阜寧縣總“三舉措”強化“勞監(jiān)員”隊伍

江蘇省阜寧縣總工會 周永祥報道江蘇省阜寧縣總工會高度重視勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警信息制度建設(shè)，按照屬地和分級管理的原則，建立起縣、鎮(zhèn)區(qū)、村（社區(qū)）、企業(yè)四級信息員聯(lián)動工作機制，織密勞動關(guān)系預(yù)警信息網(wǎng)，有效地預(yù)防勞資矛盾。

加強隊伍建設(shè)。阜寧縣總建立勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警信息中心，負(fù)責(zé)全縣職工動態(tài)信息的收集、匯總、報送和處理。各鎮(zhèn)區(qū)工委指定一名熟悉勞動法律法規(guī)、政策的工會干部專門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警工作。各村（社區(qū)）聯(lián)合工會和50人以上的企業(yè)設(shè)立勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警信息員。

規(guī)范工作內(nèi)容。勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警信息員的主要工作內(nèi)容：及時了解和掌握職工群眾對就業(yè)、分配、社會保障等方面反映突出的問題和要求；法律法規(guī)和相關(guān)政策出臺而引起勞動關(guān)系雙方利益調(diào)整的熱點和難點；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、企業(yè)改革和經(jīng)營過程中涉及職工切身利益的矛盾；后疫情時期勞動關(guān)系運行中雙方產(chǎn)生的矛盾和糾紛；因勞動關(guān)系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪、怠工、停工等傾向性、苗頭性問題等。

健全管理制度。“三項制度”：信息報送制度。信息員圍繞監(jiān)測預(yù)警的主要內(nèi)容，及時了解收集本企業(yè)及周邊企業(yè)的有關(guān)情況，每周報送信息不得少于1條；遇有突發(fā)性事件即時報送；培訓(xùn)制度?？h總工會每年對鎮(zhèn)區(qū)級信息員及各重點企業(yè)信息員進(jìn)行一次培訓(xùn)，新聘用的信息員都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)；考核制度。勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警信息中心每半年對信息員進(jìn)行一次考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的信息員給予獎勵，對信息收集、報送不主動不及時、作用發(fā)揮不明顯甚至不能發(fā)揮作用的信息員及時予以調(diào)整。通過健全的制度來保證預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)的暢通，及時將苗頭性問題消滅在萌芽之中。