工會培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的啟迪

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據(jù)媒體報道，針對當?shù)禺a(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)急待提升的痛點難點，浙江省溫州市總工會首推內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)“星火計劃”，著力打造一支溫州產(chǎn)業(yè)工人隊伍講師團隊“尖兵連”。（據(jù)8月24日《工人日報》二版頭條）

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，是指為企業(yè)內(nèi)部員工進行培訓(xùn)的授課老師，他們?yōu)槠髽I(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與健全企業(yè)文化的同時，還是推動職工職業(yè)成長的主要力量。工會培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師旨在增強企業(yè)自主培訓(xùn)能力。如今，在成本競爭的微利時代，工會為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師，打造產(chǎn)業(yè)工人師資庫，對實現(xiàn)資源合理利用、提高企業(yè)市場競爭力，實現(xiàn)人才價值與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的最大結(jié)合有著十分重要的意義。

現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，需要各種類型、各個層次的多樣化人才。打造產(chǎn)業(yè)工人師資庫，能工巧匠和內(nèi)訓(xùn)師同樣榮光。溫州市總工會審時度勢，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)企業(yè)缺少內(nèi)訓(xùn)師而又十分需要內(nèi)訓(xùn)師的實際情況，并以此為突破口，積極在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師上進行破題。通過建立完善技能人才培養(yǎng)機制，暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，盤活寵大的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)提升。

從培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師這一舉措，我們可以發(fā)現(xiàn)一條清晰的工作脈絡(luò)——因企業(yè)缺乏內(nèi)訓(xùn)師而限制了自身發(fā)展的“痛點”，經(jīng)過工會專題調(diào)研、分析梳理，積極想辦法解決問題，進而提出“打造產(chǎn)業(yè)工人師資庫”，形成受歡迎、可復(fù)制、能推廣的范例，進而形成一定區(qū)域范圍內(nèi)的“指導(dǎo)意見”。

企業(yè)所需就是工會工作創(chuàng)新的切入點。事實上，近年來各地工會圍繞工作創(chuàng)新、服務(wù)職工和企業(yè)等關(guān)鍵內(nèi)容下了很多功夫，也取得不少成就。溫州市總工會培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師也給我們不少啟示：發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，一直是各領(lǐng)域工作不斷進步的基本路子。但能否發(fā)現(xiàn)問題，進而解決問題，考驗著各部門的能力和魅力。也正因此，有的地方選擇了“鴕鳥”心態(tài)，而有的地方則在嘗試和創(chuàng)新中不斷取得突破。

工會培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師，看似解決了企業(yè)師資問題，其實也關(guān)乎企業(yè)的長遠發(fā)展。把事辦到企業(yè)最需要的地方，把工作能量釋放到最大，應(yīng)是工會創(chuàng)新的出發(fā)點，也是服務(wù)職工和企業(yè)的落腳點。

工作創(chuàng)新不容易，既要轉(zhuǎn)變思路，突破藩籬，又要有足夠的專業(yè)和科學(xué)知識；此外，沉入基層調(diào)研考察、引進技術(shù)、增強執(zhí)行力等，也都不可或缺。

職工所需、企業(yè)所求就是工會工作創(chuàng)新的切入點。