肖風霞

【摘 要】在我國的國民經濟體系中，國有企業(yè)屬于支柱型的力量，而且在隨著社會不斷發(fā)展的過程中，為了能夠更好地適應時代的變化，國有企業(yè)不斷創(chuàng)新完善傳統(tǒng)的管理方式，使其能夠跟上現代化的發(fā)展步伐。在國有企業(yè)的工作中，基層黨建政工工作是非常重要的一部分，但是現階段很多國有企業(yè)在這方面存在一系列的問題，對國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展造成了很大的損害。所以，本文主要針對目前國有企業(yè)中在基層黨建方面存在的問題進行剖析，然后提出了相應的強化措施，希望能夠讓國有企業(yè)健康良性發(fā)展。

【關鍵詞】國有企業(yè);基層黨建;政工工作;加強措施

引言

現階段，對于我國國有企業(yè)而言，為了最大程度上促進自身的不斷發(fā)展，一定要做好企業(yè)的基層黨建政工工作，適合企業(yè)發(fā)展的黨建思想政治工作可以為企業(yè)的發(fā)展提供政治方面的領導，如果國有企業(yè)的基層黨建思想政治工作沒有落實到實處，很大程度上會對國有企業(yè)的團結和凝聚力造成一定的影響。在十九大的會議上，我們的習近平總書記也重點強調了做好基層黨建思想政治工作的重要意義，另外還提出了我國要從嚴治黨的觀點，因此我們可以明確國家對黨建工作的重視程度。十九大會議召開之后，我國上上下下為了順應習近平總書記關于做好黨建工作的指示，各個企業(yè)都在提高對于基層黨建思想政治工作的重視程度，國有企業(yè)在不斷優(yōu)化和完善基層黨建思想政治工作的內容，并且對于基層黨建工作推行過程中遇到的問題要及時的解決，國有企業(yè)要對每一個員工有清楚的認識，把握員工的心理，為基層黨建思想政治工作的順利開展奠定一定的基礎。

1國企基層黨建工作的重要作用

國有企業(yè)發(fā)展在很大程度上要依靠人才的作用，而且員工的工作能力水平以及效率水平也會決定著國有企業(yè)的實力，所以說，優(yōu)秀的員工是國有企業(yè)的前進動力。在任用人才的過程中，不單單是國有企業(yè)對其的選擇，而且也是員工自身的意識驅動，所以說思想政治工作是尤為重要的。對員工的思想政治教育需要在國有企業(yè)基層黨建政治工作中開展，需要充分發(fā)揮出黨組織的核心作用以及優(yōu)秀黨員的示范作用，從而才能夠幫助國有企業(yè)的員工建立起正確的三觀，進而指導員工能夠在自己的工作崗位中履行好職責，更好地投入到工作中，推動國有企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

2國企基層黨建工作存在的問題

2.1國有企業(yè)基層思想政治工作有待深入

伴隨著社會不斷地進步和發(fā)展，越來越多的年輕人去學習和效仿西方思想，導致西方思想對中國年輕人的影響越來越嚴重，少部分年輕人甚至特別喜歡和崇尚西方思想、追求西方的潮流，并且西方思想已經潛移默化到很多青年人的日常生活中。現在在我國的國有企業(yè)中，處于基層的工作人員中絕大部分都是剛剛畢業(yè)的年輕一代，由于這部分人受西方思想的影響，導致他們缺乏堅定地理想信念。這部分人人為進入國企就是為了工作、賺錢，并且認為國有企業(yè)是很好的賺錢工作，不會擔心被辭退，得過且過已經成為了目前大部分國企中基層工作人員的主要思想，他們認為只要做好自己應該做的工作就可以安穩(wěn)的生活，但是在科技快速發(fā)展的今天這種思想是非?？膳碌?，當今這個時代所需要的是可以不斷學習、不斷突破的創(chuàng)新性人才，一味的安于現狀只會被社會所淘汰。這就要求國有企業(yè)做好黨建思想政治工作，充分按照上級的指示和要求做好黨建工作，引導工作人員樹立正確的觀念。

