教師招聘應(yīng)摒棄歧視性限制

李清

有網(wǎng)友在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板上反映“公開招聘市直學(xué)校教師每次都限定為‘211和‘985高校學(xué)生，搞學(xué)歷歧視性限制”，河南許昌市教育局近日回應(yīng)稱，考核招聘不存在學(xué)歷歧視問題。（2019年12月15日澎湃新聞）

許昌市學(xué)校希望招到“雙一流”畢業(yè)生，提升新教師整體素質(zhì)水平，初衷是好的。然而，希望招到素質(zhì)優(yōu)秀的教師，不是教師招聘可限定“雙一流”的理由。首先，“雙一流”只是對學(xué)校的定位，并不能表明每一位個體畢業(yè)生的情況。其次，這樣的招聘條件限制反映出招聘單位在人才評價方面，缺乏科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)及評價能力。另外，教育部曾明確要求，凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。各地學(xué)校在招聘中應(yīng)摒棄歧視性限制。