企業(yè)管理視域績效效應(yīng)模式下的財務(wù)會計工作探究

馮成祥 董曉龍 吳凡

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)的績效管理理念逐漸在企業(yè)管理制度發(fā)揮著越來越重要的作用，受到企業(yè)管理者越來越多的重視?？冃Ч芾砝砟顏碓从趯嵤虑笫堑陌l(fā)展原則，對企業(yè)內(nèi)部的員工予以合適的評價和引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)員工在企業(yè)中創(chuàng)造出更多價值，對企業(yè)制度的發(fā)展形成了的深遠(yuǎn)的影響。隨著企業(yè)管理理念的細(xì)化發(fā)展，財務(wù)會計管理工作也逐漸被納入到了企業(yè)績效管理之中，對此本文就將對財務(wù)會計工作的績效評測和實踐進(jìn)行分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)的管理發(fā)展有所參考和幫助。

關(guān)鍵詞：績效管理;財務(wù)會計;職位分析;

引言：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計職業(yè)在企業(yè)管理中逐漸發(fā)揮出多元化的作用。除了對核心資產(chǎn)指標(biāo)的計算和統(tǒng)籌，會計在資金的預(yù)算、企業(yè)的發(fā)展策略分析、企業(yè)的發(fā)展評估方面都發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。在會計職業(yè)內(nèi)涵不斷擴(kuò)展的基礎(chǔ)上，增加相關(guān)管理的績效評價制度，對于企業(yè)和會計個人都有著重大的制度和現(xiàn)實意義。對此相關(guān)企業(yè)管理者應(yīng)該對會計績效評價工作做好充分的分析和了解，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)綜合管理效率的有效提升。

一、績效評價和財務(wù)會計工作之間的關(guān)系

績效評價的是根據(jù)員工對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)而做出的按勞分配的獎勵?？冃И剟罹哂泄?、公正的原則，才能促使員工在實際工作的中表現(xiàn)出更多的工作熱情，促進(jìn)員工綜合工作能力的自我提升。

財務(wù)會計相比于企業(yè)其它的業(yè)務(wù)職位具有一定的“客觀性”，即財務(wù)工作只是對資金、資產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況的進(jìn)行詳實的記錄，以輔助企業(yè)的決策層進(jìn)行分析和參考，輔助提升企業(yè)的綜合管理效率。

但是在新的績效評價理念下，財務(wù)管理工作也需要在其管理職位上發(fā)揮足夠的主管管理精神，對企業(yè)的財務(wù)管理工作保持高度的責(zé)任心和義務(wù)，促使財會工作的工作內(nèi)容和質(zhì)量更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需要，降低企業(yè)在經(jīng)營過程中可能存在的風(fēng)險。在新的工作理念下，企業(yè)需要利用績效制度對財務(wù)會計人員的工作態(tài)度進(jìn)行有效激勵，促使其做出有助于企業(yè)更有效發(fā)展的資金使用評價和判斷，使企業(yè)的財務(wù)管理更具安全性和活力。1

二、財務(wù)會計工作中影響其績效評價的主要因素

績效考核需要借助客觀的數(shù)據(jù)做出公平的評價，幫助相關(guān)績效考核達(dá)到量化考核的目的。在財務(wù)會計工作中，也需要借助一些客觀因素對相關(guān)管理工作進(jìn)行切實的分析，促使相關(guān)的管理效率和質(zhì)量得以有效提升。

（一）財務(wù)管理工作中預(yù)算指標(biāo)的合理程度。企業(yè)在發(fā)展的過程中，其預(yù)算是企業(yè)發(fā)展生存發(fā)展策略的預(yù)演。因此其預(yù)算合理程度不僅需要決策者的制定，同時海需要財務(wù)管理工作的詳實數(shù)據(jù)支持。財務(wù)管理中的預(yù)算指標(biāo)必須具備較高的合理性，財務(wù)工作中制定的預(yù)測性報表就顯得格外重要。因此在績效管理中，可以對預(yù)算的合理性提出一定的客觀要求，如果財務(wù)管理工作能夠詳實的按照預(yù)算計劃進(jìn)行資金支出，并達(dá)到較好的發(fā)展結(jié)果，企業(yè)應(yīng)該對其績效工作作出積極中肯的評價。

（二）財務(wù)管理工作具有降低資金風(fēng)險的能力。企業(yè)的財務(wù)管理具有降低資產(chǎn)風(fēng)險的職能。除了在資產(chǎn)管理上提供詳實的核算數(shù)據(jù)外，還需要對企業(yè)潛在的資金風(fēng)險和漏洞進(jìn)行及時的分析、擬定風(fēng)險控制的方案和計劃，使企業(yè)的資金安全得到長期的保障。對此企業(yè)的風(fēng)險防控因素也應(yīng)該劃入財務(wù)管理者的績效考核之中，企業(yè)的資金在一定時期內(nèi)得到有效的保障，應(yīng)該在績效考核中給予財務(wù)管理者較高的評價。

（三）財務(wù)會計工作具有一定的市場預(yù)測能力。企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，其重要的風(fēng)險是金融市場的變動，導(dǎo)致資金融資困難，最終導(dǎo)致經(jīng)營困難的局面。對此財務(wù)管理工作應(yīng)該具備金融資本市場和企業(yè)發(fā)展評估預(yù)測的職能，能夠在合理的時間內(nèi)進(jìn)行有效的風(fēng)險對沖和制定可靠的資金安全保障措施。對企業(yè)在外來的投資和資金管理做出及時有效的建議，保障企業(yè)在投資發(fā)展過程中的融資安全。在績效考核上，如果財務(wù)管理人員能夠及時的發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，并提出有效的投資建議，則應(yīng)該給予相關(guān)工作人員更多積極評價。

（四）財務(wù)會計工作提供的數(shù)據(jù)報表能夠真實的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。財務(wù)會計工作需要的和大量的數(shù)字打交道，同時需要保證相關(guān)數(shù)字能夠如實的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，因此其工作具有重要但是繁復(fù)的特點(diǎn)。如果相關(guān)職員能夠長期的保證財務(wù)報表等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，應(yīng)該在績效考核獲得更多積極評價。2

（五）財務(wù)會計管理人員注重財務(wù)管理信息的及時流通和交流。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，一些財務(wù)會計的管理信息具有時效性，一旦錯過發(fā)布時間，其工作的內(nèi)容質(zhì)量將會大大降低。因此如果財務(wù)工作人員能夠的及時的相關(guān)管理信息匯報和傳遞，促進(jìn)企業(yè)管理、業(yè)務(wù)的迅速決策，則應(yīng)該在其績效考核中獲得更多積極評價。

三、結(jié)束語

企業(yè)管理視域績效效應(yīng)模式下的財務(wù)會計工作，旨在提升財務(wù)管理工作個人的主觀能動性，促使財務(wù)管理人員在其工作崗位上發(fā)揮更大的職能，促進(jìn)企業(yè)綜合管理效率得提升，使現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更多生存和發(fā)展的機(jī)會，對此相關(guān)企業(yè)的決策者應(yīng)該進(jìn)行著重分析和研究，促進(jìn)自身企業(yè)管理制度和管理理念的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁小華. 從企業(yè)管理視域分析績效效應(yīng)模式下的財務(wù)會計工作[J]. 中國總會計師， 2016（9）：70-71.

[2]李冉. 基于企業(yè)管理視域探究績效效應(yīng)模式下的財務(wù)會計工作[J]. 會計師， 2016， 000（012）：77-79.