加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效措施探討

施蘄 楊嫦花

摘 要：隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，很多企業(yè)在實際的發(fā)展中對政工隊伍建設(shè)十分關(guān)注。政工隊伍的建設(shè)不僅關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展，也關(guān)系到企業(yè)未來的建設(shè)。所以加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設(shè)已經(jīng)成為了人們所關(guān)注的問題，這對于推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有促進(jìn)行意義。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);政工隊伍;有效措施;隊伍建設(shè)

企業(yè)在日常的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對自身企業(yè)政工隊伍的建設(shè)和管理，據(jù)有關(guān)研究調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)發(fā)展中政商關(guān)系為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到了促進(jìn)性作用，只有塑造良好的政工隊伍，樹立明確的發(fā)展方向，為企業(yè)的未來發(fā)展開辟新路徑，這樣才能夠更好的提高企業(yè)政工隊伍的建設(shè)和發(fā)展。如今企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭不僅僅在于人力資源和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，更多的則來自政商關(guān)系的競爭，只有建立完善的政工隊伍，才能夠更好的推動企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀

從目前的情況來看，我國大部分企業(yè)政工隊伍發(fā)展良好。企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與發(fā)展不僅能夠為自身營造良好的發(fā)展前景，還能夠為企業(yè)員工樹立正確的工作方向和良好的工作環(huán)境。通過一些細(xì)節(jié)方面能夠體現(xiàn)出企業(yè)的差異性，企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)在對企業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)時，一定要采用個性化針對性培養(yǎng)，這樣能夠更好的提升企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展開辟新路徑。很多企業(yè)在日常的工作中會開展一些團(tuán)建活動，通過設(shè)置規(guī)范的活動來增強(qiáng)工作人員的工作意識和參與意識，為營造良好的工作氛圍夯實基礎(chǔ)。

二、分析分析現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設(shè)中主要存在的問題

1.專業(yè)性問題

如今企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中存在一些問題，這些問題將會對企業(yè)的未來建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生不同程度的影響，其中專業(yè)性問題較為顯著。這也是影響企業(yè)未來發(fā)展的主要問題之一，一些企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中時常表現(xiàn)為不專業(yè)、不規(guī)范、不合理等情況，這對相關(guān)工作人員的工作態(tài)度會造成一定的影響，該類現(xiàn)象的出現(xiàn)也會造成企業(yè)政工隊伍建設(shè)出現(xiàn)不規(guī)范等問題，甚至有些政工管理者的工作態(tài)度較差，出現(xiàn)應(yīng)付了事、形式化等情況，嚴(yán)重的影響了政工隊伍的建設(shè)質(zhì)量和建設(shè)效率，如果不對這一問題進(jìn)行嚴(yán)格的管理和規(guī)范，必定會為企業(yè)造成消極的影響。

2.政治信仰問題

無論是任何的企業(yè)，要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，都應(yīng)當(dāng)樹立正確的思想觀、人生觀和價值觀，用正確的態(tài)度去分析和看待問題。我國的執(zhí)政黨是中國共產(chǎn)黨，所以企業(yè)政工隊伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決遵守黨的綱領(lǐng)，嚴(yán)格落實黨的政策。讓企業(yè)中的員工能夠擁有崇高的政治信仰，在這一過程中，強(qiáng)化自身理論修養(yǎng)，提高政工隊伍的建設(shè)，如今很多企業(yè)的政工隊伍建設(shè)并不全面，存在很多漏洞，一些企業(yè)的工作者存在政治信仰缺失、政治立場不堅定等問題，很容易受到外界因素的影響。針對這一問題，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)為企業(yè)員工灌輸正確的政治信仰，讓員工能夠樹立良好的價值觀。

3.綜合素質(zhì)問題

在企業(yè)的實際發(fā)展中，工作人員的綜合素質(zhì)是影響企業(yè)政工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，就要注重營造良好的工作氛圍，如今一些企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中，忽視了對人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使得企業(yè)政工隊伍的整體水平較為低下，一些員工的政治意識不足，缺乏相應(yīng)的政治信仰，甚至存在專業(yè)技能不符合要求等情況，這些問題將直觀的影響企業(yè)的未來發(fā)展，對企業(yè)基礎(chǔ)業(yè)績和日后的競爭力都會產(chǎn)生一定的阻礙作用。不僅如此，工作人員的綜合素質(zhì)會對企業(yè)的運營成本控制有很大的影響，所以相關(guān)部門的工作人員和管理者一定要認(rèn)清人員綜合素質(zhì)的重要性，強(qiáng)化企業(yè)用工者的綜合素質(zhì)，這樣才能夠更好的提高企業(yè)的競爭力，為實現(xiàn)多元化人才培養(yǎng)奠定堅實基礎(chǔ)。