2.2缺少綜合素質較高的人才

通過調查發(fā)現，我國的國有企業(yè)現階段黨組織的高層領導者的年齡一般都較高、其專業(yè)素質和文化水平已經不符合時代的需求，這一部分人可以根據多年的工作經驗來管理企業(yè)，但是他們缺乏創(chuàng)新的意識，一定程度上會阻礙企業(yè)的發(fā)揮，對于這一情況也不是短時間內可以徹底改變的，這就要求企業(yè)不斷注入新的力量、引進專業(yè)水平和綜合素質較高的人才，目前我國國有企業(yè)在缺少高素質人才的主要原因是以下兩點：一方面是雖然國有企業(yè)的人員較多、領導層的人數占比例也較大，但是很大一部分的領導缺乏專業(yè)的能力和素質;另一方面是我國很多國有企業(yè)存在一個普遍的現象，很多企業(yè)的管理者都是和企業(yè)決策者關系較近的人員，可能職位高、專業(yè)能力卻不高，而且對于國有企業(yè)而言最看重的是給企業(yè)帶來的效益，并沒有特別重視其人才的培養(yǎng)，造成很多專業(yè)性較強的人才被其他的企業(yè)挖走，造成整個國有企業(yè)的人員整體水平不高，從而阻礙國有企業(yè)的良性發(fā)展。

2.3國有企業(yè)黨建工作機制有待改完善

目前，很多數國有企業(yè)缺乏對于基層黨建工作的重視程度，工作人員也不會完全按照規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，這也會造成國有企業(yè)基層黨政思想政治工作無法得到很好地落實。由此可見，不斷優(yōu)化和完善國有企業(yè)基層黨建工作機制是非常重要的，要想落實好企業(yè)內部的黨建工作，首先是要建立完善的組織結構，但是，我國很多國有企業(yè)的基層黨組織中黨員占比不平衡、缺少政工干部的配備等等，這一些問題都會對黨建思想政治工作的順利開展造成一定的影響。

2.4沒有發(fā)揮黨組織的核心作用

部分國有企業(yè)的領導居功自傲，缺少對于模范帶頭者的重視，造成國有企業(yè)中黨員干部缺乏工作積極性和工作熱情，還有部分企業(yè)的激勵制度也存在一定的問題，沒有充分地發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員引領示范作用。缺少黨員的帶頭作用和相應的獎勵制度，會對企業(yè)的發(fā)展帶來負面影響，久而久之整個企業(yè)的工作氛圍會很消極，不利于基層黨組織工作的落實。

3新時期強化國企基層黨建工作的路徑探析

3.1落實好黨建工作制度

國有企業(yè)要想強化基層黨建政工工作，就需要從根本上采取措施，建立健全黨建工作制度體系，而且還要一以貫之地落實下去，比如，可以建立相應的工作考核機制，將黨建政工工作開展的情況和績效考核等方面結合起來，從而能夠讓員工提高對基層黨建工作的重視程度，而且在自己的工作崗位上不斷提高自身的水平。基層黨建工作制度建立之后，最為重要的就是相關的工作人員能夠足夠的重視，要認識到基層黨建政工工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要價值，從而才能夠以更加充沛的精力來開展政工工作，避免出現推諉扯皮，忙于應付的問題發(fā)生。

3.2提高基層黨建隊伍水平

在國有企業(yè)中，負責黨建工作的人才隊伍能夠在很大程度上關系到后續(xù)基層黨建政工工作的開展情況，所以，國有企業(yè)需要根據自身的發(fā)展情況，打造一支能力水平高的黨建人才隊伍，從而能夠充分地發(fā)揮出黨建隊伍的引領帶頭作用，確保基層黨建政工工作可以有序開展，推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。通常來講，提升基層黨建隊伍質量水平主要可以從以下幾個方面抓起，第一，健全完善人才選拔的制度體系，進一步擴寬人才的選擇標準，不斷完善人才選拔的流程，充分基層黨建政工工作人才隊伍，從而讓基層人才發(fā)揮出最大的作用。第二，健全完善輪崗制度，可以選擇讓負責黨建的干部與管理干部進行輪崗，在這一過程中，能夠讓大家都認識到黨建工作的重要性，從而才能夠更好地將國有企業(yè)生產經營與基層黨建工作相互融合。第三，國有企業(yè)還要不斷完善獎懲機制，對于那些在基層黨建工作中發(fā)揮了重要作用的人才，需要給予其一定的獎勵，提高工作待遇，從而能夠加強基層黨建工作人員的積極性。

