張敏

摘 要 黨建工作在新時(shí)代背景下具有重要的價(jià)值和意義，對(duì)于企業(yè)管理、企業(yè)職工凝聚力、企業(yè)生產(chǎn)都會(huì)產(chǎn)生積極的價(jià)值和意義。但現(xiàn)階段很多工作都存在不足之處，導(dǎo)致很多工作受到了很大的影響，產(chǎn)生了一系列問(wèn)題。為了有效規(guī)避這一系列問(wèn)題，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到自身工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式深度融合之間的關(guān)聯(lián)性和價(jià)值，契合實(shí)際開(kāi)展有關(guān)工作，明確存在的不足，積極采取有效的措施進(jìn)行深度融合，提高工作成效。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 生產(chǎn)模式 深度融合 現(xiàn)存不足 措施

一、引言

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善和不斷深入改革之后，現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展也發(fā)生了很大的改變。伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和相關(guān)制度的改變，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式也需要順應(yīng)時(shí)代作出一定的改變?，F(xiàn)階段，企業(yè)在管理過(guò)程中，黨建工作的價(jià)值和意義十分明確，但很多企業(yè)在管理過(guò)程中，對(duì)黨建工作的投入相對(duì)較少，或者沒(méi)有與生產(chǎn)模式深度融合，就產(chǎn)生了很多問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，需要明確工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的價(jià)值，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)存不足并有效完善。

二、現(xiàn)階段企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式融合的不足之處

（一）體系與制度問(wèn)題

就實(shí)際情況而言，黨建與生產(chǎn)工作之間出現(xiàn)了一些矛盾，是較為常見(jiàn)的現(xiàn)象，主要原因是與黨建工作沒(méi)有結(jié)合經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展，雖然一定程度上滲透到了相關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)中，但經(jīng)常出現(xiàn)形式主義的錯(cuò)誤。[1]這樣的問(wèn)題十分常見(jiàn)，也是致命的，直接影響后續(xù)工作效果和工作意義，使有關(guān)工作無(wú)法扎實(shí)落實(shí)，導(dǎo)致很多工作效果受到影響，企業(yè)生產(chǎn)也面臨一定的問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)也受到阻礙。歸根結(jié)底，問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要是體系與制度和生產(chǎn)模式不配套，二者不夠貼切。一旦出現(xiàn)這幾個(gè)方面的問(wèn)題，最終工作效果就會(huì)受到很大程度的干擾;不能得到有效匹配，很容易導(dǎo)致黨建工作走形式主義，與生產(chǎn)結(jié)合流于形式。這些問(wèn)題的產(chǎn)生主要是體系制度與生產(chǎn)存在不對(duì)稱性，思政工作和實(shí)際經(jīng)營(yíng)脫節(jié)。由此可見(jiàn)，這樣的問(wèn)題不容忽視，需要結(jié)合實(shí)際情況正確看待，然后采取針對(duì)性措施加以提升，才能保證二者契合程度的優(yōu)化，規(guī)避相關(guān)工作的不足。

（二）責(zé)任與人才問(wèn)題

目前，黨建工作開(kāi)展和落實(shí)過(guò)程中都會(huì)采取一崗雙責(zé)的制度，以此來(lái)解決相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建脫節(jié)的問(wèn)題，但現(xiàn)階段相關(guān)工作以及責(zé)任問(wèn)題仍然界定不清，尤其模式初步運(yùn)行缺乏有效的監(jiān)督管理和考核制度，導(dǎo)致很多問(wèn)題出現(xiàn)。[2]除了責(zé)任制度，在具體操作過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)都關(guān)注生產(chǎn)活動(dòng)而不關(guān)注黨建活動(dòng)，導(dǎo)致思想教育方面的人才缺乏，人才隊(duì)伍質(zhì)量不高或者凝聚力不足，這樣的問(wèn)題十分明顯，危害企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及二者的有機(jī)結(jié)合，帶來(lái)很大的問(wèn)題。面對(duì)這一系列問(wèn)題，需要客觀認(rèn)識(shí)，然后結(jié)合具體情況采取針對(duì)性措施，完善制度和理念，強(qiáng)化效果。

