提升紀(jì)檢干部履責(zé)能力的途徑探析

孫瑞娟

摘要：闡述了紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)具備的集中能力，探討了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及干部工作存在的問(wèn)題，分析紀(jì)檢干部履職能力不足的原因，并結(jié)合筆者工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就提升紀(jì)檢干部履職能力的途徑進(jìn)行了研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢干部;履職能力;問(wèn)題;提升途徑

在我國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)不斷完善的背景下，反腐敗體制改革也在持續(xù)推進(jìn)，預(yù)防腐敗工作成效十分顯著。自黨的十八大以來(lái)，做好新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，成為每一個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的重要人物。在工作實(shí)踐中我們不難發(fā)現(xiàn)，盡管當(dāng)前紀(jì)檢工作隊(duì)伍建設(shè)水平有所提高，但部分紀(jì)檢干部的履職情況依然不甚理想，究其原因，就在于紀(jì)檢干部的履職能力有待提升，其思想意識(shí)與業(yè)務(wù)水平仍然有很大的提升空間。因此我們必須對(duì)紀(jì)檢干部履職能力的提升予以高度重視，促使其工作方式得到改進(jìn)與創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的進(jìn)一步發(fā)展，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用與價(jià)值。

紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)具備的能力分析

分析判斷能力

作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，他們的職能就是執(zhí)行黨和國(guó)家的政策法規(guī)，維護(hù)與推動(dòng)黨的建設(shè)與發(fā)展。在實(shí)踐中，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想政治水平與黨性，堅(jiān)持馬克思主義的立場(chǎng)與觀點(diǎn)，并運(yùn)用合理的方法去解決紀(jì)檢監(jiān)察工作中的問(wèn)題。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須保持清醒的頭腦，明確政治方向，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)具備較強(qiáng)的分析能力與判斷能力，有效抵御風(fēng)險(xiǎn)，透過(guò)現(xiàn)象去了解本質(zhì)，從而在工作中掌握主動(dòng)權(quán)，體現(xiàn)出紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義與價(jià)值。

執(zhí)法執(zhí)紀(jì)能力

紀(jì)檢監(jiān)察干部的任務(wù)就在于維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法，貫徹落實(shí)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，通過(guò)監(jiān)督、檢查的方式去提高企業(yè)內(nèi)控制度執(zhí)行水平與行政效能，促使領(lǐng)導(dǎo)干部保持廉潔自律性，為企業(yè)制度改革與發(fā)展提供有力支持。由此可見(jiàn)，站在紀(jì)檢監(jiān)察干部的角度，他們必須具備較強(qiáng)的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)能力。

綜合協(xié)調(diào)能力

紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具有良好的大局觀，能夠?qū)θ诌M(jìn)行掌控，以戰(zhàn)略眼光來(lái)處理紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在新時(shí)期背景下，企業(yè)管理工作中面臨的矛盾與挑戰(zhàn)日益突出，紀(jì)檢監(jiān)察工作難度也在不斷加大，在實(shí)踐中需要協(xié)調(diào)處理多方關(guān)系。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須在復(fù)雜的工作環(huán)境中做好綜合協(xié)調(diào)工作，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致分析并作出正確決策，基于相關(guān)原則對(duì)多方關(guān)系進(jìn)行靈活處理，把握好事物發(fā)展的規(guī)律，從而使紀(jì)檢監(jiān)察工作水平得到提升，黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐工作的開(kāi)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

紀(jì)檢檢查干部工作存在的問(wèn)題

綜合能力有待提升

目前，一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在日常工作中沒(méi)有積極學(xué)習(xí)政治理論，業(yè)務(wù)能力水平偏低，在新時(shí)期下難以適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展需求。正如上文所述，紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中必須保持獨(dú)立性與規(guī)范性，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)有所了解，同時(shí)具備良好的法律素養(yǎng)與綜合協(xié)調(diào)能力，從而在復(fù)雜的大環(huán)境下解決好問(wèn)題。

