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    高職院校師生關(guān)系沖突的原因分析及調(diào)適

    2020-03-23 06:11:15李然劉純煒
    卷宗 2020年1期
    關(guān)鍵詞:沖突師生關(guān)系高職院校

    李然 劉純煒

    摘 要:在校園中,師生關(guān)系是順利開展教學(xué)活動(dòng)的重要保障。近年來(lái),隨著社會(huì)的發(fā)展,教育規(guī)模不斷擴(kuò)大并市場(chǎng)化,師生關(guān)系也發(fā)生著潛移默化的改變。高職院校中,由于社會(huì)因素、教師素質(zhì)及學(xué)生自身信念的特殊性,師生之間的關(guān)系更為復(fù)雜且存在著諸多問(wèn)題。本文闡述了導(dǎo)致高職院校師生關(guān)系沖突的原因,并在分析影響因素的基礎(chǔ)上,結(jié)合高等教育法規(guī),對(duì)沖突的調(diào)試與指導(dǎo)進(jìn)行了分析。

    關(guān)鍵詞:高職院校;師生關(guān)系;沖突;高等教育法規(guī)

    現(xiàn)階段,我國(guó)的高等教育基本普及,其類型也逐漸趨于多樣化。高職院校本質(zhì)是培養(yǎng)能適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線工作的高等技術(shù)應(yīng)用型人才,這決定了高職院校中的各種關(guān)系必然很大程度上受到社會(huì)因素的影響,也因此在高職院校的師生關(guān)系中出現(xiàn)了一些不可回避的情況和問(wèn)題。教師與學(xué)生心理距離較大、請(qǐng)客送禮現(xiàn)象泛濫、學(xué)生被充當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力、學(xué)生學(xué)習(xí)興趣缺乏,我行我素,不愿遵守校園紀(jì)律等,這些新的問(wèn)題會(huì)對(duì)學(xué)生們的發(fā)展起到阻礙作用。導(dǎo)致以上現(xiàn)象的原因有很多,對(duì)其進(jìn)行深入分析,才能采取恰當(dāng)?shù)膶?duì)策,為師生關(guān)系的改進(jìn)提供依據(jù)??v觀國(guó)內(nèi)外高等教育的發(fā)展歷程可以看出,在發(fā)展中,我們始終要堅(jiān)定依法治教的原則,高等教育的發(fā)展,離不開高等教育法規(guī)的保護(hù)和制約[1]。

    1 高職院校師生關(guān)系沖突的原因分析

    1.1 社會(huì)因素

    高職院校往往與市場(chǎng)有著密不可分的關(guān)系,受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響,高職院校內(nèi)的價(jià)值觀念也發(fā)生著變化[2]。學(xué)生尚未接觸社會(huì),是非尚不能正確區(qū)分,社會(huì)的不良風(fēng)氣容易誤導(dǎo)學(xué)生,一旦教師不能抵擋個(gè)人利益的誘惑,過(guò)于社會(huì)化,用冷漠和世俗對(duì)待學(xué)生,學(xué)生自然也會(huì)紛紛效仿,同時(shí)學(xué)生也不再迷信老師的權(quán)威,一旦出現(xiàn)問(wèn)題則更加難以教育及管理。

    交流環(huán)境的改變限制了師生之間的溝通。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,師生之間的聯(lián)絡(luò)變成了簡(jiǎn)單的短訊息溝通,一部手機(jī)承載了布置作業(yè)、發(fā)布通知、傳輸文件等許多作用,使得師生之間的交往聯(lián)系不再需要面對(duì)面接觸,輔導(dǎo)員即使與學(xué)生從未單獨(dú)見(jiàn)過(guò)面也能完成日常工作。另外,隨著高職院校的擴(kuò)招,師生比例懸殊越來(lái)越大,代課教師上課時(shí)面對(duì)上百名學(xué)生,無(wú)法顧及學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài),學(xué)生流動(dòng)上課,無(wú)法保證出勤率及聽課效率,公式化的教授及被動(dòng)的學(xué)習(xí),導(dǎo)致師生之間接觸率明顯減低,嚴(yán)重時(shí)學(xué)生與教師甚至互不相識(shí)。無(wú)論是輔導(dǎo)員還是授課教師,一旦對(duì)學(xué)生缺乏了解,自然談不上因材施教,而缺少愛(ài)心,也更容易導(dǎo)致教師與學(xué)生居高臨下地與學(xué)生相處,師生間的距離也就越來(lái)越大。

    1.2 教師因素

    長(zhǎng)久以來(lái),傳統(tǒng)“師道尊嚴(yán)”的教育觀念已經(jīng)深入人心,在一些教師心中根深蒂固,認(rèn)為教師為主,學(xué)生為輔,尤其在高職院校中,學(xué)生與教師文化素質(zhì)的差距較大,教師放不下架子,不能平等對(duì)待學(xué)生,學(xué)生成為了教師應(yīng)付、批判甚至消遣的對(duì)象,這樣的師生關(guān)系扼殺了學(xué)生的主動(dòng)性和積極性,拉大了師生間的距離[3]。

