盧玲玲

摘 要 會計核算問題是財務(wù)中最重要的一部分，是最不可缺少的一部分，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所中也是一樣，會計核算問題至關(guān)重要。本文主要針對財政所會計核算所出現(xiàn)的問題、以及具體的解決措施來進行研究。

關(guān)鍵詞 鄉(xiāng)村財政所；會計核算；解決措施

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所會計核算的重要性

在財政工作中，最重要的一個工作就是會計核算，會計核算會直接影響到資金的使用，以及財政的后續(xù)工作，所以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所中，會計核算問題至關(guān)重要，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的會計核算工作，對資金進行管理，可以有效的確保人們的社會利益，實現(xiàn)資金的有效配置。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所會計核算中所出現(xiàn)的問題，及時的進行更正，并進行經(jīng)驗總結(jié)，防止再犯。面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)所所出現(xiàn)的會計核算問題，要及時發(fā)現(xiàn)并進行改善。

2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所會計核算存在的問題

2.1 缺乏專業(yè)人員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的工作人員是國家的公職人員，并不是直接從社會進行招聘的，同時，鄉(xiāng)村財政所大部分在我國的農(nóng)村地區(qū)，在農(nóng)村地區(qū)環(huán)境惡劣，交通不方便，并且一些生活基礎(chǔ)設(shè)施不完善，生活條件艱苦，所以，大部分的求職人員不會選擇農(nóng)村，不會選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作。這就造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的工作人員較少，并且缺乏專業(yè)的人員。對于一些突發(fā)事件，沒有多余的工作人員去處理。另外，工作人員沒有進行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。

2.2 工作人員職責(zé)不明

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所建立在農(nóng)村，工作人員較少，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所內(nèi)建立的會計以及出納等崗位，由于人員的不足，在崗位分配中出現(xiàn)了較大的問題，導(dǎo)致工作人員的崗位職責(zé)不明確，會出現(xiàn)一人多職的情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的服務(wù)對象是群眾，所涉及的工作較為繁瑣，涉及資金問題會更加復(fù)雜，并且可能會出現(xiàn)意外情況，所以工作人員在做好本職工作的同時進行意外情況的處理，導(dǎo)致工作效率低。

2.3 約束力不完善

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的建設(shè)在農(nóng)村，遠離了發(fā)達市區(qū)，所以信息的傳遞是較為緩慢的，信息傳遞的緩慢影響了財政資金使用情況的傳遞，導(dǎo)致核算過程中會出現(xiàn)差錯，無法進行有效的管理和監(jiān)管，同時，在會計核算中，沒有很強的約束力。無法對資金的具體使用情況進行分析和管理，在財政問題上，會出現(xiàn)資金挪用等現(xiàn)象，導(dǎo)致嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象。

3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所會計核算改善措施

3.1 工作人員加強培訓(xùn)

在較為艱苦的農(nóng)村工作環(huán)境，求職的人員并不多，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的工作人員數(shù)量較少，為了吸引更多的工作人員前去求職，對農(nóng)村的生活環(huán)境進行改善，改善當(dāng)?shù)氐慕煌ōh(huán)境，適當(dāng)?shù)奶岣吖ぷ魅藛T的福利待遇，對有限的工作人員合理的進行調(diào)配。同時，對現(xiàn)有的工作人員進行培訓(xùn)，加強他們的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，讓工作人員進行自我反思，思考本身的缺點和不足，在工作和生活中加以改正，對自身素質(zhì)進行綜合提高。

例如，為了吸引更多優(yōu)秀的人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以聯(lián)合政府，對大學(xué)生下鄉(xiāng)的福利待遇進一步的提高，可以為畢業(yè)的大學(xué)生提供免費的住宿，可以為大學(xué)生的工資設(shè)置最低的標(biāo)準(zhǔn)，為大學(xué)生提供基本的保障，讓大學(xué)生下鄉(xiāng)減少一些物質(zhì)方面的阻力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所需要對剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生進行崗位培訓(xùn)，讓大學(xué)生明確具體的工作任務(wù)和職能，并且對實習(xí)的大學(xué)生定期進行理論技能進行考核，如果出現(xiàn)三次考核不合格，就會失去在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的工作機會，并且對大學(xué)生的崗位適應(yīng)能力和所具備的職業(yè)素養(yǎng)進行考察，擇優(yōu)錄用。

3.2 明確崗位職責(zé)

由于艱苦的環(huán)境，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的工作人員數(shù)量少，崗位分配不明確，在有限的工作人員中，針對各自的職業(yè)技能對其進行崗位的分配，明確該崗位的職責(zé)，要堅持崗位和人員不能分離的原則，將會計人員進行合理的分配，明確各自崗位職責(zé)，讓他們相互監(jiān)督，相互幫助，避免以權(quán)謀私，出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

例如，為了保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所會計核算工作的順利進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所可以將每位工作人員的崗位職責(zé)進行明確，有專門負(fù)責(zé)信息核對的、有進行匯總?cè)藛T、有計算人員，首先，會計人員對數(shù)據(jù)進行計算，然后將計算后的結(jié)果進行整理，交給統(tǒng)計人員進行匯總，統(tǒng)計人員在匯總的過程中發(fā)現(xiàn)計算的結(jié)果存在一定的問題，這時，統(tǒng)計人員需要第一時間聯(lián)系會計人員，重新進行修改。如果統(tǒng)計人員在統(tǒng)計時，沒有發(fā)現(xiàn)問題，日后給鄉(xiāng)村財政所造成損失，那么統(tǒng)計人員將需要付主要的責(zé)任，這種方式，可以充分提高工作人員辦事的嚴(yán)謹(jǐn)性。

3.3 健全管理機制

為了確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的會計核算真實有效，就必須對會計核算加強監(jiān)督，必須要有一個系統(tǒng)的，完善的監(jiān)管機制，在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的會計核算時，要保證信息的透明性與準(zhǔn)確性，這樣可以避免出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，有效的防止基層人員以權(quán)謀私，做出損壞社會利益的行為。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所內(nèi)建立監(jiān)管的監(jiān)管體制，使其相互監(jiān)督，相互幫助。該體制在各個部門都貫徹執(zhí)行，可以促進各個部門的配合工作?？梢詭椭l(xiāng)鎮(zhèn)財政所的會計人員更快的收集信息，及時總結(jié)和分析資金的使用和管理。完善相關(guān)的獎罰機制，提高各部門的工作效率，促進資金的合理配置。

例如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所可以建立監(jiān)督機制，使工作人員互相發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，就可以自己進行監(jiān)督，確定發(fā)現(xiàn)的問題會給鄉(xiāng)村財政所會計核算帶來影響，工作人員可以通過書面報告的形式向上級匯報，這種監(jiān)督機制相對于之前的管理機制來說，優(yōu)點在于全民都可以對其進行監(jiān)督，監(jiān)督工作不在只依托與一個部門，能夠發(fā)現(xiàn)更多的問題。另外，為了保證工作人員積極參與監(jiān)督工作，對于工作人員提出的問題，通過審核通過后，可以給予其適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，以此加強監(jiān)督機制。

4 總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的會計核算工作對資金的配置起著極其重要的作用，現(xiàn)在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的問題較為繁瑣，相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)較低，在處理實踐問題時，效率較慢等問題，在資金管理和會計核算方面的信息傳遞等問題，進行有針對性的解決，所以，對現(xiàn)有的工作人員進行合理安排，使他們充分發(fā)揮自身的價值。重視會計核算工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所可以為好的為人民服務(wù)。

參考文獻

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