加強企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)之我見

王瑞珍

摘 要：在知識經(jīng)濟時代的大背景下，企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，擁有優(yōu)秀的政工人才對于企業(yè)來說無疑是至關(guān)重要的，只有企業(yè)擁有素質(zhì)高、能力強的政工人才隊伍，才能讓企業(yè)緊跟時代步伐，滿足新形勢所需。在社會不斷發(fā)展的今天，社會不僅給企業(yè)帶來了很多機遇，同時又帶來了很多挑戰(zhàn)和問題，因此，建設(shè)一支政工人才隊伍自然也會遇到種種問題。我們必須滿足新形勢的需要，落實相關(guān)對策，加強政工人才隊伍的建設(shè)，讓政工人才隊伍在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的員工起到領(lǐng)頭作用，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;人才隊伍

1企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

新時期，企業(yè)在管理工作中不應該僅僅把企業(yè)經(jīng)濟效益作為工作的唯一導向，更要意識到企業(yè)運行需要建立在員工隊伍擁有良好思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)之上，堅持黨組織的強大領(lǐng)導力是企業(yè)運行的強大指引。具備較高思想覺悟的員工可以在實際工作中更好地展現(xiàn)自身專業(yè)技能，體現(xiàn)更優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有利于企業(yè)長期高效、優(yōu)質(zhì)的運行。所以組建具有良好思想政治素質(zhì)、擁有高水平工作能力的政工隊伍十分必要。

2當前建設(shè)政工人才隊伍過程中遇到的問題

企業(yè)在建設(shè)政工人才隊伍過程中面臨的諸多問題和困難，例如怎樣引導企業(yè)員工具備工作的熱情，將工作的壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力，怎樣創(chuàng)新政工工作，調(diào)整觀念以及企業(yè)內(nèi)部實施的管理制度，使政工工作更好地服務(wù)于企業(yè)和員工，建設(shè)健康的企業(yè)文化，提高企業(yè)競爭力是企業(yè)政工工作相關(guān)部門需要極度重視的問題。

2.1企業(yè)對政工人才隊伍建設(shè)重視程度欠缺

當前，大多數(shù)企業(yè)由于受到市場經(jīng)濟的影響，大多致力于提高企業(yè)的利潤和收益，而忽略思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，忽略了思政給企業(yè)員工帶來的作用。部分企業(yè)認為，在知識經(jīng)濟時代大背景下，企業(yè)運轉(zhuǎn)的最主要目的就是獲利，因此忽略了思政工作，認為思政工作對于企業(yè)的發(fā)展起不到實質(zhì)性的作用，這種片面的認識，導致大部分企業(yè)都會采用金錢的手段代替政工工作，長此以往，企業(yè)內(nèi)部人員都會覺得政工工作可有可無，對企業(yè)發(fā)展也不會造成什么實質(zhì)性的影響。

2.2人才對于人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

從當前狀況來看，政工工作的人員知識與能力參差不齊。但是，由于政工工作不僅是一門學科，同時與企業(yè)的發(fā)展及維護員工權(quán)益息息相關(guān)，就要求政工人員不僅具備較高的知識水平，還要緊跟時代步伐，對于陳舊的知識做到及時更新，科學、合理的看待問題，滿足企業(yè)和員工的需求，進而提升企業(yè)在市場中的競爭力。

2.3政工人員缺乏創(chuàng)新意識

在經(jīng)濟時代的大背景下，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)及經(jīng)營方式也隨之發(fā)生調(diào)整，從而導致我國企業(yè)也面對很多問題和挑戰(zhàn)。而政工管理工作，作為企業(yè)諸多工作中的一種重要工作，必須緊跟時代步伐，不斷調(diào)整和完善企業(yè)內(nèi)部管理方法和管理制度，才能讓企業(yè)滿足社會所需，才能推動企業(yè)的積極、可持續(xù)發(fā)展。

2.4教育的支撐力度較小

由于從事政工工作的相關(guān)人員教育背景及各種原因的限制，導致部分政工人員對于新技術(shù)、新科技、社會領(lǐng)域等各方面知識掌握度較低，并不具備適應社會飛速發(fā)展的能力。例如，觀點較為老套、方法不具備創(chuàng)新性，尤其是當面對新知識和新內(nèi)容的時候，往往表現(xiàn)得無所適從。

3強化政工人才隊伍建設(shè)的具體對策

政工人才隊伍作為推動企業(yè)發(fā)展的主要動力，是體現(xiàn)一個企業(yè)是否具備競爭力的重要標準。因此，作為企業(yè)，應當不斷加強政工人才隊伍建設(shè)，提高政工隊伍的重視程度，樹立正確的思想，堅持以人為本、為人民服務(wù)的工作理念，推動企業(yè)的創(chuàng)新，共同打造良好的企業(yè)文化，對于企業(yè)快速發(fā)展具有重要意義。

