殷平平

摘要：新時期，尤其是黨的十九大以來，有關(guān)習(xí)近平總書記黨建新論斷的學(xué)習(xí)熱潮一浪高過一浪，企業(yè)政工工作建設(shè)已被推上風(fēng)口浪尖，成為全社會各領(lǐng)域所關(guān)注的熱點、重點、焦點。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè);思想政治

1新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的原則

1.1方向性原則

自從黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對企業(yè)思想政治工作提出了新要求，在全國企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上很明確的指出，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。可以說，從新中國建立以來，我國取得的任何一項成就，與黨的正確領(lǐng)導(dǎo)都密不可分，在我國社會發(fā)展的關(guān)鍵時刻，都是黨的英明決策起到了最為關(guān)鍵的作用。

1.2求實的原則

黨的九十多年的光輝歷程表明，實事求是和解放思想是指引我國經(jīng)濟社會發(fā)展的核心精神。在21世紀(jì)當(dāng)前的全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵階段，企業(yè)如何在市場經(jīng)濟發(fā)展到物質(zhì)相對豐富的今天進行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的準(zhǔn)確定位，就必須要堅持實事求是的精神，保持解放思想的魄力，敢于探索符合企業(yè)自身實際的發(fā)展道路，首先需要保證的就是思想政治工作機制的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期職工的思想動態(tài)和企業(yè)發(fā)展需要。

1.3民主的原則

堅持人民當(dāng)家作主一直是黨立足的根本，也是我國發(fā)展強大的核心。因此，在社會主義發(fā)展新時期，對于企業(yè)而言，從每一位職工切身利益出發(fā)，處處為職工的利益著想，讓每位職工能夠敞開心扉訴說自己的困難，并能夠得到滿意的解決，保障每位職工的合法合理需求和民主的權(quán)利實現(xiàn)，才能讓每位職工從內(nèi)心深處真正有信念的歸屬。

2當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1“一手硬，一手軟”的問題

無論領(lǐng)導(dǎo)干部還是職工普遍認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。經(jīng)濟工作就應(yīng)該一切都圍繞生產(chǎn)，一切工作都要為生產(chǎn)讓路，不認(rèn)同企業(yè)思想政治工作的重要地位，對開展思想政治工作的意義和作用還停留在認(rèn)識層面及粗線條的動員、維穩(wěn)，或者是必須完成的政治任務(wù)上，做不到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機融合，如此軟弱的思想政治工作根本起不到對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。

2.2政工隊伍建設(shè)不到位

在當(dāng)前只有部分企業(yè)實現(xiàn)了大政工體制，大多數(shù)企業(yè)政工體制沒有根本性改變，交叉任職是常見現(xiàn)象，思想政治工作的地位沒有得到強化。我公司雖然已實行大政工體制，但執(zhí)行效果并不理想。究其原因，一是多數(shù)企業(yè)政工人員都為非專業(yè)性人員，有的甚至是一些即將退休的老職工，他們?nèi)狈I(yè)知識，知識老化，素質(zhì)弱化，思想政治工作缺乏創(chuàng)新;二是部分企業(yè)思想政治工作者不能嚴(yán)以律己，工作方法簡單，不能以身作則，起不到模范帶頭作用;三是企業(yè)政工部門與經(jīng)濟工作長期脫節(jié)，政工干部在群眾中的威信降低，部門不作為，地位下滑，形同虛設(shè)，政工隊伍建設(shè)亟待加強。

2.3方法不到位，缺少創(chuàng)新性

在工作方法上滯后新時代，缺乏創(chuàng)新性。在當(dāng)前網(wǎng)路信息發(fā)達(dá)時代，一些企業(yè)思想政治工作人員還是老一套，不思改進。重大活動就是組織開會，以文件傳達(dá)文件，以會議傳達(dá)會議，日常思想工作除了班會，就是例行培訓(xùn)。無論在什么場合講話都是官腔官話、空話套話，內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞。企業(yè)員工對這種單調(diào)而重復(fù)的工作方法絲毫不感興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，最終導(dǎo)致搞思想政治活動常常采取硬性手段，職工敢怒不敢言，只好被動地參加活動，講一些口是心非的假話。

