【摘要】財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)直接決定了企業(yè)的未來和發(fā)展，只有不斷提高財務(wù)人員的素質(zhì)，才能促進企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場價值的提升。本文就企業(yè)財會人員素質(zhì)的現(xiàn)狀、提高企業(yè)財會人員素質(zhì)的必要性以及提高財務(wù)人員素質(zhì)的有效途徑進行分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);財會人員;素質(zhì)

財務(wù)人員作為企業(yè)一項重要的人力資本，可以保障和促進企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，財務(wù)人員素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)的市場競爭力，甚至關(guān)系企業(yè)的命運。為此，探索提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的途徑對企業(yè)而言至關(guān)重要。

一、提高企業(yè)財會人員素質(zhì)的必要性

（一）提高企業(yè)財會人員素質(zhì)，是保證財務(wù)信息真實性的需要

在日常經(jīng)營中，由于企業(yè)之間競爭日益激烈，市場瞬息萬變，面對經(jīng)營業(yè)績的壓力，企業(yè)管理人員存在財務(wù)信息造假的動機和壓力。企業(yè)可能因為追逐經(jīng)濟利益、避稅、吸引融資等一系列目的，編制虛假財務(wù)報表、偽造假憑證編制虛假會計分錄，造成資產(chǎn)負債不清、權(quán)利義務(wù)不明等問題，危害市場秩序，甚至可能危害公眾、國家利益。如果不加以規(guī)范，將對社會主義經(jīng)濟市場的發(fā)展形成阻礙，同時也會對政府對于市場監(jiān)管帶來危害。因此，財務(wù)人員必須堅守應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)，才能保證財務(wù)信息的真實性。

（二）提高企業(yè)財會人員素質(zhì)，是滿足現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的需要

現(xiàn)代企業(yè)面臨著日趨復(fù)雜的市場環(huán)境，競爭日益激烈，這就要求財務(wù)人員應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型向管理型的轉(zhuǎn)變。財會人員由核算型會計向管理型會計轉(zhuǎn)變的標志，這不僅是企業(yè)對財會人員的客觀要求，而且應(yīng)當(dāng)成為財會人員的職業(yè)理念。財會人員應(yīng)在職業(yè)工作中牢固樹立管理意識、理財意識和創(chuàng)新意識，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作不斷發(fā)展變化的需要，以此更好的履行工作職責(zé)，實現(xiàn)更高的工作目標。

（三）提高企業(yè)財會人員素質(zhì)，是社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的需要

會計《兩法》和企業(yè)《兩則》相較于之前的內(nèi)容有了很大的變化，這也是經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的標志，這也表明對財務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。因此，財會人員必須要具有系統(tǒng)的財會專業(yè)、相關(guān)其他專業(yè)理論知識和相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)制度知識，以此為工具，進而掌握和了解企業(yè)經(jīng)濟活動的實質(zhì)，并按經(jīng)濟活動的特點及內(nèi)在管理要求，開展相關(guān)的職業(yè)工作，這是財會人員履行工作職責(zé)，實現(xiàn)工作目標的基礎(chǔ)。

二、提高企業(yè)財會人員素質(zhì)的有效途徑

（一）深入開展職業(yè)道德教育，提高財會人員甘于奉獻的素質(zhì)

財務(wù)職業(yè)道德是財務(wù)人員從事財務(wù)工作應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是客觀公正、依法守規(guī)、廉潔自律是財會人員職業(yè)行為的基本準則，也是正確處理國家、集體、個人之間利益分配的行為準則。

