王慧

摘要：國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分之一，在保障社會發(fā)展的過程中發(fā)揮了重要作用，而當前社會的發(fā)展越來越趨向于多元化，這就使得國有企業(yè)面臨的競爭更加激烈。在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下，如何借助黨建及思想政治工作謀求企業(yè)自身凝聚力及綜合發(fā)展，是每個國企經(jīng)營者都要面臨的問題。本文將圍繞新常態(tài)下國有國企黨建和思想政治工作的開展進行探討。

關鍵詞：新常態(tài);國企;黨建;思想政治工作

引言：社會發(fā)展的多元化使得國企員工在很多方面上發(fā)生了變化，在思想觀念、道德水準、精神面貌及行為方式上呈現(xiàn)出了獨立性、差異性、選擇性及多變性的特點，對事物的認識與理解更加復雜，并由此衍生了一些錯誤的觀念，而這些錯誤的觀念則在一定程度上扭曲了員工的思想，給國企的發(fā)展帶來更多的不穩(wěn)定性。因此國企應當重視黨建和思想政治工作的強化，從而提升國企的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展更加和諧。

1.新常態(tài)下國企黨建及思想政治工作的重要性

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)意味著國企需要更加重視企業(yè)內(nèi)黨建工作的開展，通過堅持黨的絕對領導充分發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，確保企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中保有強勁的競爭力，這與我國社會未來一段時間內(nèi)的發(fā)展傾向不謀而合。對于社會主義國家而言，要激發(fā)企業(yè)活力的關鍵，是始終重視國企黨建和思想工作的開展，并使其工作結果最終作用于經(jīng)濟發(fā)展，確保經(jīng)濟發(fā)展足夠健康且具有持續(xù)性^[1]。強化國企黨建及思想政治工作的重要性還有另外一層意義，那就是使國企始終堅持黨的領導，執(zhí)行黨和國家的重大決策，維系健康的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，以使企業(yè)的長效健康發(fā)展得到強有力的保障。

2.新常態(tài)下國企黨建及思想政治工作中存在的問題

2.1重視程度不足

社會經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)在影響到文化領域之后，會使文化領域在發(fā)展過程中呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，這就為國有企業(yè)黨建及思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟新常態(tài)及文化多元化的影響下，很多國企找不到合適的黨建和思想政治工作開展方法，對這方面工作重要性的認識也存在不足，這與國企正處于體制變革的關鍵階段、管理工作內(nèi)容相對較多有一定的關系。

2.2未建立起完善的管理體系

管理體系及體制上的不足是影響國企黨建和思想政治工作的關鍵因素之一。經(jīng)濟新常態(tài)下國企黨建工作及思想政治工作涉及的內(nèi)容較多，包括對員工思想素質(zhì)的教育及黨政知識掌握情況的考核，而這方面內(nèi)容需要建立完善的管理體系，以支持、規(guī)范相應工作的開展與運行。然而當前我國多數(shù)國企的管理體系完善程度不足，行業(yè)內(nèi)的劇烈競爭也使得一些企業(yè)為謀求更多的經(jīng)濟效益，開始采用各種不良手段，這種情況就更需要國企以完善的黨政工作管理體系開展黨建及思想政治工作，以身作則凈化行業(yè)內(nèi)的風氣^[2]。

2.3黨建和思想政治工作人員整體素質(zhì)存在不足

就我國國企黨政工作人員而言，普遍存在對黨建和思想政治工作重要性認識不足的情況，這也就限制了他們的專業(yè)素養(yǎng)。盡管一些企業(yè)已經(jīng)察覺到這種情況造成的不利影響，并開展了相應培訓，但由于找不到問題的根本原因，導致培訓缺乏應有的針對性，效果不甚理想，甚至培訓工作本身流于形式。除培訓之外，考評機制上也存在不足。很多企業(yè)的考評內(nèi)容是圍繞員工工作經(jīng)驗及績效制定的，與員工黨政工作能力關聯(lián)性不強，從而使得員工黨建及思想政治相應工作能力難以得到有效提升。

3.提升國企黨建和思想政治工作的主要對策

3.1強化國企上下對黨建及思想政治工作的重視程度

對黨建及思想政治工作的重視不僅要體現(xiàn)在國企員工身上，還需要體現(xiàn)在國企領導中，以使國企全體上下對黨建與思想政治工作的內(nèi)容與價值有正確的認知，并以正確的理念應對這些工作內(nèi)容，將黨建與思想政治工作放在重要位置。這需要國企在日常工作過程中強化相關理念的更新及完善，始終堅持黨的領導，在工作方向上與黨和國家保持高度一致，深入學習黨的精神與理念，從而使企業(yè)的發(fā)展方向能夠在黨的領導下，始終保持正確與科學。

3.2完善并優(yōu)化相應的管理體系

管理體系的完善與優(yōu)化是確保黨建工作與思想政治工作正常開展的關鍵，是確保黨的指導作用充分發(fā)揮的保障。在完善優(yōu)化管理體系的過程中，國企應重點強化黨政思想的宣傳力度，通過靈活運用多種方法開展對員工思想素質(zhì)的教育，以確保管理機制及考核機制的建立具有充分的科學性與有效性。此外還要落實黨建工作及思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部強化黨建及思想政治工作開展的力度，合理規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展，并最終以國企自身的發(fā)展為行業(yè)內(nèi)部發(fā)展樹立典型^[3]，使整個行業(yè)的發(fā)展具有規(guī)范化、健康化、有序化的特點。

3.3重視黨建和思想政治工作人員素質(zhì)的提升

人才在執(zhí)行各項工作中發(fā)揮了主要作用，因而要使國企黨建和思想政治工作收獲理想的成效，就需要將提升黨建和思想政治工作人員的綜合素質(zhì)水平作為關鍵工作。在這方面，國企應強化黨建及思想政治工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)力度，通過篩查、分析導致工作人員綜合水平不足的問題，找出這類問題出現(xiàn)的關鍵原因，并針對性開展各種培訓，詳細制定培訓計劃，以確保工作人員素質(zhì)的提升能夠滿足黨建及思想政治工作的需求。另一方面，國企還可邀請先進、優(yōu)秀的黨員干部參與到國企黨建工作理論知識的教育中，提升國企黨建工作經(jīng)驗交流深度，為黨建和思想政治工作人員的學習提供更多的渠道。

結語：經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，國企的改革是必然的，然而改革過程中也需重視黨建及思想政治工作的開展，以順應社會的發(fā)展趨勢。這就需要國企深入分析當前黨建和思想政治工作存在的問題，執(zhí)行相應的解決辦法，以使國企的黨建及思想政治工作收獲相應成效，并進一步推動我國的現(xiàn)代化建設。

參考文獻

[1]胡昶華.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化.2019， （025）：59.

[2]王小寧.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究.2016，（20）：263.

[3]梁軍.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].人力資源管理.2017，（5）：344.