2.4“一等二靠”，工作不主動

有的政工干部工作不主動，近乎不作為，要靠上級安排部署，開展活動靠行政支持，方法單一，沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。雖然近幾年提倡創(chuàng)新和改進開展思想政治工作的方法，但常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦無效果，員工群眾怨聲載道，得不償失。

3思想政治工作創(chuàng)新對策

3.1強化政工隊伍思想建設(shè)

政工工作人員，是企業(yè)政工工作開展的首要踐行者，其思政水平不僅與政工工作重視程度緊密相關(guān)，更是政工工作的主要決定因素，為促使企業(yè)文化與市場經(jīng)濟形勢協(xié)同并進，因此，企業(yè)需要強化政工隊伍思想建設(shè)。一方面，應(yīng)重視核心價值觀培養(yǎng)，創(chuàng)新思想建設(shè)新形式，力推各式黨建活動，以多樣化方式，積極學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹、努力踐行新時期習(xí)近平總書記特色社會主義思想與精神，于活動過程中將黨建不斷深化，逐漸強化政工隊伍思想建設(shè);另一方面，需從意識形態(tài)形成層面將政工工作鋪開。

3.2加強政工干部能力培養(yǎng)

為使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展得到強有力支撐，并促成內(nèi)生驅(qū)動力，需加強政工干部能力培養(yǎng)。其一，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，全面解讀并深刻領(lǐng)會，從中汲取養(yǎng)分，以黨建為指導(dǎo)，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做目標(biāo)，有效結(jié)合政工工作與企業(yè)發(fā)展需求，促進政工工作與經(jīng)營管理互通互融，用理論聯(lián)系實際，發(fā)現(xiàn)、分析、并解決實際問題;其二，要提高有效溝通能力，有效溝通是企業(yè)政工干部領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力的重要組成部分，通過有效溝通能力的培養(yǎng)，更有利于企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)提升，從而更高效地促進企業(yè)各部門協(xié)調(diào)性形成，提高企業(yè)工作效率，以及決策準(zhǔn)確度，對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、長期發(fā)展大有裨益。

3.3豐富思想政治工作內(nèi)容

改變枯燥無味的學(xué)習(xí)宣揚方式，以群眾喜聞樂見的方式進行思想動態(tài)的把握，讓每一位職工都能受益于企業(yè)組織的活動，是開展思想政治宣教的立足點。在實際的工作開展中，既要將企業(yè)的社會責(zé)任與每位職工的工作責(zé)任緊密結(jié)合，也要將職工的家庭責(zé)任和工作責(zé)任進行有機的結(jié)合，并且，注重企業(yè)的文明創(chuàng)建活動，深入挖掘企業(yè)精神，不斷提煉企業(yè)價值理念和社會責(zé)任定位，讓職工深深體會主人翁的自豪感。

3.4改進工作方法

由于市場經(jīng)濟體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，經(jīng)濟社會生活中各類矛盾出現(xiàn)了新情況，其中一些涉及企業(yè)職工切身利益的問題也較為突出。

4結(jié)語

企業(yè)政工工作具體成效，與企業(yè)優(yōu)秀文化培育、以及核心競爭力形成息息相關(guān)，更是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要助力。新時期，企業(yè)要想在白熱化市場競爭環(huán)境中，脫穎而出，保持穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，要重視政工工作建設(shè)，加強政工隊伍專業(yè)能力培養(yǎng)，積極探索，勇于突破創(chuàng)新，構(gòu)建并完善政工工作新機制，切實破除當(dāng)下困境，打開企業(yè)發(fā)展新局面。

參考文獻：

[1]張超瓊.新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與突破[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（15）.

（作者單位：華東石油工程有限公司六普鉆井分公司）