為提高財務(wù)人員素質(zhì)，開展職業(yè)道德教育，企業(yè)應(yīng)從以下幾個方面出發(fā)：

首先，制定日常定期監(jiān)督機制，讓每個財務(wù)人員熟記職業(yè)道德的具體內(nèi)容，開展自查自評，讓每個財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)自己的問題，不斷糾正，并形成相應(yīng)的獎勵和懲罰機制;其次，可以將提高重要崗位和關(guān)鍵崗位財務(wù)人員的黨性，爭取將其培養(yǎng)為共產(chǎn)黨員，接受黨員的再教育，進行黨風(fēng)廉政教育，培養(yǎng)財務(wù)人員的廉潔自律，促使財會人員在職業(yè)工作中恪守職業(yè)操守，抵制各種消極因素的影響，強化依法行政，創(chuàng)新服務(wù)意識，樹立財會人員的良好形象;最后，深化企業(yè)財務(wù)管理人員的資質(zhì)認證制度建設(shè)，保障企業(yè)財務(wù)管理人員的基本從業(yè)素質(zhì)，企業(yè)財務(wù)管理人員上崗必須符合一定的上崗條件，要有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書。

（二）深入開展后續(xù)教育工作，提高財會人員業(yè)務(wù)能力的素質(zhì)

對財會人員的后續(xù)教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會計人員進行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標，使之更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓(xùn)、再教育，這是企業(yè)財會隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是一艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。財務(wù)人員可以通過日常學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，提升職業(yè)判斷的質(zhì)量，掌握國家財經(jīng)法規(guī)及審計、稅務(wù)、統(tǒng)計、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識，按照“分門另類、各有側(cè)重、分步實施、注重實效”的原則，規(guī)范和完善培訓(xùn)程序。

為此，企業(yè)應(yīng)建立定期培訓(xùn)和部門內(nèi)交流學(xué)習(xí)的機制，并可以聘請相關(guān)專家開展講座，幫助財務(wù)人員提高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱層次，盡快適應(yīng)崗位工作要求，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。財會人員必須要具有系統(tǒng)的財會專業(yè)、相關(guān)其他專業(yè)理論知識和相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)制度知識，以此為工具，進而掌握和了解企業(yè)經(jīng)濟活動的實質(zhì)，并按經(jīng)濟活動的特點及內(nèi)在管理要求，開展相關(guān)的職業(yè)工作，這是財會人員履行工作職責(zé)，實現(xiàn)工作目標的基礎(chǔ)。

（三）深入開展學(xué)習(xí)教育活動，提高財會人員適應(yīng)社會發(fā)展的素質(zhì)

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，經(jīng)濟業(yè)務(wù)的變化，對財務(wù)人員不斷提出新的要求，包括會計核算對象的多樣、會計基本假設(shè)的變化、會計方法的選擇、會計計量模式的改進等等，財務(wù)人員需要不斷更新自己的知識體系和職業(yè)技能。

為此，企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化財務(wù)人員成長的環(huán)境，避免財務(wù)人員之間不公平的競爭，營造一種輕松愉快的環(huán)境，可以通過成立財務(wù)學(xué)習(xí)小組，充分發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢，討論在日常工作中出現(xiàn)的疑難問題;同時，可以舉辦會計知識競賽等活動，不僅可以調(diào)動大家學(xué)習(xí)知識的積極性，宣傳和普及會計知識，還能加強公司內(nèi)部人員之間的感情;此外，可以開展不定期多形式的會計學(xué)術(shù)研討會和財務(wù)交叉學(xué)習(xí)，進行學(xué)術(shù)交流和人員思想交流，總結(jié)推廣財會工作經(jīng)驗，舉辦學(xué)術(shù)刊物、撰寫論文，就工作中的疑難問題進行探討，活躍財務(wù)人員的工作和生活，逐步提高財務(wù)人員的理論水平和實際管理技能。

只要這樣，企業(yè)財務(wù)人員才能進行真正意義的財務(wù)管理創(chuàng)新，企業(yè)財務(wù)人員才能從容面對形形色色的利益誘惑，才能真正成為一名合格新時代企業(yè)財務(wù)人才。

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作者簡介：

姚淑娟（1996-），女，漢族，河北人，本科在讀，遼寧理工學(xué)院，研究方向：財會。