3.3有效促進一崗雙責企業(yè)管理理念的落實

在國有企業(yè)的工作中，只有全面執(zhí)行好基層黨建責任制度，才能夠推動基層黨建政工工作更加有序地開展，主要可以從以下幾個方面著手。第一，要讓國有企業(yè)的全體員工都清楚自身崗位工作和黨建工作之間的密切聯系，要健全完善相應的工作責任機制，在基層的黨員干部要肩負一崗雙責，基層黨書記要承擔起第一責任，國有企業(yè)的黨委需要負起主題責任，只有這樣才能夠全面地貫徹落實好全面從嚴治黨的理念。第二，國有企業(yè)的主要管理人員還要根據基層黨建工作開展的實際情況來明確自己應該肩負的責任，從基層黨建工作開展的情況來看，對組織認識以及黨風廉政等方面進行重點部署，為基層黨建政工工作開展提供有力保障。

3.4提高對基層黨建工作的重視

為了發(fā)揮黨建工作的最佳效果，企業(yè)內部應該意識到黨建思想政治工作的重要性，并且要對黨建工作的核心內容和關鍵任務做到全面的把握。在企業(yè)發(fā)展的過程中，確立黨組織的核心地位，企業(yè)的管理人員首先要意識到黨建工作的重要性，才能不斷帶領和引導工作人員意識到黨建工作的重要性。企業(yè)領導應該根據其展開相關活動，要落實好黨建思想政治問題，提高對于黨建工作的重視程度。

3.5優(yōu)化傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方式

對于現在的企業(yè)而言，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式已經無法滿足企業(yè)的需要，因此企業(yè)應該根據現在的需要優(yōu)化船用的黨建思想政治工作方式，不斷學習和引進一些先進的技術和現代化的管理形式，并且將其加入到企業(yè)黨建思想政治工作中，比如可以建立一個企業(yè)內部的思想學習平臺，在這個平臺中可以介紹一些學習方法和先進的技術等，另外還可以建立員工之間的交流平臺，通過員工之間的交流可以大概掌握員工的心理動向和需求，進而通過合理的方式糾正員工不正確的思想，通過引導的方式讓促進工作人員樹立正確觀念。

3.6建立完善的黨建考核機制

基層黨建工作的重要性是不言而喻的，為了能夠讓黨建工作高效開展，可以建立健全相應的考核機制，通過考核措施來倒逼國有企業(yè)基層黨建工作落細落實落地。因此，各個國有企業(yè)都應該積極響應國家的號召，根據自身經營發(fā)展的實際情況來制定針對性的基層黨建考核機制，對于在基層黨建工作中表現比較卓越的員工要給予適當的獎勵，充分地激發(fā)其工作積極性。通過對考核機制不斷進行優(yōu)化完善，能夠讓基層黨建工作在規(guī)范下開展，進一步提高工作人員你的認識水平。

3.7圍繞學習教育開展創(chuàng)新活動

無論哪一個企業(yè)，只要經過不斷地發(fā)展，都會積累一些經驗，這些經驗就是一個企業(yè)最寶貴的財富。在新時代的要求下，國有企業(yè)的基層黨建工作已經成為了企業(yè)發(fā)展的必經之路，所以需要不斷創(chuàng)新完善基層黨建教學學習活動。國有企業(yè)可以根據時代的發(fā)展變化，與時俱進地制定主題學習教育方案，通過學習教育活動來進一步提高基層黨建工作的能力水平。

結束語

在新形勢下，我國的國有企業(yè)基層黨建工作還存在著一定的弊端，現管我國的國有企業(yè)改革進程，我國的國有企業(yè)必須找出國有企業(yè)在黨政建工工作中的弊端和不足，積極通過責任落實、手段創(chuàng)新、加強人才培養(yǎng)的方式來保障我國國有企業(yè)基層黨政建工工作的順利開展，促進國有企業(yè)黨政建工工作的進一步強化。

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（作者單位：中交三公局第二工程有限公司）