尤志華 李海剛 韓麗川

摘?要：?從CEO心理特征視角出發(fā)，探究了CEO自戀與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。以2011—2016年A股135家上市公司的縱向數(shù)據(jù)為樣本，通過廣義估計(jì)方程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)：CEO自戀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著促進(jìn)作用。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，CEO自戀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響受到企業(yè)異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用：相比小規(guī)模企業(yè)，大規(guī)模企業(yè)中CEO自戀對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用更顯著;相比低財(cái)務(wù)杠桿企業(yè)，高財(cái)務(wù)杠桿企業(yè)中CEO自戀對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用更顯著;相比非國有企業(yè)，國有企業(yè)中CEO自戀對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用更顯著。

關(guān)鍵詞：?CEO自戀;創(chuàng)新績(jī)效;企業(yè)規(guī)模;企業(yè)負(fù)債;企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)

中圖分類號(hào)：?C 936; C 931.2

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

The Influence of CEO′s Narcissism on Innovation Performance：

Based on the Moderating Role of Enterprise Heterogeneity

YOU Zhihua?LI Haigang?HAN Lichuan

（Antai College of Economic & Management， Shanghai Jiao Tong University， Shanghai 200030， China）

Abstract： This paper empirically examines the impact of CEO narcissism on enterprise innovation performance based on the perspective of CEO′s psychological characteristics of 135 A listed enterprises. Results show that， CEO narcissism is positively related with R&D investment and positively regulates innovation output. This relationship is also reliant upon the context of corporate heterogeneity. Narcissistic CEO in large firms obtain greater innovation success than that in small firm; In high financial leverage firms， the positive effect of CEO narcissism on innovation output in enterprises is stronger than that in low financial leverage enterprises; The positive relationship in state-owned enterprises is stronger than that in non-state-owned enterprises. The empirical results of this study help to enrich the research on executive narcissism， and have important theoretical guiding significance and practical reference value for the decision-making of enterprise managers.

Key words： CEOs narcissism; innovation performance; firm size; financial strategy; ownership nature

創(chuàng)新作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。以前，學(xué)者們基于高層梯隊(duì)理論，對(duì)CEO人口特征與創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行了大量研究，得出了一系列豐富的成果。然而，學(xué)界對(duì)CEO人口特征的關(guān)注也造成了“黑盒子”問題，即對(duì)于真正推動(dòng)CEO做出決策的主觀判斷過程知之甚少。事實(shí)上，心理學(xué)研究表明，作為決策主體的CEO并非完全理性，其決策過程往往受到認(rèn)知與心理偏差的干擾。近年來，CEO自戀逐漸引起了學(xué)界的關(guān)注。雖然學(xué)者們對(duì)CEO五大性格特征、CEO過度自信等個(gè)性特質(zhì)與企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)因之間的關(guān)系展開了大量研究，但是作為一種更加基礎(chǔ)、更加根深蒂固的人格特質(zhì)，自戀對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響尚未受到足夠的關(guān)注。

關(guān)于CEO自戀與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系，雖然已有國外學(xué)者對(duì)于這一主題進(jìn)行了研究，但主要是基于發(fā)達(dá)國家的數(shù)據(jù)。隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展以及西方個(gè)人主義文化價(jià)值觀的逐漸滲入，自戀這一性格特質(zhì)開始在我國的企業(yè)CEO中逐漸顯現(xiàn)。在我國“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”的背景下，眾多自戀型CEO不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新，獲得了企業(yè)的成功。遺憾的是，CEO自戀研究在我國依然處于起步階段，雖然在國內(nèi)已有學(xué)者進(jìn)行了一些理論探索，但關(guān)于CEO自戀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)證研究較為缺乏。那么，在中國這樣一個(gè)提倡謙虛含蓄處事風(fēng)格的儒家文化背景下，本土CEO自戀對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效有何影響？CEO自戀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響是否存在特定的情景依賴性？

1?理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1?CEO自戀

已有文獻(xiàn)表明，“自戀”與CEO等高層管理者之間存在必然的聯(lián)系，是高層管理者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的核心。Brunell等指出，自戀意味著領(lǐng)導(dǎo)者的出現(xiàn)，自戀程度越高者越容易成為領(lǐng)導(dǎo)者。究其原因，是自戀者本身所具備的特質(zhì)和技能有助于其成為領(lǐng)導(dǎo)者。CEO自戀主要包含認(rèn)知因素與動(dòng)機(jī)因素。從認(rèn)知因素角度來說，自戀型CEO對(duì)自身的能力過度自信，容易傲慢并否認(rèn)他人的觀點(diǎn)，始終堅(jiān)信自己的決策是最完美的。從動(dòng)機(jī)因素角度來說，CEO具有強(qiáng)烈的自我關(guān)注度和存在感，他們會(huì)持續(xù)尋求機(jī)會(huì)獲得他人的關(guān)注和贊揚(yáng)，不斷尋找和補(bǔ)充“自戀維持劑”。