王曉瑛

摘要：隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展變化，人們的是生活方式也在不斷的變化，企業(yè)員工在工作當中也會面臨著巨大的壓力，所以企業(yè)在對員工進行思想政治工作應當充分的展現(xiàn)人文關(guān)懷，讓每一個人都能夠體會到企業(yè)的關(guān)懷，進而能夠讓企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展，在現(xiàn)在的時代背景下，員工在的心理壓力也越來越大，進而會讓員工產(chǎn)生一些心理問題，對員工進行正確的思想政治工作的引導能夠促進員工工作的熱情，進而保證企業(yè)與員工的共同進步。本文主要介紹了人文關(guān)懷在企業(yè)發(fā)展中的重要作用以及人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的有效途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;人文關(guān)懷;重要作用

前言：

現(xiàn)在隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展進步，人們的思想觀念也在不斷的變化。同時，企業(yè)在進行思想政治工作中應當充分的尊重每一位員工的個性發(fā)展，因為企業(yè)員工對各種事物的看法不同，所以企業(yè)的思想政治教育也面臨著一系列的挑戰(zhàn)。為了保證林業(yè)企業(yè)的順利發(fā)展，就要充分的在企業(yè)的思想政治工作中展現(xiàn)人文關(guān)懷，確保每一位企業(yè)員工都能夠擁有先進的思想觀念，進而能夠促進企業(yè)在激烈的社會環(huán)境中占據(jù)重要的地位，促進企業(yè)的不斷發(fā)展進步。

一、人文關(guān)懷在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

1.1能夠充分的體現(xiàn)出以人為本的思想

在現(xiàn)代的企業(yè)的經(jīng)營與管理中，應當充分的將人文關(guān)懷應用與思想政治工作中，充分的尊重企業(yè)員工的思想，加強員工之間的溝通，充分的了解企業(yè)員工的真實想法，體現(xiàn)出以人為本的重要思想，能夠更好的保證企業(yè)思想政治工作的順利進行。企業(yè)在盡心思想政治工作中充分的體現(xiàn)人文關(guān)懷，有利于企業(yè)員工形成正確的思想觀念，進而能夠增進企業(yè)與員工之間的關(guān)系，讓企業(yè)在發(fā)展中能夠真正的了解員工，進而能夠促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

1.2充分的滿足市場競爭

隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展變化，企業(yè)和員工也在不斷的發(fā)展進步，但是員工由于會受到工作和生活之間的各種壓力，進而會導致企業(yè)員工出現(xiàn)心理存在缺陷，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，在激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)應當要及時的適應新的思想政治的挑戰(zhàn)，因為市場不斷的發(fā)展變化，增加了企業(yè)和員工的競爭壓力，所以人文關(guān)懷的思想政治工作能夠充分的解決相關(guān)的問題，進而能夠使企業(yè)員工能夠更好的進行工作，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。[1]

1.3有利于企業(yè)的不斷改進

在新的經(jīng)濟時代下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展，就要與時俱進將思想政治工作與人文關(guān)懷充分的結(jié)合，采用這種方法，能夠加快企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)員工的思想進步。在林業(yè)企業(yè)中也要不斷的進行創(chuàng)新，才能夠為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力，同時將企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)也要充分的總結(jié)思想政治教育的重要作用，把以人為本作為重要的地位，堅持不斷的改革創(chuàng)新，進而有利于企業(yè)的不斷發(fā)展進步。

1.4能夠符合企業(yè)員工對人生觀價值觀的要求

企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)的每一位員工，經(jīng)過企業(yè)的影響每一位員工能夠形成正確的人生觀、價值觀。所以，企業(yè)在對員工進行思想政治工作的應當加強企業(yè)與員工之間交流，企業(yè)應當充分的了解每一位員工的基本資料和狀況，為每一位員工盡心制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃，讓每一位員工能夠有更加優(yōu)質(zhì)的工作平臺，進而能夠有利于企業(yè)員工形成正確的人生觀和價值觀。[2]

1.5能夠促進企業(yè)的良好的發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展過程中應當不斷的培養(yǎng)人才，能夠讓企業(yè)員工全方位的投入工作當中，企業(yè)將人文關(guān)懷充分的融入思想政治工作當中，不僅能夠改進企業(yè)發(fā)展中存在的問題，也能夠促進企業(yè)的不斷發(fā)展，為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。所以，企業(yè)開展思想政治工作應當充分的注重人文關(guān)懷，讓每一位員工保持良好的心理狀態(tài)，進而能夠促進員工與企業(yè)的不斷發(fā)展，同時也能夠讓企業(yè)不斷進步。

1.6充分的滿足員工之間的差異性

由于隨著時代的不斷變化，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多樣性的特點，所以林業(yè)企業(yè)在進行思想政治工作的時候應當全方位的了解員工之間的思想，并充分的對不同員工的思想政治工作進行不同的引導，進而能夠保證每一位員工思想的進步，同時進行思想政治工作的人員也應當換位思考，站在不同的角度上對問題進行思考，從而能夠為員工營造出良好的思想政治工作的氛圍，進而能夠促進企業(yè)的不斷發(fā)展進步。[3]

