王海雯
在今年1月召開(kāi)的上海兩會(huì)上,市婦聯(lián)曾建言合并女職工產(chǎn)假和配偶陪護(hù)假為家庭育兒假,并延長(zhǎng)至半年,同時(shí)強(qiáng)制父親休假不少于30天。提案一出,旋即引發(fā)公眾對(duì)包括配偶陪產(chǎn)假在內(nèi)的一陣熱議。
自2016年3月1日起,在上海工作的奶爸們正式進(jìn)入了“配偶陪產(chǎn)假時(shí)代”,享有10天假期。而在實(shí)踐中,奶爸們也會(huì)對(duì)陪產(chǎn)假產(chǎn)生各種疑惑:陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算?試用期員工、合法生育二胎的員工,能否享受陪產(chǎn)假?陪產(chǎn)假碰到雙休日、法定節(jié)假日是否順延……小編特為讀者搜羅了相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題,一并答疑解惑。
該條例明確,配偶陪產(chǎn)假的設(shè)立,有利于倡導(dǎo)男性參與和男女平等的理念,也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護(hù);關(guān)于假期天數(shù)的確定,既考慮了生育家庭的實(shí)際需求,也兼顧了用人單位的實(shí)際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后,配偶陪產(chǎn)假規(guī)定為10天。
目前,依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條規(guī)定:勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。
假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:1.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
2.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
3.勞動(dòng)合同、集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
另外,關(guān)于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資,根據(jù)勞動(dòng)部在1995年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第55條:“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”,是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。
單位還可以在規(guī)章制度中制訂請(qǐng)陪產(chǎn)假的程序,如提前多少天請(qǐng)假、填寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的請(qǐng)假審批單并經(jīng)過(guò)逐級(jí)審批等。但在實(shí)際操作中,只要職工符合請(qǐng)陪產(chǎn)假的基本條件,即使他在請(qǐng)假程序上存在瑕疵,用人單位也不能輕易按曠工處理,更不能隨意解除勞動(dòng)合同。
所以,奶爸們?nèi)绻氚雅惝a(chǎn)假當(dāng)作年休假,擅自外出旅游或在外兼職,這是不適合的。切記“專(zhuān)假專(zhuān)用”才是陪產(chǎn)假的正確打開(kāi)方式。