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      關(guān)于提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)研究

      2020-04-20 10:48:00趙金琴
      鋒繪 2020年1期
      關(guān)鍵詞:政工干部素質(zhì)國有企業(yè)

      趙金琴

      摘 要:近年來,國家經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跳躍式發(fā)展,各行業(yè)也實(shí)現(xiàn)了很大進(jìn)步,為了更好的應(yīng)對(duì)全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求,國家對(duì)于國有單位的改革力度越來越大,并取得了非常顯著的成果,但在開展改革工作過程中,出現(xiàn)了一些問題,這就需要通過對(duì)國企政工干部開展維穩(wěn)工作,也在一定程度上體現(xiàn)出政工干部的重要性。因此,筆者就針對(duì)國有企業(yè)的政工干部素質(zhì)的提高策略進(jìn)行了簡(jiǎn)單闡述,也對(duì)目前存在的問題進(jìn)行了分析。

      關(guān)鍵詞:國有企業(yè);政工干部;素質(zhì)

      隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)行了深化改革,市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸出現(xiàn)變化,呈現(xiàn)多元化的發(fā)展模式,近年來取得了非常顯著的成果。此外,職工的利益主體和生活方式也逐漸變得多元化,導(dǎo)致基層企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)了很多問題,這就需要政工干部積極處理存在的問題,充分了解時(shí)代發(fā)展需求,實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)變員工的思維模式和工作模式,將企業(yè)職工干部的價(jià)值和作用充分發(fā)揮出來,為國家的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      1 提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性

      1.1 企業(yè)健康發(fā)展的需求

      對(duì)于國有企業(yè)來說,思政工作是非常重要的組成部分,能夠促進(jìn)我黨事業(yè)的快速發(fā)展,提高職工工作的進(jìn)步,也為企業(yè)的發(fā)展帶來利好局面。并且,提高政工干部的綜合素質(zhì),可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和方針提供重要支持,充分發(fā)揮出自身的使命和職責(zé)。

      1.2 起到模范帶頭作用

      隨著全球化進(jìn)程的深入,國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境越發(fā)惡劣,為了充分發(fā)揮出自身潛力,就需要調(diào)動(dòng)出政治工作的作用,使其成為真正的“領(lǐng)頭羊”。首先就需要構(gòu)建企業(yè)政工文化,將企業(yè)文化與思政工作有效結(jié)合起來,讓管理層的利益與企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)結(jié)合,提高政治工作隊(duì)伍建設(shè),提高企業(yè)的凝聚力。

      2 國有企業(yè)政工干部素質(zhì)現(xiàn)存問題

      2.1 缺乏創(chuàng)新能力

      通過研究目前國企政工干部工作方式就可以看出,對(duì)于國企工作缺乏深刻認(rèn)識(shí),導(dǎo)致實(shí)際在工作的時(shí)候缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神。并且,在開展工作的時(shí)候方式存在僵化問題,無法積極主動(dòng)地對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新,這也是目前政工干部普遍存在的一個(gè)問題。

      2.2 政治素養(yǎng)不足

      雖然經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展為生活帶來了極大便利,但也使人們的情緒變得更加浮躁。這種不良習(xí)氣的存在,對(duì)國企政工干部的工作帶來較大影響。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)背景下,部分政工人員的防腐意識(shí)出現(xiàn)弱化,官僚作風(fēng)比較嚴(yán)重,對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展造成較大影響。

      2.3 思想存在盲目性

      國企一直在不斷改革完善自身的各項(xiàng)制度,使自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,從而忽視了對(duì)政工干部的思想教育工作,使其缺乏理性認(rèn)識(shí)。出現(xiàn)這一現(xiàn)象,使得政工干部存在思想上的懈怠,工作效率始終達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。

      3 提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)對(duì)策

      3.1 明確學(xué)習(xí)方向

      對(duì)于目前政工干部存在的問題,國企應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)的方式,使他們的創(chuàng)造潛力充分發(fā)揮出來。在開展政治培訓(xùn)的時(shí)候,要加強(qiáng)安全法律法規(guī)和理論方面的知識(shí)培訓(xùn),利用參觀學(xué)習(xí)、黨課培訓(xùn)和集體學(xué)習(xí)的方式,貫徹落實(shí)好政工干部的政治理論學(xué)習(xí)工作。曾經(jīng)中央黨校組織中青年干部參觀監(jiān)獄的方式開展黨性教育活動(dòng),國企也可以通過帶領(lǐng)政工人員參觀監(jiān)獄的方式開展政治學(xué)習(xí),使政工干部的政治素質(zhì)得到強(qiáng)化,讓他們充分發(fā)揮出模范帶頭作用。并且,在開展培訓(xùn)的時(shí)候,還能夠增強(qiáng)他們的安全意識(shí),讓政工干部樹立正確的安全意識(shí)。在培訓(xùn)政工干部的時(shí)候,可以根據(jù)他們的崗位開展知識(shí)技能交流,將期刊網(wǎng)站、圖書館的作用發(fā)揮出來,不斷拓展他們的知識(shí)視野,進(jìn)而提高自身綜合素質(zhì),確保國企的有序健康發(fā)展。

      3.2 樹立良好的工作作風(fēng)

      國有企業(yè)政工干部的工作作風(fēng)直接體現(xiàn)出了企業(yè)精神,也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。政工干部在開展工作的時(shí)候要始終保持良好的工作作風(fēng),充分調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性。并且,對(duì)于員工存在的思想問題,與政工干部的工作作風(fēng)端正有直接關(guān)系,因此政工干部首先要樹立良好的工作作風(fēng),樹立積極向上、艱苦耐勞的工作態(tài)度。政工干部在日常工作中,要積極探索一套有效的工作方法,使政工干部的號(hào)召力得到提高,使企業(yè)與員工之間的關(guān)系更加密切,從而提高國企的工作效率和工作質(zhì)量。

      3.3 完善培訓(xùn)體系

      目前,國有企業(yè)的政工干部管理培訓(xùn)體系越來越完善,利用通過崗位培訓(xùn)的形式,基于思想政治工作概論思想政治工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題打造的培訓(xùn)教材,滿足了與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代要求?,F(xiàn)在我們需要做的就是不斷完善培訓(xùn)體系,將政工干部的作用充分發(fā)揮出來。

      3.4 合理開展實(shí)踐活動(dòng)

      對(duì)于政工干部工作能力進(jìn)行檢驗(yàn)的有效手段就是開展實(shí)踐活動(dòng),因此在開展日常工作的時(shí)候,政工干部應(yīng)當(dāng)通過實(shí)踐活動(dòng)使自身的素質(zhì)得到提升。國有企業(yè)可以通過完善崗位輪換制度,為其打造良好的工作環(huán)境,積極提高自己,為員工為人民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

      4 結(jié)束語

      綜上所述,國有企業(yè)想要在越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)有序健康發(fā)展,首先需要做的就是提高政工人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)對(duì)政工人員的監(jiān)督管理工作,讓他們樹立勇于承擔(dān)責(zé)任的意識(shí),充分認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性。要定期對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的專業(yè)水平,樹立良好的工作作風(fēng),明確學(xué)習(xí)和發(fā)展方向,為中華民族的偉大復(fù)興奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      參考文獻(xiàn)

      [1]呂明.淺談國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升的對(duì)策[J].人力資源,2019,(08).

      [2]李莉萍,張學(xué)勤,李國軍.對(duì)提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考[J].經(jīng)營管理者,2015,(31).

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