席琢賢

【摘要】進入二十一世紀以來，眾多企業(yè)尤其是大型企業(yè)與國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制改革的東風中迎來了新的發(fā)展契機。而黨建工作作為我國經(jīng)濟體系中壓倒一切的重中之重，也在企業(yè)改革與發(fā)展的大潮中充分發(fā)揮了自身引領(lǐng)帶動作用，在服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理大局中不斷調(diào)整自身角色，利用組織優(yōu)勢涌現(xiàn)出了眾多推動企業(yè)改革與發(fā)展的先進人物。但是在企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，難免存在由于制度漏洞等因素，造成的不和諧現(xiàn)象，這些不僅會影響企業(yè)職工的滿意度，制約企業(yè)各項工作的順利推進，破壞企業(yè)內(nèi)部積極向上的良好氛圍，更會對企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展造成不可估量的惡果。筆者認為，通過規(guī)范企業(yè)干部管理制度有效推動企業(yè)黨建工作的開展，無疑不僅是黨建工作改革與創(chuàng)新的必要條件，更是當代企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標，不斷提升自身核心競爭力的關(guān)鍵所在。

【關(guān)鍵詞】干部管理? 規(guī)范制度? 黨建工作? 優(yōu)勢互補

長期以來，很多國有企業(yè)和大型企業(yè)雖然有著規(guī)范完善的制度，但是在實際工作中，往往人治的烙印非常明顯，個別人隨喜好去利用手中的職權(quán)，加之由上而下缺乏完善的監(jiān)督管理機制，很容易催生腐敗現(xiàn)象，而且有可能為企業(yè)帶來萬劫不復(fù)的結(jié)局。筆者認為，在倡導(dǎo)引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度的當下，企業(yè)必須不斷與時俱進，完善對于干部的監(jiān)督管理機制。與此同時，要通過建立與完善管理制度加強對于企業(yè)干部的有效監(jiān)督與管理工作，才能切實提升企業(yè)黨建工作開展的實效，要真正做到干部管理和黨建工作兩手都要抓，兩手都要硬，通過雙管齊下，推動企業(yè)各項管理水平的不斷提升，促進企業(yè)各項事務(wù)的全面發(fā)展。

一、規(guī)范企業(yè)干部管理制度，進而推動黨建工作開展的必要性概述

通常情況下，將黨建工作作為長期堅持開展系列工作組成部分的企業(yè)一般都是經(jīng)營管理組織架構(gòu)較大，業(yè)務(wù)覆蓋面或區(qū)域較廣，且有著較長的經(jīng)營歷史，多年來為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出了一定貢獻的國有企業(yè)或大中型企業(yè)。而眾多大型規(guī)?；a(chǎn)加工企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟支柱的同時，也是提高中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于中國共產(chǎn)黨的黨建工作至關(guān)重要。在當前的社會經(jīng)濟環(huán)境下，黨建工作需要以這些大型企業(yè)的黨建工作為基礎(chǔ)。因此，企業(yè)的黨建工作對于堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的執(zhí)政能力具有非常重要的意義。

實踐證明，要想做好當代企業(yè)的黨建工作就需要從加強黨員干部的管理入手。在黨員干部隊伍建設(shè)與管理的過程中，最為重要的影響因素就是干部管理制度的規(guī)范性。但是就目前狀況來看，很多企業(yè)的干部管理制度顯得并不規(guī)范。由于干部管理制度的不健全、不完善，使得圍繞黨員干部管理制定的相關(guān)制度難以得到有效的落實，從而為企業(yè)黨建工作造成了許多麻煩。為了更好地打造出企業(yè)黨建工作的新格局，就要首先從規(guī)范干部管理制度抓起。此外，黨員干部是當代企業(yè)發(fā)展的一面旗幟，通過規(guī)范干部管理制度，加強黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的管理，能夠?qū)⑵髽I(yè)引向更加有利的方向發(fā)展，為企業(yè)的平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

