陳瓊 國網(wǎng)重慶市電力公司武隆供電分公司

一、國企女職工工作特點分析

1.女職工往往被認(rèn)為是“弱勢群體”，尤其是在面臨同等的工作機會時，競爭優(yōu)勢不夠明顯。很多企業(yè)女職工招收的比例較小，導(dǎo)致了女職工應(yīng)聘的壓力較大。此外，女職工需要面臨的就是即便順利進入企業(yè)，作為女性在實際工作的過程中往往也面臨著較大的難度，在一些體力要求較高的任務(wù)中，女職工往往因為身體原因不一定能夠順利勝任。

2.當(dāng)前在國企女職工的思想狀態(tài)上呈現(xiàn)出了較為明顯的多樣性，增加了企業(yè)管理工作的難度。比如：部分國企女職工在工作中表現(xiàn)出了較為明顯的得過且過狀態(tài)，自身就認(rèn)為相對家庭來說，工作并不是最重要的事情，沒有把重心放到工作上，那么就必然會影響到其工作的積極性和主動性，繼而影響工作效果。

二、提升工會女職工組織職能的重要性

在經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，女性的地位也在不斷上升，社會經(jīng)濟以及基礎(chǔ)建設(shè)工作中取得的成就，離不開女性力量所作的貢獻，女職工更是新世紀(jì)黨組織力量的重要分支，對于社會發(fā)展以及經(jīng)濟建設(shè)起著決定性的作用。在各行業(yè)中，女性精英的比重逐年上升。在女性地位不斷提高的同時，社會結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)生變化，在這樣的環(huán)境下，女工組織的存在不僅可以保障女性的合法權(quán)益還能夠更好的提升凝聚力。因此，在工會建立之前，國家相關(guān)部門就已經(jīng)極其重視女工相關(guān)工作及發(fā)展，在社會主義建設(shè)過程中，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)增強女工文化建設(shè)，將其列為企業(yè)重要工作內(nèi)容之一，在日常會議以及工作管理當(dāng)中，將女工工作情況作為重點進行探討，企業(yè)與管理者應(yīng)當(dāng)加強重視程度、對其進行分析并制定科學(xué)指導(dǎo)方案，提升企業(yè)工會女職工組織職能，促進企業(yè)健康發(fā)展。

三、現(xiàn)階段企業(yè)工會女工工作存在的主要問題

（一）缺乏對女工工作的重視

一直以來，男性在就業(yè)市場上有著更加突出的優(yōu)勢，而女性長期處于弱勢地位，用人單位在人才招聘中更加傾向于男性，認(rèn)為男性無論是工作能力方面，還是工作熱情方面都要優(yōu)于女性。在這種傳統(tǒng)的思想觀念影響之下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對于男性員工的關(guān)注度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性員工，在工作崗位分配上往往將重要崗位交給男性員工，并重點加強對男性員工的培養(yǎng)，而對于女性員工發(fā)展卻不予以重視，嚴(yán)重忽視了女性員工所做出的努力。而長期以來，由于得不到足夠的重視，工會女工工作在企業(yè)處于十分尷尬的位置。

（二）工會女工工作開展受到限制

企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織，獲得最大化經(jīng)濟效益是企業(yè)開展一系列的生產(chǎn)經(jīng)營活動的最終目標(biāo)。所以，對于工會女工工作，許多企業(yè)都持不重視的態(tài)度，忽視妥善處理工會女工工作，甚至部分企業(yè)并未在企業(yè)內(nèi)部開展工會女工工作，僅僅是為了應(yīng)付上級的檢查而形式化開展工會女工工作，而實際上女工的權(quán)益并未得到很好的保護。除此之外，由于工會女工以兼職人員為主，對待企業(yè)的工作態(tài)度較為散漫，不能夠在崗位上做到兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，且工作責(zé)任感較為淡薄。

四、對于企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀的應(yīng)對措施

（一）加強與女工之間的交流

多數(shù)情況下，女工都會有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負(fù)著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當(dāng)中會有各種困難以及瑣碎的事情，導(dǎo)致女工的心理壓力較大，負(fù)擔(dān)較重。作為企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)問題，進一步加強對女工的關(guān)心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當(dāng)中。適當(dāng)?shù)亟M織談心的活動，通過有效地溝通，幫助她們使用科學(xué)合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態(tài)與之交流，真正走進她們的內(nèi)心。企業(yè)可適當(dāng)進行深入調(diào)查，了解女工所遇到的問題，結(jié)合實際情況，進行扶貧工作、愛心捐助等，提供力所能及的幫助，在幫助其解決問題的同時，還能夠引導(dǎo)其建立信心，對生活充滿期待，以積極的心態(tài)投入到日常工作當(dāng)中。

（二）全面提升女工的綜合素質(zhì)

隨著社會的進步以及技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭形勢愈加激烈。因此，面對于全新的發(fā)展形勢，企業(yè)要做好員工培訓(xùn)工作，全面提高員工專業(yè)技術(shù)水平與綜合素質(zhì)，從而滿足新時期企業(yè)發(fā)展的需要。對于工會女工工作而言同樣如此，要了解當(dāng)前的發(fā)展形勢，加強對科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，形成終身學(xué)習(xí)的思想，提升自身的勞動技能，從而實現(xiàn)對企業(yè)女工綜合素質(zhì)的提升。除此之外，要加強對女工的指導(dǎo)，積極轉(zhuǎn)變女工傳統(tǒng)落后的思想觀念，不斷提升女工的綜合素質(zhì)，從而順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)可以利用現(xiàn)有條件加快學(xué)習(xí)平臺的建設(shè)，開展對員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展各類知識競賽活動，讓女性員工在探索與學(xué)習(xí)活動中獲得專業(yè)技能的提升。

（三）加強對女工工會的宣傳

為了促進工會地位的提升，作為工會的工作人員要做好工會宣傳工作，加強員工對于工會的了解與認(rèn)識，從而引起員工對工會的重視。除此之外，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要從思想上認(rèn)識到工會的重要性，并加大對工會建設(shè)的投入，通過充分發(fā)揮出工會的作用，全面提升女性員工的工作能力與綜合素質(zhì)，推進企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展，增強企業(yè)的整體凝聚力，從而為企業(yè)市場競爭實力的提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語

綜上所述，對于企業(yè)工會女工工作的開展是長期的，且因為各種因素，使得工作較為復(fù)雜。因此，企業(yè)以及社會應(yīng)當(dāng)逐漸重視女性的生活以及工作情況，雖然就目前現(xiàn)狀而言，仍存在些許問題，但只要企業(yè)以及社會能夠從心里重視女工的工作，對其進行引導(dǎo)，逐漸提升女工的綜合素養(yǎng)，積極創(chuàng)新，使得女工與企業(yè)共同進步，共同發(fā)展。