摘 要：工會政工干部綜合素質(zhì)水平的高低，直接關系著企業(yè)的發(fā)展進程。在社會主義新時代，加強工會政工干部的創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)，不僅能夠提高企業(yè)職工的政治道德思想意識，還能夠提高企業(yè)職工與企業(yè)之間的聯(lián)系，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。當前，我們煤礦企業(yè)工會干部隊伍建設，特別是政工干部素質(zhì)的提升，還存在著諸多不足和問題，并在一定程度上阻礙了煤礦企業(yè)工會的發(fā)展。面對不斷發(fā)展變化的新形勢，我們煤礦企業(yè)工會要想快速、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，必須多措并舉，其中就包括努力提升政工干部素質(zhì)，充分發(fā)揮煤礦企業(yè)工會思想政治工作的優(yōu)勢。

關鍵詞：政工干部 ;素質(zhì); 煤礦;企業(yè)工會

在市場經(jīng)濟條件驅(qū)動下，各個煤礦企業(yè)之間的競爭意識越來越強，煤礦企業(yè)工會對包括意識形態(tài)工作、思想教育工作等方面的要求也越來越高，政工干部作為煤礦企業(yè)工會開展思想教育工作的主體，更應不斷提升其整體綜合素質(zhì)，與時俱進，開拓進取，充分調(diào)動起廣大干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)煤礦企業(yè)工會的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。在社會經(jīng)濟發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會，人們的思想有了很大的改變，為了能夠更好的做好企業(yè)職工的思想政治工作，培養(yǎng)和提升工會政工干部的創(chuàng)新素質(zhì)有著重要的意義。

一、領導重視，構(gòu)建優(yōu)良的政工干部隊伍

我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)之一就是進行思想政治工作的建設。煤礦企業(yè)工會政工干部作為煤礦企業(yè)工會思想政治工作的主體，他們在煤礦企業(yè)工會思想政治工作中的重要作用不言而喻，其自身素質(zhì)（包括政治素質(zhì)、品德作風素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、能力素質(zhì)等等）的高低直接影響工作質(zhì)量的好壞和工作效能的發(fā)揮。只有政工干部隊伍整體素質(zhì)提高了，才能更加有效團結(jié)教育煤礦企業(yè)工會全體員工提高站位，明事理，履職責，激勵并引領全體員工有計劃、有步驟地貫徹落實煤礦企業(yè)工會的各項工作任務，實現(xiàn)煤礦企業(yè)工會的各項奮斗目標。作為煤礦企業(yè)工會領導，既要選好用好政工干部，又要創(chuàng)造條件，注重政工干部素質(zhì)的提升，保持政工干部隊伍的強大戰(zhàn)斗力。

二、加強學習與培訓，提高政工干部自身素質(zhì)

現(xiàn)代社會是一個學習型的社會，知識處于不斷更新之中，要通過學習和培訓，努力提高政工干部的道德修養(yǎng)、理論修養(yǎng)，不斷更新思想觀念，充實更新自身的知識體系以及工作技能等綜合能力，為做好思想政治工作打下扎實的基礎。首先是我們的政工干部自身要勤于學習，要在打基礎、長知識、重實踐等方面不斷取得進步，要切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，真正做到學有所獲、學以致用，更好發(fā)揮政工干部引導和教育煤礦企業(yè)工會員工的崗位職責和作用。其次，煤礦企業(yè)工會也要盡可能地為政工干部的教育培訓創(chuàng)造條件，要通過教育培訓，使政工干部政治更加過硬、本領更加高強、精神更加振奮、作風更加嚴實，為煤礦企業(yè)工會高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。

三、以身作則，發(fā)揮政工干部的示范引領作用

作為從事煤礦企業(yè)工會思想政治工作的政工干部，只有時時處處嚴格要求自己，才能嚴格要求別人。要堅持做到嚴于律己，身體力行，不僅在口頭上，而且要在實際行動上真心實意地為員工辦實事、做好事、解難事，真正地同員工打成一片，做他們的知心朋友，使他們覺得可親、可信、可學，努力用自己的人格力量去教育人、引導人。要通過政工干部良好的工作作風和自身的模范帶頭作用，激發(fā)起廣大煤礦企業(yè)工會員工的整體工作激情，使大家心往一處想、勁往一處使，真正地把煤礦企業(yè)工會思想政治工作同煤礦企業(yè)工會改革、發(fā)展和穩(wěn)定各項工作有機地結(jié)合在一起，形成煤礦企業(yè)工會干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，從而有效發(fā)揮煤礦企業(yè)工會思想政治工作應有的積極作用。

四、完善機制，充分調(diào)動政工干部的積極性

隨著中央關于加強和改進思想政治工作有關精神的貫徹落實，煤礦企業(yè)工會思想政治工作的環(huán)境得到了很大改善，政工干部的地位也有了很大提高，研究制定對政工干部動態(tài)管理的有效方法和措施很有必要。通過建立和完善政工干部隊伍的考評機制、激勵機制，可以使政工干部隊伍建設更加科學化、規(guī)范化、制度化，同時利用科學的方法將思想政治工作的目標任務加以分解，形成便于考核的各級指標體系，使政工干部工作目標明確、工作積極性得到提高、工作熱情得到激發(fā)。對于工作表現(xiàn)出色、工作能力突出的政工干部要予以表彰和獎勵，并在職稱評定、提拔使用等方面得以體現(xiàn);對于責任心不強、水平低、能力弱的政工干部要經(jīng)常性地進行督促、教育和批評，直至調(diào)整崗位，既形成政工干部能進能出，能上能下的長效機制，又維持政工干部隊伍總體穩(wěn)定的良性動態(tài)平衡。

五、深入基層，不斷探索思想政治工作新經(jīng)驗

面對新形勢、新情況，思想政治工作必須在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，努力進行改進與創(chuàng)新。而改進與創(chuàng)新的前提就是要深入基層、深入到職工群眾中去，搞好調(diào)查研究。要針對職工的生活狀況、思想狀況以及他們關注的熱點、難點、焦點問題，有的放矢地加以解決和回應，切實把思想政治工作與煤礦企業(yè)工會改革、發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營活動融合在一起，從而把各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)。煤礦企業(yè)工會政工干部素質(zhì)的提升途徑還有很多，可供借鑒的經(jīng)驗也很豐富，只要我們煤礦企業(yè)工會領導真正重視了，尤其是我們的煤礦企業(yè)工會政工干部自身切實努力了，我們煤礦企業(yè)工會政工干部的素質(zhì)就一定會得到不斷的提升。

結(jié)束語

綜上所述，煤礦企業(yè)工會政工干部的素質(zhì)提升對煤礦企業(yè)工會的發(fā)展具有非常重要的作用。在新形勢下，煤礦企業(yè)工會必須進一步加強政工干部隊伍建設，尤其是在政工干部素質(zhì)的提升工作方面，煤礦企業(yè)工會各級領導及政工干部務必予以高度重視，并采取有力措施，有的放矢地加以應對。如此，我們煤礦企業(yè)工會政工干部整體素質(zhì)必定會得到不斷提升，煤礦企業(yè)工會思想政治工作也必定會有新氣象。

參考文獻：

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[2]戴建華.談如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)[C].2016.

作者簡介：李鋒（1979-），男，河南遂平人，漢族，大專，助理政工師。