摘要：提高思想政治工作中的人文關(guān)懷，這是黨在工作中的一貫作風與優(yōu)良傳統(tǒng)，它體現(xiàn)了黨對思想政治工作的重視程度，企業(yè)不僅要發(fā)揚與時俱進的創(chuàng)新精神，也要堅持以人為本，為企業(yè)在實際應用中做好思想政治工作提供基本的指導方向，讓我們更注重思想政治工作在人文關(guān)懷中的重要意義。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;企業(yè)思想政治工作;實踐與探索

引言

企業(yè)在思想政治工作中，通過人文關(guān)懷，主要突出以人為本的理念，通過對人文理念與思想政治工作相結(jié)合，可以充分的調(diào)動企業(yè)員工的凝聚力與積極性，為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造一個和諧而又溫馨的氛圍，人文關(guān)懷是企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要，也是思想政治工作的價值訴求和創(chuàng)新基點，只有通過人文關(guān)懷的合理融入，才能實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的最終目標。

1企業(yè)思想政治工作中間存在的難點

1.1企業(yè)思想政治工作會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)

首先，企業(yè)思想政治工作不能在短時間內(nèi)發(fā)揮出應有的效果，它具有長期性、間接性的特點，所以導致很多員工看不到思想政治工作的作用認為思想政治工作根本沒有任何意義;其次是當今社會中的很多因素影響了思想政治工作最終的效果，讓思想政治工作很難發(fā)揮出它應該有的效果和作用;最后是思想政治工作沒有一個有力的載體，由于缺乏相應的政策支持，導致思想政治工作中有時候企業(yè)很難幫助員工解決他們生活中的一些實際困難。

1.2由于當今社會是一個競爭日益激烈的社會，很多企業(yè)在經(jīng)融危機的影響下容易面臨破產(chǎn)或者倒閉的可能，這些對員工的心理影響很大，員工的想法也就變得非常的多，他們腦海中會存在企業(yè)什么時候會倒閉，企業(yè)裁員的時候會不會有我等等這樣的想法，從而影響了員工在工作中的積極性，這也就導致了思想政治工作很難在企業(yè)中開展下去。

2人文關(guān)懷下思想政治工作的實踐策略

2.1與企業(yè)實際問題相結(jié)合

通過思想政治工作，加強人文關(guān)懷，給員工辦實事，以此來增加企業(yè)的凝聚力，企業(yè)通過對員工的實際需求，對員工開展思想政治工作并幫助和解決員工的實際需求，這也是人文關(guān)懷的重心，它是構(gòu)建和諧社會的必然結(jié)果。企業(yè)在平時的人文關(guān)懷中，不僅要在工作中關(guān)心員工，還要在生活上關(guān)心和愛護員工，根據(jù)企業(yè)的實際情況為員工解決生活中的問題，企業(yè)領(lǐng)導可以通過各種調(diào)研去收集相關(guān)部門員工最為關(guān)心的問題，通過努力，最終逐步解決各個部門員工最為關(guān)心的這些問題，使員工認可企業(yè)的這些努力成效。

例如：公司的消防設(shè)備較少，尤其是倉庫重地，消防設(shè)施只有兩三個，當發(fā)生消防隱患的時候，兩三個消防設(shè)施根本不足以支撐倉庫重地的消防，造成企業(yè)難以彌補的損失，甚至威脅到員工的生命安全。企業(yè)領(lǐng)導人應盡快的安排人員增加消防設(shè)施的采購，并通過培訓的方式加強所有員工的消防意識，最終得到有效改善，不僅降低了消防安全隱患，還讓員工看到了領(lǐng)導注重他們提出的意見，讓員工從心里感受到領(lǐng)導對他們的關(guān)懷，體現(xiàn)了在思想政治工作下人文關(guān)懷能力與實際問題的結(jié)合性。

2.2與企業(yè)的實際生產(chǎn)相結(jié)合

企業(yè)為了以較低的成本來換取高質(zhì)量的服務方式，就必須把思想政治工作融入到實際工作當中，讓員工明白企業(yè)的服務質(zhì)量有多重要，讓員工明白當今社會下企業(yè)的形勢和政策，開展以企業(yè)如何加強生產(chǎn)經(jīng)營為重點的討論模式，通過對企業(yè)管理層、基層員工的調(diào)查來尋找容易出現(xiàn)問題的地方，通過糾正預防措施對企業(yè)進行改進，最終制定企業(yè)的年度工作目標和工作計劃，以實事求是為原則，為員工樹立一個正確的榜樣，激發(fā)員工的積極性和主動性，為企業(yè)的年度目標而努力奮斗。