三、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的深度融合策略

（一）完善工作理念和體系制度

理念與體系制度是加強(qiáng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式深度融合的關(guān)鍵，首先需要改變理念，然后在這種理念的驅(qū)動(dòng)下進(jìn)一步完善體系制度，最后輔助相關(guān)工作效果的全方位優(yōu)化。[3]二者具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性和因果性。如果不能改變工作理念，工作制度也就無(wú)法得到有效的完善。為了規(guī)避這樣的不足，強(qiáng)化體系制度，首先要完善工作理念，改變整體理念。理念一定程度上決定著實(shí)際操作效果，因此黨建與生產(chǎn)工作要深度融合，將黨的理念和價(jià)值等通過(guò)生產(chǎn)工作來(lái)體現(xiàn)，讓工作得到有效開(kāi)展，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，提升黨的組織能力，進(jìn)一步落實(shí)制度的規(guī)范化要求，將企業(yè)生產(chǎn)工作作為黨建工作實(shí)踐與落實(shí)的主陣地。這樣，二者才可以更好地契合，明確黨建與生產(chǎn)之間的關(guān)聯(lián)性，從而推動(dòng)體系與制度建設(shè)。另外，在企業(yè)的一些重大決策方面，也要讓黨建工作發(fā)揮自身的價(jià)值，提高普遍員工與領(lǐng)導(dǎo)班子的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟，同時(shí)通過(guò)民主投票、共同決策等方式，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子與生產(chǎn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子之間有效溝通，圍繞生產(chǎn)活動(dòng)和黨建工作交流自己的看法，加強(qiáng)二者之間的關(guān)聯(lián)性。除此之外，在企業(yè)管理方面也要作出一定的變革，實(shí)現(xiàn)制度方面的互補(bǔ)。黨建工作主要發(fā)揮反腐倡廉、提高思想覺(jué)悟和加強(qiáng)人文管理的作用，而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理則應(yīng)該側(cè)重于實(shí)際生產(chǎn)情況，與黨建工作有機(jī)結(jié)合，才能有效增強(qiáng)最終的工作效果。

（二）落實(shí)責(zé)任制度，優(yōu)化人才培養(yǎng)

黨建工作與生產(chǎn)活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合、無(wú)縫銜接還需要注重整體責(zé)任制度的落實(shí)，尤其要關(guān)注“一崗雙責(zé)”的制度落實(shí)，要契合實(shí)際開(kāi)展有關(guān)工作，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，不能僅側(cè)重于黨建而不側(cè)重于生產(chǎn)，也不能只顧生產(chǎn)而將黨建形式主義。[4]由此可見(jiàn)，在制度方面要加強(qiáng)落實(shí)，在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)制度的不足和實(shí)際問(wèn)題，繼而圍繞工作進(jìn)行強(qiáng)化。同時(shí)，還要不斷加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)黨建人才與生產(chǎn)人才之間的關(guān)聯(lián)，以強(qiáng)化深度融合的效果。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合還存在制度、理念和責(zé)任方面的不足，需要客觀認(rèn)識(shí)，然后完善工作理念和體系制度，并加強(qiáng)責(zé)任制度的落實(shí)和人才培養(yǎng)的優(yōu)化，以強(qiáng)化最終效果。

（作者單位為中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 宋偉閣.關(guān)于新時(shí)代如何將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作深度融合的思考[J].新智慧，2017（15）：48.

[2] 薛繼國(guó).國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實(shí)踐與探索[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（12）：287-288.

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[4] 楊曉莉，溫艷，劉海靜.農(nóng)村基層黨建與精準(zhǔn)扶貧工作深度融合的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（8）：58-59.