“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”下的人力資源管理思想政治教育工作的思考

劉占生

【摘要】我國無論是經(jīng)濟體系改革還是思想政治教育工作轉(zhuǎn)型，都堅持“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”思想，要求企業(yè)的人力資源思想政治教育工作也要滲透這一理念?；趯Ξ斍叭肆Y源思想政治教育工作存在缺陷的分析，本文總結(jié)了針對目前存在問題的解決方法，讓企業(yè)中的人力資源部門可以通過落實思想政治教育工作帶領(lǐng)企業(yè)更好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”思想? 人力資源? 思想政治教育工作

引言：“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”思想可以在人力資源思想政治教育工作中發(fā)揮重要作用，包括員工的工作理念革新、工作思想創(chuàng)建、工作體系改革等，要求所有的新型管理體系重建工作都要納入管理框架。今后的工作過程，要做到微觀問題的詳細分析，構(gòu)造新型工作體系框架，以充分升級管理水平。

一、“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”思想下的人力資源部思想政治教育工作問題

（一）缺乏認識

我國當代社會價值觀趨于多元化，社會主義價值體系受到很多負面價值觀的影響，而人力資源部相當一部分管理者和員工對加強思想政治教育的重要性缺乏認知。主要表現(xiàn)在對應(yīng)聘人才和員工之間的價值傾向不夠嚴謹，在篩選和考核人才時一味的注重畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗和業(yè)績，卻忽視了最重要的職業(yè)道德修養(yǎng)和對社會的責任感。另外管理者和員工對思想政治教育忽視直接影響了自身對思想教育認知意識淺薄，從而使得企業(yè)內(nèi)部負面價值觀的影響更明顯，長期以往不利于企業(yè)良好價值觀的建立。

（二）管理理念問題

管理理念問題的表征是，即使企業(yè)本身了解到思想政治教育體系升級工作的重要性，由于人力資源部的人員未能第一時間貫徹這一思想，一方面導致該體系在發(fā)展過程中，管理層中存在自發(fā)性的改革阻力，另一方面企業(yè)方面容易采用普適性管理舉措，未能考慮不同崗位工作特征，對于改革效果較差。

此外對于思想政治教育工作來說，要求人員具備普適性的政治思想和個性化的工作思想，建成專業(yè)化的管理體系，以提高這一管理體系的作業(yè)水平。

（三）缺乏創(chuàng)新問題

目前，國有企業(yè)思想政治教育的框架和方法依舊拘泥于傳統(tǒng)教育模式，宣傳教育趨于理論化、單一化，脫離了具體實踐，已經(jīng)無法適應(yīng)新時期、新趨勢下我國當代社會的發(fā)展需要，以及目前人力資源部管理者和員工的具體需求，其理論與實踐分離的結(jié)果也導致管理者和員工對待思想政治教育的態(tài)度只是為了完成指標、應(yīng)付上級檢查，實際學習效率與成效較差，達不到應(yīng)有的教育效果。這一點人力資源管理部門在組織相關(guān)的培訓活動時應(yīng)特別注意。

二、“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”思想下的人力資源部思想政治教育工作方法

（一）教育成果制度化

現(xiàn)如今國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要支柱，所以在踐行社會主義價值觀方面應(yīng)當起到示范作用。因此要求人力資源管理者應(yīng)當提高自身修養(yǎng)及職業(yè)道德，同時在工作過程中更要主要應(yīng)聘人員的思想道德修養(yǎng)、社會責任心和職業(yè)道德，并要著重培養(yǎng)思想道德教育，招納更多的高素質(zhì)人才。使其在今后的職業(yè)崗位實現(xiàn)價值，為企業(yè)及國家經(jīng)濟做出貢獻。

人力資源部要想將思想政治教育成果落實到實處，就必須要有相應(yīng)的規(guī)章制度支持及約束。從制度上使得思想政治教育具有權(quán)威和公正性，讓下面員工表示認同，這樣確保思想教育工作能落到實處。這就必須積極組織培訓思想政治教育相關(guān)員工及應(yīng)聘者，提高部門的整體素質(zhì)和能力。此外在制度實施的基礎(chǔ)上也要根據(jù)實際情況進行變通，規(guī)避思想政治教育工作過程中的教條化傾向。

（二）管理理念革新

管理理念的革新過程，要以人力資源的工作內(nèi)容為核心，確定當前和今后一段時間的管理理念形式，要求所有的管理內(nèi)容和管理形式都要被納入到統(tǒng)一性的管理體系之內(nèi)。對于蘭州蘭石能源裝備國際工程有限公司來說，管理理念的核心是從根本上提高管理者、員工和應(yīng)聘者對思想政治教育工作的重視程度，所以人力資源部門急需要改變現(xiàn)狀，對思想政治教育的成果落實到實處，為企業(yè)的發(fā)展做出實質(zhì)性的貢獻。必須要堅持以人為本的原則，將積極滿足員工的合理要求，在管理過程中始終遵循人性化管理，尊重員工的個性特征，真正意義上實現(xiàn)人性化管理。把員工的切身利益帶到實際行動中，積極聽取并采納員工的意見和建議。使得所有員工都能享受到企業(yè)的成果與榮譽，讓企業(yè)員工和應(yīng)聘人員加強對企業(yè)的信心。

（三）尊重并滿足員工需求

尊重并滿足員工的合理需求是人力資源思想政治工作的重要理念，對順利推進企業(yè)人性化管理和思想教育有著巨大的意義。在人力資源制定管理制度時，要把員工的合理需求放在第一位，并且積極采取措施，滿足員工生活物質(zhì)所需和精神所需。并對員工給予足夠的尊重和信任，對員工的努力和智慧給予肯定，能實時聽取員工在思想政治教育方面的見解。同時保障員工的合法權(quán)益，使員工對自身的權(quán)利和需求得以尊重。從而來調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情，減輕員工對思想政治教育工作的排斥和誤解，真正意義上做到思想政治教育調(diào)動員工情緒及績效并能促進企業(yè)發(fā)展的目的。

三、結(jié)論

綜上所述，目前的企業(yè)發(fā)展中要求貫徹“創(chuàng)新帶動發(fā)展”思想，對人力資源的思想政治教育工作提出新的要求。當前工作問題包括工作要求缺乏認識、缺乏創(chuàng)新和管理理念落后，降低了人力資源管理的思想政治教育水平，解決方法包括建立教育制度、管理理念革新和尊重并滿足員工的工作需求。

參考文獻：

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