3.1把握企業(yè)所需，建設(shè)政工人才隊伍

1.加強思想教育，提高政工人員個人素養(yǎng)

知識用來指導行動，幫助人們樹立正確的價值觀及堅定的理想信念。通過采取加強培訓、制定相關(guān)制度等各種措施，促進政工人才隊伍的建設(shè)，幫助政工工作的相關(guān)人員成為勤奮好學、善于創(chuàng)新的工作模范，以愛國主義思想為根本，積極開展各種關(guān)于思想政治方面的活動，只有企業(yè)政工人才隊伍具備高質(zhì)量、高水平，才能起到引導作用，幫助企業(yè)員工提高個人思想水平，樹立正確的價值觀。

2.加強實踐活動，提高政工人員創(chuàng)新能力

在飛速發(fā)展的今天，創(chuàng)新能力依然成為衡量人才的重要標準。在當前復雜的時代大背景下，對人才提出了更高的要求，要求人才不僅具備豐富的理論基礎(chǔ)，同時要富含創(chuàng)新精神。要加強培養(yǎng)復合型人才，安排具有良好政治素養(yǎng)、自身水平過硬的人作為政工人才隊伍的領(lǐng)頭人，從而服務(wù)于企業(yè)和員工，加強人才的實踐活動，進一步提高創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。既要讓具有創(chuàng)新能力的政工人員在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，同樣又要推動人才的自我創(chuàng)新，將人才所蘊含的巨大創(chuàng)新能力，作為企業(yè)快速發(fā)展的源源不竭的動力。

3.2健全機制，保障政工干部隊伍建設(shè)體制

在體制建設(shè)上，要繼續(xù)扎實推進黨建工作進章程，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理之中，明確黨組織的法定地位、黨建工作“四同步”等要求，及時建立健全黨群組織機構(gòu)，提升政工干部的綜合素質(zhì)。用好綜合考核的“指揮棒”，堅持日常了解與年度考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合，不斷完善干部動態(tài)考核評價機制，對政工干部履職成效、德才表現(xiàn)等進行全方位、多角度綜合分析研判，客觀辯證地考核評價。

3.3建設(shè)梯隊模式，強化創(chuàng)新思維

優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，進行梯隊式的建設(shè)，吸引專業(yè)能力突出的優(yōu)秀人才從事思想政治工作，通過“以老帶新”的方式，引導新員工與老員工相互借鑒學習，逐步發(fā)展年輕化的政工隊伍，以期能夠適應新時期下企業(yè)隊伍建設(shè)的本質(zhì)要求，積極創(chuàng)新工作方式。此外，可以在企業(yè)中安排宣傳單位與組織單位，保證內(nèi)部的專職政工人員可以更加專注地做好自己的本職工作，適應企業(yè)管理改革的需求。需要注意的是，企業(yè)要關(guān)注兼職問題的處理，法人機構(gòu)企業(yè)黨委與行政負責者雙向進入，任職交叉重點是處理黨組織和企業(yè)的決策問題，避免兼職與“雙肩挑”，禁止出現(xiàn)“虛黨政策”，把專職政工隊伍建設(shè)和干部人事機制改革的整體規(guī)劃相結(jié)合，不斷在企業(yè)工作中建立更加優(yōu)質(zhì)的政工隊伍。

3.4引進優(yōu)秀人才，增強政工隊伍的力量

站在企業(yè)實際發(fā)展角度來看，引進相關(guān)人才，不僅要具備一定的理論基礎(chǔ)，同時要具備優(yōu)良的個人品質(zhì);要不分年齡、不帶歧視的將那些具備較高思想水平、綜合能力較強、自身業(yè)務(wù)能力過硬的員工選拔到政工人才隊伍當中，同時，對于那些具備較強綜合能力的其他企業(yè)人員，可以采取高薪聘請的途徑，從而來增強政工隊伍的整體力量。

結(jié)束語

高素質(zhì)的政工人員作為社會主義思想文化的傳播者，了解黨組織與國家制定的相關(guān)政策，是企業(yè)有效開展政治思想工作的堅實基礎(chǔ)，企業(yè)必須要充分認識政工隊伍建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要作用。目前企業(yè)政工隊伍的建設(shè)仍存在一些不足之處，影響著政治思想工作的開展，因此如何有效加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)應引起企業(yè)管理者的高度重視。

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