淺談國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)關(guān)注的重點(diǎn)

蘇玲玲

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活中有舉足輕重的地位，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況是衡量國(guó)有企業(yè)發(fā)展好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，一般企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況都是由企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表反映出來(lái)的，所以重視企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作，就是洞察企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和監(jiān)管企業(yè)的重要途徑之一;本文將圍繞我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作的現(xiàn)狀展開討論，分析目前存在的問(wèn)題，并對(duì)此提出合理的整改建議和解決措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);財(cái)務(wù)報(bào)表;審計(jì);關(guān)注的重點(diǎn)

一、引言

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)表包含的內(nèi)容有：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表以及財(cái)務(wù)報(bào)表附注;財(cái)務(wù)報(bào)表是反映企業(yè)或者預(yù)算單位一定時(shí)期資金、利潤(rùn)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表;目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)持股比率一般都在50%，所以國(guó)有企業(yè)的發(fā)展是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，要想促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展，就要重視企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)關(guān)注的重點(diǎn)，迅速覺察國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的弊端，并及時(shí)提出整改方案，將方案落實(shí);這樣才能有效的保障我國(guó)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、發(fā)展現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)人員綜合素質(zhì)參差不齊

不管是發(fā)展國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)，企業(yè)發(fā)展都離不開大量資金的支持，很多企業(yè)為了緩解資金上的壓力，都會(huì)向銀行提出貸款，為了取得銀行的信用，一些企業(yè)審計(jì)人員就會(huì)以身試險(xiǎn)，幫企業(yè)做假賬;例如深圳一輝實(shí)業(yè)有限公司，在1993年成立的時(shí)候，注冊(cè)資本和實(shí)際收入資本均為1000萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，注冊(cè)資本和實(shí)收資本就陡然增至1個(gè)億，后來(lái)經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查，這次資金的飛躍源自于深圳協(xié)力、興蒙、國(guó)正三家會(huì)計(jì)事務(wù)所為了獲取高額的審計(jì)費(fèi)用聯(lián)合企業(yè)做假賬所至，在短短的幾年里，該企業(yè)憑借著假賬套取銀行貸款4000多萬(wàn)元，給國(guó)家?guī)?lái)了極大的損失;一個(gè)小型企業(yè)由于財(cái)務(wù)審計(jì)人員一時(shí)的利益熏心，都能帶來(lái)極大的損失，更何況國(guó)有企業(yè)，涉及的資金數(shù)額更大，賬目之間的關(guān)系更為復(fù)雜，此時(shí)涉及的利益關(guān)系更加誘人，這就需要審計(jì)工作人員要具備極其堅(jiān)定拒絕誘惑的能力。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作人員能力有限

雖然說(shuō)國(guó)有企業(yè)招聘的審計(jì)人員一般都是名校畢業(yè)，有很高的學(xué)歷，但是有一句古話說(shuō)的好：“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，一般招聘進(jìn)入企業(yè)的審計(jì)人員都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，但是新手一般做復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表都會(huì)缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，特別是優(yōu)秀的人才，心中不知不覺的都會(huì)有一種他們自己“做的很好的”暗示，殊不知國(guó)有企業(yè)賬目涉及的方面廣，賬目復(fù)雜，出錯(cuò)率高[1]。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作人員之間關(guān)系復(fù)雜

國(guó)有企業(yè)都是大型企業(yè)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作一般都需要審計(jì)人員相互協(xié)作著完成，這樣才能保障出錯(cuò)的機(jī)率低，工作效率高;但是中國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作人員之間的關(guān)系都比較復(fù)雜，避免不了勾心斗角，這樣就無(wú)形的給審計(jì)工作人員之間合作完成工作制造了一道屏障;只有企業(yè)工作人員處理好相互之間的人際關(guān)系，才能有利于企業(yè)和諧發(fā)展，一般而言，企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系處理起來(lái)也是非常棘手的問(wèn)題。

三、解決措施

（一）提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

“做事之前要先學(xué)會(huì)如何做人”，企業(yè)信譽(yù)是衡量一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)久發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)決定著企業(yè)信譽(yù)度的好壞，所以研究企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)關(guān)注的重點(diǎn)，就是要先研究企業(yè)是否關(guān)注員工的綜合素質(zhì);提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)要從這幾方面入手：首先，企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)內(nèi)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作相關(guān)工作的人員進(jìn)行集體培訓(xùn)，并制定嚴(yán)格的考核制度，只有在培訓(xùn)以后通過(guò)考核的員工才能繼續(xù)工作，初次沒(méi)有通過(guò)考核的員工，要培訓(xùn)到直至考核通過(guò)為止[2];其次企業(yè)的高層管理人員要不定期的檢查工作完成的質(zhì)量，要嚴(yán)格的檢查是否存在弄虛作假的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán)懲不貸;最后，企業(yè)應(yīng)該實(shí)行相互監(jiān)督的管理制度，對(duì)工作完成出色和差的工作人員，要賞罰分明，這樣才能保證良好的工作做風(fēng)被眾人學(xué)習(xí)，以此來(lái)提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作的績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作人員的專業(yè)技能

