呂小容 周錦桃

摘要：目的：對臨床護(hù)士執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)護(hù)理意愿情況進(jìn)行分析調(diào)查，明確其影響因素。方法：本次研究工作在我院展開，以我院護(hù)士為例，開展時間為2019年11月-2020年11月，選取我院100例護(hù)士為研究對象，采用我院自制調(diào)查問卷，對護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理意愿進(jìn)行調(diào)查，明確其意愿影響因素。結(jié)果：從整體上看，護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理意愿相對較低，總分較低。 對臨床護(hù)士的基礎(chǔ)護(hù)理意愿造成影響的主要因素為護(hù)士數(shù)量不足、忙于治療，輸液和接瓶、基礎(chǔ)護(hù)理收費低等，所占比例分別為93.00%、91.00%和88.00%。結(jié)論：在臨床護(hù)士展開基礎(chǔ)護(hù)理工作的過程中，對其意愿造成影響的因素主要為缺乏認(rèn)識，概念認(rèn)識不足等，需要臨床加強(qiáng)重視程度，將護(hù)理人員的護(hù)理認(rèn)識進(jìn)行強(qiáng)化，促進(jìn)資源整合，加強(qiáng)護(hù)理管理，從而促進(jìn)人員護(hù)理積極性的提高，保證基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：護(hù)士;基礎(chǔ)護(hù)理;意愿;影響因素

【中圖分類號】R192.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? 【文章編號】1673-9026（2020）11-097-01

在臨床中，基礎(chǔ)護(hù)理工作是尤為重要的，需要護(hù)理人員為患者提供良好的居住環(huán)境，加強(qiáng)患者的生活護(hù)理，保證完成日常治療，對促進(jìn)患者恢復(fù)意義顯著?；A(chǔ)護(hù)理質(zhì)量是對醫(yī)院的發(fā)展水平進(jìn)行評價的重要指標(biāo)，在近些年的發(fā)展中，臨床發(fā)展受到多方面因素的影響，導(dǎo)致基礎(chǔ)護(hù)理工作質(zhì)量出現(xiàn)下降，對臨床發(fā)展造成難題。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理管理質(zhì)量就變得尤為重要[1]。本研究則在此基礎(chǔ)上，以我院護(hù)理人員為例，對其基礎(chǔ)護(hù)理意愿情況進(jìn)行調(diào)查，并分析影響因素，以保證針對性改善相關(guān)情況，將護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行提高。

1一般資料和方法

1.1資料分析

本次研究工作開展地點為我院，開展時間為2019年11月至2020年11月，人員均為我院在職護(hù)士，人數(shù)為100例，其中男性5例，女性95例，年齡最大的為35歲，年齡最小的為21歲，年齡均值為（27.34±2.11）歲。護(hù)齡的選取范圍在1年-8年，平均護(hù)齡為（6.00±1.20）年。其中內(nèi)科護(hù)士40例，外科護(hù)士48例，婦產(chǎn)科護(hù)士12例，人員中職稱為主管護(hù)師及以上的有11人，為護(hù)師的有23例，為護(hù)士的有66例。

1.2研究方法

根據(jù)我院實際情況，并查閱相關(guān)文獻(xiàn)對我院自制護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理意愿調(diào)查表進(jìn)行設(shè)計，在開展正式調(diào)查工作前，進(jìn)行預(yù)調(diào)查，首先對問卷信度和效率的評估。就問卷來說，其中主要內(nèi)容包括幾項：護(hù)士一般資料，涉及學(xué)歷，年齡，護(hù)齡和職稱等;護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理意愿，涉及壓瘡預(yù)防和護(hù)理，床上洗頭等，各項護(hù)理意愿分?jǐn)?shù)包括11個級別，分?jǐn)?shù)最低分為0分，最高分為10分，總分為130分，分?jǐn)?shù)高，則表明護(hù)士意愿高;對影響基礎(chǔ)護(hù)理意愿的因素進(jìn)行分析，可多選。本研究采用問卷當(dāng)場發(fā)放，當(dāng)場回收的形式，共發(fā)放問卷100份，有效回收100份，有效回收率為100.00%。

1.3統(tǒng)計學(xué)方法

對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，主要將SPSS20.0軟件進(jìn)行應(yīng)用，其中，對計量資料的計算，結(jié)果表示以（ ）為主，驗證以t值為主，而計數(shù)資料的統(tǒng)計，比較結(jié)果采用（n，%）進(jìn)行計數(shù)，進(jìn)行驗證，則用x2值表示，在結(jié)果顯示數(shù)據(jù)比0.05小時，表示此次研究計算存在意義。

2結(jié)果

2.1基礎(chǔ)護(hù)理意愿

從整體上看，護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理意愿相對較低，總分較低。

3討論

從臨床發(fā)展現(xiàn)狀來看，其護(hù)理意愿相對較低，導(dǎo)致其問題發(fā)生的主要因素是受到傳統(tǒng)觀念和社會不良風(fēng)氣的影響，導(dǎo)致社會上對護(hù)理工作較為輕視，隨著我國醫(yī)學(xué)模式的不斷改變，臨床促進(jìn)以人為本理念的建立，對護(hù)理工作提出了更高的要求，需要臨床將護(hù)理工作具體落實到患者身上，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，完善生活護(hù)理，提高患者生存質(zhì)量，降低患者病死率[2]。從本次研究情況來看，對護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理落實意愿造成影響的因素主要為護(hù)士數(shù)量不足、忙于治療，輸液和接瓶、基礎(chǔ)護(hù)理收費低等，因此需要臨床針對相關(guān)影響因素，加強(qiáng)管理措施。促進(jìn)其護(hù)士執(zhí)業(yè)道德教育的加強(qiáng)，將人員的素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化，提高人員執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，保證轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念和態(tài)度，認(rèn)識到自身工作重要性。并加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理理論，基礎(chǔ)護(hù)理操作的強(qiáng)化訓(xùn)練，提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)，保證明確護(hù)理流程，對護(hù)理工作進(jìn)行合理規(guī)劃，從而促進(jìn)工作效率的提高，保證基礎(chǔ)服務(wù)的落實[3]。最后，加強(qiáng)管理，對護(hù)士進(jìn)行分級管理，對崗位職責(zé)進(jìn)行明確，從而將護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)進(jìn)行有效落實。

綜上所述，影響護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)落實的影響因素較多，需要臨床加強(qiáng)管理，提高人員素質(zhì)，強(qiáng)化護(hù)理認(rèn)識，從而促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]何雨芯，唐艷，張維斌，等. 對護(hù)士"互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)"意愿的調(diào)查分析[J]. 中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理，2020（11）.

[2]張?zhí)鹛?，李國宏，楊? 護(hù)理人員留職綜合激勵對策實踐效果分析[J]. 齊魯護(hù)理雜志，2018.

[3]來小彬，陳暐，賴雁妮，等. 分組教學(xué)對提升高職護(hù)生基礎(chǔ)護(hù)理操作技能的影響[J]. 上海護(hù)理，2019，v.19;No.114（06）：64-66.

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