職場新人，學(xué)會這幾點避免成為“小透明”

小盒

轉(zhuǎn)變思維，變被動為主動

小張剛?cè)肼殨r，就像個優(yōu)秀乖巧的好學(xué)生，只要是領(lǐng)導(dǎo)交給他的“作業(yè)”，他就會認真完成，沒出過什么問題，但他經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評不主動匯報工作，每次找他溝通他都很緊張，不敢大聲說話。

這是很多職場新人出現(xiàn)過的問題，歸根結(jié)底是因為習慣了用典型的學(xué)生思維來工作。

轉(zhuǎn)變思維，變被動為主動，是初入職場的畢業(yè)生們需要掌握的第一堂課。

以前，小張覺得工作還沒取得階段性成果不好意思去匯報，遇到困難也不好意思向領(lǐng)導(dǎo)求助，自己悶頭苦干，不僅領(lǐng)導(dǎo)看不到自己的辛苦，遇到問題拖久了還會造成更嚴重的后果。被領(lǐng)導(dǎo)批評了，自己也委屈：我已經(jīng)這么努力了，為什么領(lǐng)導(dǎo)看不到？

傻孩子，你的領(lǐng)導(dǎo)每天有太多的工作要處理，那么多下屬，如果每一個都要讓他時刻主動關(guān)注是不可能的。其實只要站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上換位思考一下，就會明白一個懂得主動溝通匯報的下屬是多么可貴。

懂得了這一點后，小張開始每周一早上寫好工作計劃，一項一項和上級溝通確認，如果需要上級的支持幫助，也在溝通的時候提出來。這樣一來，不僅自己的工作變得更有計劃性，上級也對小張的工作進展了如指掌。

時間久了，小張越來越得到領(lǐng)導(dǎo)信任，工作推進變得越來越順利，這也讓小張逐漸建立起在職場的自信心，工作也更有積極性了。

建立自己的“職場名片”

在職場你完成的每一個項目、經(jīng)手的每一次合作，甚至是每一次對內(nèi)對外的溝通，都在無形中形成你的“職場形象”，成為以后你在行業(yè)里的一張名片。

那如何才能擁有一張漂亮的名片，塑造專業(yè)可靠的職業(yè)形象呢？

1首先，職場無小事。大到負責整個重要項目，小到安排一次會議，處處都是考驗。養(yǎng)成好的工作習慣，有始有終，會讓上級和合作伙伴都有“安全感”，也是塑造專業(yè)口碑的好機會。

2其次，有擔當、不計較?，F(xiàn)實中總有一些邊緣工作，職責不清晰，吃力不討好，沒人愿意承擔。但恰恰是這些不起眼的“低光工作”，最能反映一個項目團隊中成員的職業(yè)素養(yǎng)。作為職場新人，在承擔工作中不必太計較，多做一些就當作多一次鍛煉的機會，還能給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下“肯擔當”的印象。

3最后，有意識地建立自己在團隊中的“辨識度”和“獨特性”。進入職場前三年，大家的年齡、學(xué)歷、知識、情商都不相上下，和你工作內(nèi)容相似的年輕人也數(shù)不勝數(shù)，讓領(lǐng)導(dǎo)要記住所有人是不可能的，新人們?nèi)绻幌氤蔀榭捎锌蔁o的“小透明”，就要更積極主動地融入團隊，在工作中主動承擔自己擅長的任務(wù)，抓住每一次展示自己工作能力的機會，讓大家記住你的“長處”。不要害羞，大膽“秀”出自己的亮點吧！

保持激情和好奇心，永遠追求“更好”

當你已經(jīng)在目前的崗位上做了一兩年，工作內(nèi)容和流程已經(jīng)很熟悉了，難免進入了“舒適區(qū)”，好像只做好自己手頭的工作就好了，領(lǐng)導(dǎo)也不會問責。但是我們要警惕，這樣猶如溫水煮青蛙。

如果你選擇一直待在自己的舒適地帶，就永遠沒有進步的機會了。況且，沒有哪家公司能讓你就此養(yǎng)老下去。

那些在職場成長快的人一直在保持學(xué)習，保持好奇心。對于他們來說，完成工作永遠不是目的，終極目標都是把事情做到極致、積累更多的經(jīng)驗，充實自己。

有人可能會說，我做好分內(nèi)事不就好了嗎？公司又不是我家的。這種心態(tài)是典型的“打工者”心態(tài)。

小張一開始就是帶著這樣的思維在工作。后來，當他提出“要做與老板并肩戰(zhàn)斗的合作人”時，就說明他已經(jīng)改變了心態(tài)。

從被動的打工者，到選擇和公司共同成長的“合作人”，意味著你不再抱著旁觀者心態(tài)，而是從內(nèi)心把公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和自己的個人成長綁定在一起。這種心態(tài)的好處是，自己可以保持工作激情，而且讓自己處于快速成長期，同時又獲得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，結(jié)果必然是雙贏的。