2.3突出以人為本的理念，注重員工的個人發(fā)展

在思想政治工作中的人文關(guān)懷下，企業(yè)要注重員工的發(fā)展，因為員工是企業(yè)最主要的基礎(chǔ)人員，所以對員工的培訓就顯得尤為重要，當提升了員工的技能水平和職業(yè)道德后，這就為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營打下了良好的基礎(chǔ)，當員工通過專業(yè)的技能培訓后，他們在日常的工作中便有據(jù)可依。

2.4把思想政治工作滲透到工作中

加強員工對思想政治工作的理解，首先讓員工意識到思想政治工作是一個長期的過程，需要通過時間來檢驗思想政治工作的效果，在進行思想政治工作的時候不能只依靠那些活動和輿論，需要把思想政治工作滲透到生產(chǎn)過程當中，而不是只知道造勢，卻不注意與實際生產(chǎn)相結(jié)合，只有把思想政治工作滲入到生產(chǎn)過程中，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的相互結(jié)合，兩者相輔相成，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)依據(jù)。其次對員工的思想政治工作不能單純的依靠企業(yè)的灌輸，而是讓員工自主學習、自主管理、自主約束，從而提高了員工的主動性。最后企業(yè)通過思想政治工作開展豐富多彩的生活，讓員工在工作之余還有娛樂活動，從而避免了單調(diào)而又枯燥的工作，提升了員工在工作中的主動性和積極性。

2.5解決員工的實際生活問題

企業(yè)根據(jù)自身的情況，利用思想政治工作圍繞企業(yè)開展深化教育，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展中員工的思想特點做好相應的教育引導工作，尤其是在企業(yè)面臨困難的時候，一定要看清形勢，針對困難和壓力，做好解決措施，企業(yè)領(lǐng)導要做好各種應對措施，讓基層工作人員樹立起危機意識的同時還要看到希望，這樣不僅能鼓舞士氣，還能讓員工擁有較強的使命感和責任感，對企業(yè)以后的發(fā)展有著良好的作用。與此同時，企業(yè)應該密切的關(guān)注員工生活上的問題，因為員工是企業(yè)最基礎(chǔ)的力量，思想政治工作只有真正的幫助員工解決實際生活中的問題，才能在有效的時間發(fā)揮出它最大的作用和價值，當員工的生活問題得到解決后，員工人心穩(wěn)定，企業(yè)才能夠全力以赴的開創(chuàng)一個新紀元。

3結(jié)束語

總之，思想政治工作絕對不能憑空說教，它必須與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，絕不能脫離企業(yè)的中心工作，只有在工作中秉承充分體現(xiàn)企業(yè)價值與個人價值的原則基礎(chǔ)上，將人文關(guān)懷與企業(yè)的思想政治工作相結(jié)合，才能真正的融入到企業(yè)的整個發(fā)展過程中，把思想政治工作與企業(yè)的中心工作緊密的結(jié)合在一起，能彰顯出企業(yè)在思想政治工作中對員工的人文關(guān)懷，最終實現(xiàn)思想政治工作的價值，因此把人文關(guān)懷作為企業(yè)的思想政治工作的重中之重，就能充分調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻：

[1] ?人文關(guān)懷與和諧企業(yè)構(gòu)建[N].鞠文生.聯(lián)合日報.2019-09-12（003）.

[2] ?思想政治工作需要加入人文關(guān)懷[N].田玉英.大同日報.2020-03-09（005）.

[3] ?新時期基層思想政治工作要注重人文關(guān)懷[N].喬玉云.科學導報.2011-10-21（010）.

[4] ?淺談人文關(guān)懷和心里疏導的路徑選擇[N].安國斌.撫順日報.2012-06-15（007）.

[5] ?幫貧扶困更需體現(xiàn)人文關(guān)懷[N].公茂虹.工人日報.2012-03-16（004）.

[6] ?思想工作需注重人文關(guān)懷[N].翁彥.金融時報.2014-05-12（010）.

[7] ?改進企業(yè)思想政治工作從人文關(guān)懷開始[N].耿俊荔.新疆日報（漢）. 2016-04-17（003）.

[8] ?注重人文關(guān)懷，為企業(yè)科學發(fā)展保駕護航[N]. 楊松濤，李輝杰. ?中國信息報. 2011-12-30（006）.

[9] ?行業(yè)思想政治工作要注重“人文關(guān)懷”[N].崔永.圖們江報.2012-03-02（002）.

作者簡介：陳寶生，1964年6月出生，男，漢族，大專學歷，現(xiàn)就職于陜西煤業(yè)化工建設(shè)（集團）有限公司韓城分公司，研究方向：國企思想政治工作。

（作者單位：陜西煤業(yè)化工建設(shè)（集團）有限公司韓城分公司）