工作作風(fēng)相對(duì)隨意

目前，一些企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展表現(xiàn)出一定的隨意性，例如監(jiān)督檢查不嚴(yán)格、相關(guān)制度落實(shí)情況不到位等等。究其原因，就在于部分紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作作風(fēng)不夠嚴(yán)肅，沒(méi)有充分意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察制度的重要意義，在工作中難以堅(jiān)持原則，存在比較自由裁量權(quán)使用不公正的情況。

監(jiān)督檢查方式落后

在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式已經(jīng)不再具有適用性，而一些紀(jì)檢監(jiān)察干部依然沒(méi)有對(duì)自身工作方式進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新，從而造成紀(jì)檢監(jiān)察工作難以取得效果，無(wú)法將現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題與矛盾發(fā)掘出來(lái)，導(dǎo)致腐敗行為隱蔽，難以發(fā)現(xiàn)其苗頭，這對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的改革與發(fā)展而言顯然有著不利的影響。

提升紀(jì)檢干部履職能力的途徑探析

做好教育與考核，提高紀(jì)檢干部綜合能力

為了促使紀(jì)檢干部的履職能力得到提升，首先要做的就是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，為紀(jì)檢監(jiān)察干部提供教育與學(xué)習(xí)的平臺(tái)，促使其通過(guò)自學(xué)與集體學(xué)習(xí)的方式，使自身綜合能力得到提升。具體來(lái)講，企業(yè)應(yīng)該對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)具備的能力素質(zhì)進(jìn)行了解與分析，從而采取相應(yīng)的培訓(xùn)與教育防守。

完善監(jiān)督機(jī)制，保持嚴(yán)肅的工作作風(fēng)

在開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作過(guò)程中，紀(jì)檢干部必須貫徹落實(shí)管理制度，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善，促使政務(wù)公開(kāi)水平得到提升，從而使紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力得到強(qiáng)化。在工作實(shí)踐中，紀(jì)檢干部應(yīng)該深入挖掘紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的不足與問(wèn)題，遵循政治性、社會(huì)性、嚴(yán)謹(jǐn)性原則，采取合理的工作方式與方法，并對(duì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善，從而促使自身在紀(jì)檢監(jiān)察工作中保持強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，從而為推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制創(chuàng)新進(jìn)程

為了確立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的法律地位，就必須從制度層面上進(jìn)行強(qiáng)化與創(chuàng)新。現(xiàn)階段，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在國(guó)內(nèi)屬于政府或行政單位的內(nèi)置部門(mén)，其執(zhí)法力度等同于其他部門(mén)，因此在開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)存在平級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督缺位的問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察干部為了提升履職能力，就必須圍繞紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)進(jìn)行探索與分析，并遵循獨(dú)立性原則，將其從政府機(jī)構(gòu)中分離出來(lái)，按照垂直管理的方式，對(duì)其經(jīng)費(fèi)與人員進(jìn)行安排。在實(shí)踐中，行政監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)派出機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，并合理安排相關(guān)經(jīng)費(fèi)與人員，由派出機(jī)構(gòu)直接管理這部分內(nèi)容。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)及人員，則應(yīng)該嚴(yán)格按照法律規(guī)定行使職權(quán)，并按照上級(jí)派出機(jī)構(gòu)的管理要求開(kāi)展工作。

綜上所述，當(dāng)前紀(jì)檢工作隊(duì)伍建設(shè)水平有所提高，但部分紀(jì)檢干部的履職情況依然不甚理想，究其原因，就在于紀(jì)檢干部的履職能力有待提升，其思想意識(shí)與業(yè)務(wù)水平仍然有很大的提升空間。因此我們必須對(duì)紀(jì)檢干部履職能力的提升予以高度重視，促使其工作方式得到改進(jìn)與創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的進(jìn)一步發(fā)展，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用與價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝志芳，蔣丹.提升信息素養(yǎng)提高高校紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力[J].改革與開(kāi)放，2014 （14）：30-31.