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的范圍廣，賬目復(fù)雜度高，關(guān)系復(fù)雜等;這些難題都需要具備極高專業(yè)技能和有諸多工作經(jīng)驗(yàn)的人員才能有條不紊的處理，審計(jì)工作人員的專業(yè)技能需要一點(diǎn)一點(diǎn)的培養(yǎng)，這就需要企業(yè)花費(fèi)精力來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)可以邀請(qǐng)精通財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作的專業(yè)人員定期開展講座，一方面能快速提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員呢專業(yè)技能，另一方面還能讓他們活學(xué)活用，并在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn);除此之外，企業(yè)還要要求審計(jì)工作人員定期對(duì)工作做思想?yún)R報(bào)總結(jié)，總結(jié)得失，并且要針對(duì)自身的不足做出總結(jié)，對(duì)下一步工作有一個(gè)具體的規(guī)劃，這樣才能切實(shí)的提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作人員的專業(yè)技能。

（三）打造優(yōu)秀的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)

企業(yè)在擁有高素質(zhì)、高技能優(yōu)秀人才的前提下，下一步要做的就是處理企業(yè)內(nèi)部工作人員之間的復(fù)雜的工作關(guān)系，能讓他們彼此之間學(xué)會(huì)相互協(xié)作著完成工作，有團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)榮辱感，正所謂“眾人拾柴火焰高”;第一，企業(yè)應(yīng)該將財(cái)務(wù)部門的工作人員劃分成不同的小組，對(duì)具備不同特點(diǎn)的人進(jìn)行明確的分工，讓他們各司其職，拆之間取長(zhǎng)補(bǔ)短;第二，要制定公平公正的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)工作效率高，完成任務(wù)出色的團(tuán)隊(duì)要有獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能激勵(lì)其他的團(tuán)隊(duì)奮勇向前，彼此之間團(tuán)結(jié)協(xié)作;第三，企業(yè)高管部門要定期排查同部門員工間的矛盾，并及時(shí)幫助他們解決矛盾，這樣才能避免他們不受與工作無(wú)關(guān)因素的影響，保障財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作的工作效率，從而將財(cái)務(wù)報(bào)表的出錯(cuò)率降低為0，讓企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

（四）增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的責(zé)任意識(shí)

優(yōu)秀的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員需要在良好的環(huán)境中才能培養(yǎng)出來(lái)，企業(yè)給員工樹立榜樣，幫助員工找到做審計(jì)工作的個(gè)人價(jià)值就十分重要。國(guó)有企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任重，就應(yīng)該增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，所謂的企業(yè)責(zé)任意識(shí)包括企業(yè)對(duì)員工和社會(huì)的責(zé)任意識(shí);在國(guó)有企業(yè)工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工工作壓力大，這時(shí)候企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注員工的工作狀態(tài)，設(shè)立相對(duì)應(yīng)的心理咨詢部門，關(guān)心員工的心理狀況，幫助他們緩解壓力，這樣才能促使員工全身心的投入審計(jì)工作當(dāng)中，保障審計(jì)工作順利進(jìn)行;國(guó)有企業(yè)成立的目的之一就是為了促進(jìn)社會(huì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以企業(yè)也應(yīng)當(dāng)多履行社會(huì)責(zé)任，給員工做榜樣，這樣會(huì)帶動(dòng)員工更努力的完成工作，并且樂(lè)在其中，這樣國(guó)有企業(yè)內(nèi)部枯燥乏味的審計(jì)工作，也會(huì)變得更有趣味，更有實(shí)際意義，這無(wú)形之中也也提高審計(jì)工作的效率，還能讓他們?cè)趯徲?jì)工作中充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)樹立良好的企業(yè)信譽(yù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)方面的工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作將影響影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，目前我國(guó)很多企業(yè)都還沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作的重要性，在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作過(guò)程中出現(xiàn)各種問(wèn)題，這些問(wèn)題可能是審計(jì)工作人員在外部條件的誘惑之下故意而為的，也有可能是企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作的管理方面本身就存在諸多問(wèn)題，不管是何種因素所致，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展都是不利的;國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有巨大的影響[3]，所以更應(yīng)該重視財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作所涉及到的諸多問(wèn)題，并對(duì)此深入的思考，采取正確的措施解決問(wèn)題，這樣才能保障國(guó)有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，從而促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平和國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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