    與此同時(shí),教師也會(huì)因此產(chǎn)生讓學(xué)生放任自流的態(tài)度,對(duì)學(xué)生缺課、曠課等行為懶于管理、熟視無(wú)睹,認(rèn)為學(xué)生理論學(xué)習(xí)成績(jī)不理想或存在一些不足,就將其埋沒(méi),認(rèn)為沒(méi)有培養(yǎng)價(jià)值,從而忽視了學(xué)生系統(tǒng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),不利于學(xué)生的身心發(fā)展。

    教師的個(gè)人魅力能夠吸引學(xué)生,引領(lǐng)學(xué)生吸收更多的知識(shí)。但少數(shù)教師存在個(gè)人利益高于教育的觀念。少數(shù)教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先、發(fā)展黨員、遴選干部、國(guó)家資助等各方面,夾雜非工作因素及個(gè)人情感因素,收取不正當(dāng)禮品甚至指定特定的禮品,或是隨意指使學(xué)生完成本該自己完成的工作,把師生交往變成了“交易”,一味追求個(gè)人利益而對(duì)學(xué)生缺乏責(zé)任心,扭曲了師生關(guān)系的精神實(shí)質(zhì),極大地傷害了學(xué)生的利益和感情,阻礙了公平公正的教育教學(xué)環(huán)境,甚至導(dǎo)致部分學(xué)生干部效仿,使腐敗風(fēng)氣在學(xué)生中蔓延。

    此外,高職院校中部分教師資質(zhì)不佳,教育手段欠妥當(dāng)。一味地以金錢的賞罰來(lái)完成對(duì)學(xué)生的管理,教師將自己看作管理者,將學(xué)生看作執(zhí)行者,師生之間成為了控制與被控制的關(guān)系,教師并未從本質(zhì)上對(duì)學(xué)生起到引導(dǎo)及教育作用,與學(xué)生缺乏溝通交流,師生間感情生疏,關(guān)系平淡,教育效果欠佳,教師也變相向?qū)W生收取了額外的費(fèi)用。

    1.3 學(xué)生因素

    當(dāng)今高職院校學(xué)生多是獨(dú)生子女,他們個(gè)性張揚(yáng)且易受社會(huì)上混亂因素的影響,導(dǎo)致學(xué)生間存在多種多樣的價(jià)值取向。由于接觸社會(huì)相對(duì)較早,高職院校的學(xué)生片面的被實(shí)用功利型的價(jià)值觀所影響,只關(guān)心自己的需要和利益,強(qiáng)調(diào)自己的感受,甚至把教師看作是達(dá)到目的的工具。就業(yè)需要獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)、干部經(jīng)歷等,部分學(xué)生與教師的接觸便取決于老師能不能給自己帶來(lái)這些看得見(jiàn)的利益,而接觸的方式也傾向于送禮、奉承等,希望能憑借所謂“良好”的師生關(guān)系達(dá)到自己的目的。

    此外,由于學(xué)生缺乏對(duì)責(zé)任感的有效認(rèn)識(shí),涉世不深的閱歷抑制了他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望,再加上對(duì)社會(huì)責(zé)任感的缺乏,導(dǎo)致部分學(xué)生仍沉浸于玩樂(lè),缺課、曠課、夜不歸宿等違紀(jì)現(xiàn)象層出不窮,對(duì)前途未來(lái)的規(guī)劃仍一片茫然。

    2 在高等教育法規(guī)的指導(dǎo)下調(diào)適高職院校師生關(guān)系沖突

    高等教育法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)以及由國(guó)家立法機(jī)關(guān)授權(quán)國(guó)家其他機(jī)關(guān)制定和頒布的有關(guān)高等教育的一切規(guī)范性文件的總稱。它具有繁雜性和特殊性、權(quán)威性和可行性、科學(xué)性和民主性、嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性等特征,又有保障高等教育戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)高教改革,提高高教管理效能,處理好高教內(nèi)外關(guān)系等功能[4]。在高等教育法規(guī)中,明確規(guī)定了教師與學(xué)生的義務(wù),這些規(guī)定在一定程度上可以規(guī)范師生行為,弱化師生沖突。

    2.1 教師的義務(wù)