二、規(guī)范企業(yè)干部管理制度，有效推動黨建工作開展的對策分析

（一）嚴格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策程序

從現(xiàn)代企業(yè)管理制度來看，現(xiàn)代企業(yè)更加強調(diào)用制度管理企業(yè)，倡導(dǎo)發(fā)揮更多干部職工的聰明才智，而不是用“一言堂”簡單粗暴的模式開展企業(yè)決策工作。筆者認為，在現(xiàn)代企業(yè)重大問題的決策方面，不能由一人進行單獨決策，而應(yīng)該使全體領(lǐng)導(dǎo)干部組織起來，通過會議或討論的方式，制定出最佳解決方法。例如，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略問題、制度方案的修改問題以及人事結(jié)構(gòu)的調(diào)整等重大問題，通過集體的共同參與、有效地發(fā)揮整體的功能，必然會使決策更加具有科學性和合理性。

（二）進一步完善和規(guī)范績效考核與民主測評制度

黨建工作的重要任務(wù)之一就是加強黨風廉政建設(shè)，這是實現(xiàn)黨建工作新格局的重要體現(xiàn)。當代企業(yè)通過在這一方面的努力，能夠進一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的威信，從而促進企業(yè)發(fā)展能夠更加穩(wěn)定順利地進行。發(fā)揚民主是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)可以通過建立嚴格的民主測評和績效考核制度，使黨員干部的管理工作更加公開公正化，融入民主主義思想的監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部更加潔身自好、廉潔自律，從而培養(yǎng)其光明磊落的處世態(tài)度，促進企業(yè)黨建工作邁向新的局面。

（三）加強黨員干部的理論學習

為了更有效地實現(xiàn)企業(yè)黨員干部管理制度的規(guī)范化，就要加強其對于理論知識的學習，從而進一步提高其執(zhí)政能力，為黨建工作新格局的建設(shè)打下基礎(chǔ)。理論學習的內(nèi)容不但要包括政治學習，同時還要加強業(yè)務(wù)方面的學習，從而使其工作更好地將實踐與理論的相結(jié)合，更好地提升其工作能力。學習模式可以實行多樣化，可以采取集中學習和分散學習相互結(jié)合的方式，在培養(yǎng)其團隊合作能力的同時，提高其獨立學習的水平。通過彼此之間的心得交流，更好地實現(xiàn)思想火花的碰撞，從而提高其創(chuàng)新思想，為黨建工作新格局的創(chuàng)建做出貢獻。

（四）加強黨員干部的培訓教育

加強黨員干部的培訓教育，對于保持黨的先進性具有非常重要的意義。共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，始終走在人民群眾的前列。只有通過不斷的培訓教育，提高黨員意識，始終保持先進的思想，才能充分發(fā)揮其模范、榜樣的作用。通過提高其黨員意識，從而使黨員干部更深刻清醒地認清自己的身份，牢記自己是起到帶頭作用的先鋒隊員，提高自己的政治覺悟性。例如，當代企業(yè)可以定期開展一些黨員教育工作，不斷地學習黨的新文件新政策，或者播放具有教育意義的黨員電教片，從而不斷增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨員意識，有效提高黨建工作的先進性。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，規(guī)范干部管理制度對于構(gòu)建黨建工作新格局，實現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展至關(guān)重要。但是，就目前現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)這這一方面的工作做得還不夠完善。為了進一步實現(xiàn)干部管理工作的規(guī)范化，構(gòu)建黨建工作新格局，就要首先嚴格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策程序，從而使決策更加具有科學性和規(guī)范性，其次，要進一步完善和規(guī)范績效考核與民主測評制度。此外，還要加強黨員干部的理論學習。最后，要加強黨員干部的培訓教育。采取一系列全方位的措施，切實提高企業(yè)黨建工作水平。與此同時，還要今后的經(jīng)營管理實踐中，探索和豐富提高企業(yè)黨建水平的新途徑。