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      我國稅收優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究及政策建議

      2020-05-22 04:28:02吳霽月
      魅力中國 2020年50期

      吳霽月

      (蘭州理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,甘肅 蘭州 730050)

      一、我國促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)狀分析

      由于稅收優(yōu)惠政策能夠促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)達(dá)國家紛紛將稅收優(yōu)惠政策應(yīng)用于激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中,我國政府也相應(yīng)制訂了一系列政策。本文根據(jù)國家財(cái)政部官網(wǎng)文件整理出近幾年來出臺(tái)的相關(guān)支持企業(yè)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策。

      表1-1 2011年-2019年出臺(tái)的促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策

      通過觀察可以發(fā)現(xiàn),近幾年來國家支持創(chuàng)新的相關(guān)稅收政策優(yōu)惠措施明顯增多,并且相關(guān)高新技術(shù)企業(yè)都鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)展,形成“全民創(chuàng)新”熱潮,這恰恰響應(yīng)了之前提出的“大眾創(chuàng)新,萬眾創(chuàng)業(yè)”的號(hào)召。

      二、我國激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策的不足之處

      (一)稅收優(yōu)惠區(qū)域范圍受限。我國政府實(shí)施的經(jīng)濟(jì)特區(qū)提前發(fā)展戰(zhàn)略使得東部沿海地區(qū)科技企業(yè)技術(shù)越來越發(fā)達(dá),而中西部地區(qū)明顯受限,技術(shù)創(chuàng)新差強(qiáng)人意,激勵(lì)政策并未發(fā)揮多大作用,反而加速了地區(qū)發(fā)展不平衡問題,進(jìn)一步限制了中西部地區(qū)企業(yè)競爭力,缺乏公平性,降低了稅收激勵(lì)政策促進(jìn)創(chuàng)新的效果。

      (二)稅收優(yōu)惠人力資本受限。人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要充分調(diào)動(dòng)員工熱情。企業(yè)在增加技術(shù)研發(fā)投入的同時(shí),還要高度重視人力資本投入,通過提升員工的創(chuàng)新能力使企業(yè)擁有真正強(qiáng)大的核心競爭力。而現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策忽視人力資本的作用,缺乏高科技創(chuàng)新人才的稅收優(yōu)惠政策普及,個(gè)人所得稅的優(yōu)惠僅針對(duì)省政府及解放軍等較高層組織人才,大大抑制了企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員培養(yǎng)創(chuàng)新能力的積極性。

      (三)稅收優(yōu)惠仍對(duì)中小企業(yè)缺乏友好性。中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,發(fā)揮著不可忽視的作用。盡管近年來國家對(duì)于中小企業(yè)的扶持政策較多,但條件較為嚴(yán)格,許多中小企業(yè)并不能切實(shí)享受到政府的照顧,從而稅收優(yōu)惠的激勵(lì)就不能很好地發(fā)揮其本身的作用。

      基于以上我國稅收優(yōu)惠政策的缺陷,本文提出了相關(guān)性政策建議以供參考,進(jìn)而完善稅收優(yōu)惠措施,推動(dòng)激勵(lì)政策的有效實(shí)施。

      三、相關(guān)政策建議

      (一)實(shí)施“普惠”稅收激勵(lì)政策。我國的稅收政策具有公平性質(zhì),推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策也應(yīng)打破區(qū)域的限制,使全國各地區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)普遍享受平等的稅收優(yōu)惠。政府部門應(yīng)該實(shí)施全面性稅收優(yōu)惠政策,但同時(shí)具有側(cè)重點(diǎn),不管企業(yè)在何地、何行業(yè)、何階段,只要符合科技創(chuàng)新要求,便應(yīng)給予優(yōu)惠待遇。

      (二)加大創(chuàng)新人才的稅收激勵(lì)力度。對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新型人才增加獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工創(chuàng)新動(dòng)力??梢约哟髣?chuàng)新型員工個(gè)稅的抵扣力度,如抵扣其自身和家人的教育培訓(xùn)費(fèi)用;另外,給予技術(shù)創(chuàng)新人員股份激勵(lì),讓員工持股參與分紅。

      (三)放寬中小企業(yè)稅收優(yōu)惠要求。政府部門可以為中小企業(yè)構(gòu)建一個(gè)相對(duì)寬松的研發(fā)環(huán)境。受資金實(shí)力和技術(shù)水平的限制,中小企業(yè)往往不會(huì)將全部資金投資于技術(shù)創(chuàng)新。故政府應(yīng)鼓勵(lì)其與科研所和高校合作,采取“產(chǎn)學(xué)研”模式,發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),進(jìn)而使優(yōu)惠政策在中小企業(yè)身上發(fā)揮作用。

      四、結(jié)語

      綜上所述,稅收優(yōu)惠政策在促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮著一系列作用,但是我國政府部門需要結(jié)合實(shí)際情況加以完善,提高稅收優(yōu)惠政策的普適性,從而進(jìn)一步推動(dòng)我國企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展,提高我國在世界范圍內(nèi)的核心競爭力。

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