    教師對(duì)學(xué)生有思想品德教育的義務(wù)[5]。在教育教學(xué)中教師應(yīng)當(dāng)有意地、自覺(jué)地結(jié)合自己教學(xué)內(nèi)容對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、品德教育等,引導(dǎo)學(xué)生逐漸樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀[6]。這就要求一名合格且負(fù)責(zé)任的教師,首先要具備優(yōu)良的師德師風(fēng),要有正確的知識(shí)思想和素質(zhì),遵守國(guó)家和學(xué)校的法律法規(guī),以德為先。在保證個(gè)人優(yōu)良品德的前提下,關(guān)心學(xué)生,搭建一個(gè)良好的與學(xué)生交流的平臺(tái),了解學(xué)生的想法認(rèn)識(shí),將學(xué)生引入到教育環(huán)境下,與學(xué)生進(jìn)行認(rèn)知、感情上的交流,激勵(lì)、支持學(xué)生的優(yōu)良品德,及時(shí)糾正不正之風(fēng)。

    教師有尊重學(xué)生人格的義務(wù)[7]。受教育者雖然處于被教育的地位,他們不論年齡大小,都是國(guó)家的公民,其人格尊嚴(yán)同樣應(yīng)當(dāng)受到尊重,并且受到法律保護(hù)。部分高職院校的學(xué)生業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力較其他同學(xué)略顯不足,教師不可居高臨下地忽視、孤立甚至嘲諷學(xué)生,不能將學(xué)生劃分三六九等、區(qū)別對(duì)待。應(yīng)耐心引導(dǎo),給予適時(shí)的幫助,引導(dǎo)學(xué)生早日找到正確的自我定位。

    教師有提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平的義務(wù)[8]。教師應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu),不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)教育教學(xué)的實(shí)際需要。所謂言傳身教,就是要求教師用良好的品質(zhì)和態(tài)度在生活中影響學(xué)生,要求學(xué)生做到的,自己先做到,以自己為典范,為學(xué)生樹立榜樣。在授課過(guò)程中,不僅要熟悉自己所教授的內(nèi)容,還要打破死板的方程化教學(xué),靈活地運(yùn)用和處理教材,用精彩的教學(xué)設(shè)計(jì)吸引學(xué)生,使課堂逐步走向成熟。

    2.2 學(xué)生的義務(wù)

    學(xué)生有遵守學(xué)生行為規(guī)范,尊敬師長(zhǎng),養(yǎng)成良好的思想道德和行為習(xí)慣的義務(wù)。在學(xué)校中,教師承擔(dān)著教書育人、提高學(xué)生素質(zhì)的使命,理應(yīng)受到學(xué)生的尊重,尊敬師長(zhǎng)始終是傳統(tǒng)美德,不可摒棄。對(duì)教師及學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,理應(yīng)嚴(yán)格遵守??v然社會(huì)中有諸多不良風(fēng)氣,學(xué)生應(yīng)聽從教師的正確指導(dǎo),主動(dòng)培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀,不盲從,不妥協(xié),使自己真正成為高素質(zhì)的人才。

    學(xué)生有努力學(xué)習(xí),完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的任務(wù)。學(xué)生進(jìn)入學(xué)校,應(yīng)認(rèn)識(shí)到其首要任務(wù)是學(xué)習(xí),這也是學(xué)生區(qū)別于其他公民的一項(xiàng)主要義務(wù)。既然進(jìn)入高職院校進(jìn)行學(xué)習(xí),就應(yīng)當(dāng)珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不可過(guò)度沉溺玩樂(lè)、放縱自我。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大,各職業(yè)對(duì)人才專業(yè)性的要求日益增高,若沒(méi)有扎實(shí)得掌握本專業(yè)的知識(shí)和技能,必然難以真正步入社會(huì),立足社會(huì)。

    3 結(jié)語(yǔ)

    高等教育法規(guī)的確立和實(shí)施,對(duì)指導(dǎo)和規(guī)范高職院校師生的行為,調(diào)試師生沖突具有重要的作用。構(gòu)建和諧的師生關(guān)系,有助于學(xué)生良好個(gè)性的形成,有助于人才的培養(yǎng),只有不斷加強(qiáng)高職院校師生對(duì)高等教育法規(guī)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐,才能更好地促進(jìn)高職院校的健康持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]肖琰,趙海俠.新形勢(shì)下青年教師如何踐行高等教育法規(guī)[J].山西青年,2019,(12):263.

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    [5][7][8]牟善英.論高校教師權(quán)利與義務(wù)的特性[J].科教文匯(中旬刊),2019(03):43-44.

    [6]羅振趙.淺析高等教育法規(guī)對(duì)新時(shí)期高校輔導(dǎo)員工作的指導(dǎo)影響[J].才智,2017(13):63+65.

    作者簡(jiǎn)介

    李然(1991-),女,漢族,貴州遵義人,康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)碩士,任職于遵義醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院,研究方向:兒童康復(fù)學(xué)。

    劉純煒(1989-),男,漢族,貴州遵義人,臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士,任職于遵義醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院,研究方向:急診醫(yī)學(xué)。

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