二、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的有效途徑

2.1以員工的起身利益為出發(fā)點

現(xiàn)在企業(yè)要想不斷的發(fā)展，就要充分的以人為本，注重人文關(guān)懷，充分的將企業(yè)員工的切身利益為出發(fā)點，讓員工的利益得到充分的保證。企業(yè)只有將員工的利益作為首要的地位，才能夠更好的促進林業(yè)企業(yè)的發(fā)展，才能夠更好的讓企業(yè)的思想政治工作走進員工，得到員工的支持，進而能夠促進企業(yè)思想政治教育目標的實現(xiàn)，例如企業(yè)也應當充分的為員工解決民生問題，讓每一位員工的利益得到充分的保證，享受到企業(yè)發(fā)展給自身帶來的實際利益，進而能夠促進企業(yè)與員工的不斷發(fā)展。

2.2在企業(yè)的民主管理中不斷的進行創(chuàng)新

企業(yè)的民生管理應當是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，思想政治工作能夠更好的保證企業(yè)的不斷發(fā)展，在企業(yè)思想政治工作充分的展現(xiàn)人文的關(guān)懷對企業(yè)的發(fā)展有著積極的影響，首先企業(yè)在發(fā)展的過程中應當學會充分的聆聽企業(yè)每一位員工的意見和建議，讓企業(yè)能夠在員工的意見保證下更加的合理，進而能夠保證企業(yè)決策的科學性和合理性，充分的保證企業(yè)每一位員工的利益和訴求，讓企業(yè)能夠長遠的發(fā)展。同時，企業(yè)在進行思想政治工作的時候也要不斷的進行創(chuàng)新，充分的保證企業(yè)與員工之間的交流與溝通，使更多的員工能夠積極的參與到企業(yè)的發(fā)展進步當中。[4]

2.3思想政治工作人員應當充分的了解每一位員工的心理狀況

在企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)員工的心理問題也是重要的內(nèi)容之一，所以企業(yè)思想政治的工作人員應當對企業(yè)員工進行積極的引導，充分的關(guān)注每一位員工的心理狀態(tài)，防止企業(yè)員工由于生活和工作中的種種壓力進而導致心理危機的出現(xiàn)。所以，注重企業(yè)思想政治工作中的人文情懷，能夠讓企業(yè)員工的心理狀況更加的健康，進而能夠有利于企業(yè)員工與企業(yè)的發(fā)展。同時企業(yè)的管理者應當市場關(guān)注企業(yè)員工的情況，在對員工進行疏導的時候充分的展現(xiàn)人文關(guān)懷，能夠促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.4建立員工之間的激勵制度

員工作為企業(yè)思想政治工作的主體，首先企業(yè)員工應當對企業(yè)思想政治工作進行充分的認可，讓企業(yè)中的每一個人能夠感受到思想政治工作的重要意義，企業(yè)應當為員工制定相應的激勵制度，進而能夠保證思想政治工作的效果更加強化。企業(yè)要想不斷的發(fā)展，就要不斷的對每一位員工進行激勵，企業(yè)的管理者應當充分的傾聽每一位員工的意見和建議，并不斷的對企業(yè)員工進行激勵，同時，也應當給予員工自主原則的權(quán)利，讓員工經(jīng)過不同的引導能夠從根本上解決員工的思想政治問題，并能夠從根本上增強員工之間的積極性與主動性，讓員工與企業(yè)實現(xiàn)共榮的進步。企業(yè)在員工中實行激勵制度，將企業(yè)的利益與員工的利益充分的結(jié)合起來，從而能夠更好的人文情懷。對企業(yè)員工之間建立激勵制度，不斷的完善考核制度，能夠更好的保證企業(yè)的公平公正，讓企業(yè)員工能夠在發(fā)展的過程中能夠更好的進行競爭，避免在企業(yè)發(fā)展過程中各種矛盾的產(chǎn)生，同時企業(yè)的思想政治工作融入人文關(guān)懷，運用科學合理的方式對員工進行激勵，充分的為每一位員工展現(xiàn)利益，使企業(yè)與員工能夠共同的發(fā)展進步。[5]

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的過程中占據(jù)著重要的作用，在企業(yè)發(fā)展的過程中充分的以人為本能夠更好的展現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的順利進行，進而能夠更好的保證企業(yè)與員工之間的利益，能夠有效的提高企業(yè)思想政治工作的高效性，即恩人能夠促進企業(yè)與員工的不斷發(fā)展。

參考文獻：

[1]廖淑珍.企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的重要性[J].經(jīng)營者，2017（8）：276.

[2]鄧碧嬋.對企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導的作用的探討[J].東方企業(yè)文化，2013（13）：304.

[3]蔣春玲.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].企業(yè)改革與管理，2017（18）：171+225.

[4]李保剛.論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要作用[J].智庫時代，2017（07）：82-83.

[5]趙和杰.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（20）：133.