(jīng)濟形勢，其經(jīng)濟狀態(tài)下，更應(yīng)該保持人力資源合理分配的穩(wěn)定，更利于我國經(jīng)濟新常態(tài)下的經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展與進步，人力資源合理分配要建立在社會保障工作的前提下進行，現(xiàn)今如何協(xié)調(diào)人力資源的合理分配和社會保障工作是經(jīng)濟新常態(tài)下的主要工作內(nèi)容。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化發(fā)生較大，其勞動力的形式與各個行業(yè)的從業(yè)人員就業(yè)比重也會發(fā)生較大的變化，經(jīng)濟速度逐漸減慢更會導(dǎo)致就業(yè)者產(chǎn)生疑問。我國在首先確保就業(yè)者的相關(guān)權(quán)益之后，更要確保各個行業(yè)的經(jīng)濟權(quán)益，人力資源也會隨著社會保障工作完善而更加穩(wěn)定，更利于完善我國經(jīng)濟的政策法陣，勞動資源配置也會受到政府部門的干涉，促使其人力資源配置更加合理性。

（四）加強人才引進工作

人才對企業(yè)的發(fā)展與進步極為重要，新經(jīng)濟常態(tài)下更為需要專業(yè)性人才，對此要更為注重人才的引進工作，可以通過以下幾點落實加強人才引進工作。相關(guān)單位要做好社會保證工作的創(chuàng)新性與多樣性，以新經(jīng)濟常態(tài)和人力資源分配為新工作角度，更要有新的要求，能夠落實其實際工作的專業(yè)能力。公務(wù)員招募體制也要進行完善，做好宣傳工作，并嚴格對其考核進行監(jiān)督管理，為人力資源人才引進的質(zhì)量提供保障，更能夠順利引進高素養(yǎng)的專業(yè)性人才。

（五）加強專業(yè)能力建設(shè)

加強專業(yè)能力建設(shè)能夠保證人力資源人員的整體素養(yǎng)水平，能夠確保新經(jīng)濟常態(tài)下人力資源與社會保證工作的實效性。對此，相關(guān)部門應(yīng)該加強專業(yè)教育培訓(xùn)，對人才的素養(yǎng)水平和工作專業(yè)性能力水平進行培訓(xùn)，并對其專業(yè)性制定相關(guān)內(nèi)的考核內(nèi)容。也可以與專業(yè)技能院校進行合作，在高等院校中創(chuàng)設(shè)人才培訓(xùn)基地，以實效性體制培養(yǎng)人才，進而提高人才的專業(yè)水平和素養(yǎng)水平，能夠?qū)⒏呖萍技夹g(shù)融入到實際教學中。另外，還要與職業(yè)專業(yè)性技能鑒定機構(gòu)展開合作，對人才的專業(yè)能力進行鑒定，確保人才的專業(yè)性能力。

（六）加強社會保險監(jiān)督

對于加強社會保險監(jiān)督，能夠合理地對社會保障基金進行使用，也能夠最大程度保障人民權(quán)益，更利于推動人力資源和社會保障工作的發(fā)展，更是保障經(jīng)濟形勢的可持續(xù)性發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容。對此，應(yīng)該創(chuàng)設(shè)合理的社會保險監(jiān)督制度和管理體系，確保其有效落實到社會保險管理工作中。

五、結(jié)語

經(jīng)濟新常態(tài)是我國現(xiàn)今的經(jīng)濟狀態(tài)，其經(jīng)濟狀態(tài)是我國經(jīng)濟形勢發(fā)展中必要經(jīng)歷的階段。其經(jīng)濟狀態(tài)下人力資源和社會保障制度都存在相關(guān)的問題，要根據(jù)其經(jīng)濟形勢制定有效的應(yīng)對方案，合理地分配人力資源，完善社會保障制度，進而穩(wěn)定我國經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊芳.經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作思考研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（11）：18，28.？

[2]張姝紅.經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考[J].中國高新區(qū)，2018（21）：277.？

[3]楊敏，孟雪峰.經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考[J].百科論壇電子雜志，2018（9）：752.