三、關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設(shè)的主要策略分析

1.加強(qiáng)職工綜合素質(zhì)提升

在現(xiàn)如今的企業(yè)發(fā)展中，要想更好的提高企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，以人才建設(shè)為基礎(chǔ)，定期開展和組織一些員工培訓(xùn)活動，通過這些活動來直接或間接的提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。具體落實中可通過定期組織政工人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和基礎(chǔ)業(yè)績考核來提升其綜合素質(zhì)，久而久之必定會發(fā)揮出政工隊伍建設(shè)的主要作用，為企業(yè)日后的建設(shè)和發(fā)展開辟新路徑。

由此可見，加強(qiáng)職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)至關(guān)重要，一個企業(yè)要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，不僅要擁有雄厚的資金實力，還應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的人力資源。而加強(qiáng)職工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅可以提升職工的技能素質(zhì)，還能夠從內(nèi)心深處實現(xiàn)職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)的提升，為企業(yè)源源不斷的輸送正能量，可見職工素質(zhì)提升至關(guān)重要。

2.注重政工隊伍建設(shè)的理論培訓(xùn)

加強(qiáng)對政工隊伍理論培訓(xùn)也是非常重要的，可能在一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人眼中，認(rèn)為理論培訓(xùn)大多只是一種形式，并不會發(fā)揮出本質(zhì)的作用與價值。實際上這種想法過于片面，并不具有代表性。理論培訓(xùn)能夠從心靈和思想方面達(dá)到凈化員工思想品質(zhì)的作用，為政工隊伍建設(shè)提供了堅實保證。企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，需要定期組織政工人員進(jìn)行政治基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)，以此來提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。如果條件允許，還可以定期開展毛澤東思想和馬克思列寧主義思想研討會，讓企業(yè)政工隊伍建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)多元化、全面化的發(fā)展，政工隊伍的建設(shè)不能僅僅圍繞企業(yè)自身的發(fā)展方向，應(yīng)當(dāng)多角度的去分析和看待問題，從多方面來培養(yǎng)人員的政治素養(yǎng)，只有這樣，才能夠更好地實現(xiàn)政商關(guān)系的共同發(fā)展。

3.優(yōu)化創(chuàng)新企業(yè)政工活動模式

在傳統(tǒng)的企業(yè)政工隊伍建設(shè)中，大部分管理者都采用死板式的政工隊伍建設(shè)形勢，這種管理形式存在很多弊端，例如管理效率低、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)不合格等。如果長期地運用傳統(tǒng)式政工隊伍建設(shè)形勢，必定會影響企業(yè)的未來發(fā)展。針對這一問題，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加以重視，并采用創(chuàng)新式的管理體系來營造良好的政工隊伍。例如可以改進(jìn)活動模式，通過定期的開展政工活動，來提高員工的工作積極性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重落實政工隊伍建設(shè)中的活動模式以及職工崗位測評、績效考核，多角度的去分析和看待問題，對技能和績效考核進(jìn)行評價的時候，要多元化、多角度的去分析，可以采用先進(jìn)職工評選的方式進(jìn)行職工隊伍的建設(shè)和推進(jìn)發(fā)展。

綜上所述，本文主要論述了如何加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)中工隊伍建設(shè)的有效措施等內(nèi)容。通過分析可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代化的社會發(fā)展中，企業(yè)要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，就一定要注重政商關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，通過定期開展政工隊伍建設(shè)來營造良好的企業(yè)氛圍，發(fā)揮政工隊伍建設(shè)的作用，為實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展開辟新路徑。企業(yè)在未來的社會發(fā)展中將會面臨更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想更好地提高自身的競爭能力，就要不斷地開拓創(chuàng)新式管理體系，認(rèn)真的落實政工隊伍建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)政工隊伍建設(shè)質(zhì)量的優(yōu)化和改善，只有這樣才能跟上時代的發(fā)展步伐，真正的做到與時俱進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭玉萍.加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及策略[J].企業(yè)導(dǎo)報，2017（09）：109-117

[2]王立昌.加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性和策略解析[J].企業(yè)改革與管理，2018（08）：123-132

[3]陳剛.加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效措施[J].企業(yè)改革與管理，2017（08）：123-132

[4]王曉玲.加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施[J].企業(yè)改革與管理，2018（08）：109-111